2013初入職場員工滿意度調研報告，薪酬滿意率僅24.68%

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今年，越來越多貼著“個性”標簽的“90后”群體走出校園進入了職場。某著名網站近日發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示，近三成人認為工作單調，近五成人認為工作時間長，大部分人對薪酬不滿。

據介紹，本次調研采取“線上調研”的方式，共收回問卷75872份，覆蓋全國31個省份、直轄市高校，涉及七大類學科上百個專業(yè)。根據調查結果顯示，工作時間太長因為經驗不足、職位較低等原因，初入職場員工（指工作年限兩年以內的大學生）的工作時長往往高于“老員工”。根據調研數據顯示“職場菜鳥”中有超過四成工作時長超過8小時，占樣本比例高達43.47%。2.49%的員工日均工作時間超過12小時。

不過，時代光華認為，工作時間長不代表工作量就比老員工大。“職場新人有時候也要從自身尋找下原因，是不是自己的工作方法有問題，或者工作效率比較低。”而另一方面，作為企業(yè)，也應該在給員工工作量進行合理規(guī)劃的同時，也應鼓勵員工合理分配時間，提高時間管理效率，勞逸結合。在職場中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時間長均較為普遍，求職者應該樂觀面對，適時調整自己才是正確的選擇。

對于薪酬方面，根據調查結果顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會，而得到晉升機會的比例更低，只有21.48%。

其中，在福利待遇方面，20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于房價居高不下，使得住房問題逐漸成為初入職場員工最為關注的熱點問題之一。20.47%的受訪者表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業(yè)只占總數的7.69%。近九成企業(yè)無視相關法規(guī)、條例，剝奪了員工應享有的福利待遇。

此外，“90后”職場新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調查顯示超過一半的職場新人對現(xiàn)有工作團隊氛圍表示失望。在對企業(yè)工作氛圍不滿意的職場新人中，高達50.75%的人認為團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關系疏遠比例23.51%以及同事間人際關系冷淡比例16.42%。不過，業(yè)內人士也建議，對于喜歡強調自我實現(xiàn)的“90后”群體來說，主動提高自身與同事間的融合度才是改善團隊合作能力的根本。

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