信息化人力資源管理軟件功能作用

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 　　當(dāng)今時(shí)代，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的新一代數(shù)字技術(shù)正在顛覆人類的生產(chǎn)生活方式，同時(shí)也在重塑企業(yè)的現(xiàn)代管理方式。人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，也正經(jīng)歷著數(shù)字化帶來(lái)的深刻變革。許多企業(yè)使用信息化人力資源管理系統(tǒng)，逐步擺脫過(guò)去傳統(tǒng)人力資源管理帶來(lái)的弊端。

　　一、泛普軟件—信息化人力資源管理軟件功能作用

　　1、員工檔案管理

　　員工檔案管理功能支持員工信息的輸入、修改、導(dǎo)入和導(dǎo)出，包括員工基本信息、工作信息和普通合同信息，方便企業(yè)歸檔和尋找人才。同時(shí)，它還支持員工證書(shū)的簽發(fā)和打印。

　　2、人才招聘管理

　　人力資源軟件內(nèi)置人才招聘功能，一方面收集企業(yè)招聘需求，另一方面管理企業(yè)人才庫(kù)，方便企業(yè)篩選所需人才。人才招聘功能可根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)置招聘任務(wù)，接收各部門(mén)的就業(yè)需求，形成招聘任務(wù)，分析提取網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，形成標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息，存儲(chǔ)在企業(yè)人才庫(kù)中。

　　3、員工薪酬管理

　　人力資源軟件還包括員工工資管理，支持員工工資計(jì)劃的制定?？筛鶕?jù)不同崗位和員工制定工資賬戶和工資計(jì)劃，在不同地區(qū)設(shè)立社會(huì)保障公積金，支持各崗位福利津貼和個(gè)人所得稅申報(bào)。

　　4、組織架構(gòu)管理

　　人力資源軟件支持企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的管理，可以增加、修改和取消操作，支持臨時(shí)組織的建立，可以動(dòng)員現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的人員組建臨時(shí)組織，以滿足企業(yè)對(duì)特殊項(xiàng)目的需求。

　　二、人事管理系統(tǒng)的上線有哪些影響?

　　人力資源信息化系統(tǒng)建立后，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，各類數(shù)據(jù)信息全部進(jìn)入公司服務(wù)器，并根據(jù)相應(yīng)的授權(quán)范圍進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算、分析和維護(hù)，充分發(fā)揮了數(shù)據(jù)庫(kù)資源共享、共管及開(kāi)放式管理的作用。

　　因此，對(duì)人力資源部門(mén)而言，人力資源信息化提高了他們的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。

　　人力資源管理主要是通過(guò)員工管理的信息化更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的貫徹與提升。企業(yè)核心價(jià)值是企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念的源頭，而人力資源管理理念與策略是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值及文化的具體實(shí)踐通路。