HR看過(guò)來(lái)：2014第一季度招聘指數(shù)預(yù)測(cè)出爐

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2014第一季度預(yù)期招聘需求較上季度略有回升。全國(guó)綜合招聘指數(shù)為+1.30%，與上季度（+1.28%）相比，上升了0.02個(gè)百分點(diǎn)，環(huán)比增幅約為1.56%，上升趨勢(shì)平緩。從行業(yè)來(lái)看，物流業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的預(yù)期招聘需求呈現(xiàn)小幅增長(zhǎng)勢(shì)頭；新能源業(yè)、現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)持續(xù)低迷。同比方面，金融業(yè)預(yù)期招聘需求增長(zhǎng)較為顯著；人才服務(wù)業(yè)、化工業(yè)、批發(fā)零售業(yè)招聘需求下降。環(huán)比方面，7個(gè)行業(yè)環(huán)比上升，其他行業(yè)預(yù)期招聘需求下降。

而從區(qū)域來(lái)看，長(zhǎng)三角地區(qū)的招聘指數(shù)依然保持第一位，但環(huán)比呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。本季度四大區(qū)域的招聘指數(shù)從高到低依次為：長(zhǎng)三角地區(qū)（+1.34%）、珠三角地區(qū)（+1.27%）、環(huán)渤海地區(qū)（+1.07%）、西南地區(qū)（+1.03%）。全國(guó)10大城市中，一線城市北京、廣州、上海的預(yù)期招聘需求持續(xù)位列前三位。

同比數(shù)據(jù)來(lái)看，9個(gè)行業(yè)的預(yù)期招聘需求同比呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，其中新能源業(yè)的同比增幅遙遙領(lǐng)先，達(dá)123.53%；批發(fā)零售業(yè)的預(yù)期招聘需求同比降幅最大，達(dá)73.58%。從環(huán)比數(shù)據(jù)來(lái)看，6個(gè)行業(yè)的預(yù)期招聘需求環(huán)比下降，其中，新能源業(yè)預(yù)期招聘需求環(huán)比降幅最大，達(dá)到33.33%，其他行業(yè)皆環(huán)比小幅上揚(yáng)。

13大行業(yè)中，金領(lǐng)員工的預(yù)期招聘需求普遍低于白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)的需求。金領(lǐng)方面，物流業(yè)的預(yù)期招聘需求最高，為0.85%；白領(lǐng)方面，生物制藥業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)明顯；灰領(lǐng)方面，房地產(chǎn)業(yè)、汽車(chē)業(yè)、化工業(yè)位居前三位；藍(lán)領(lǐng)方面，房地產(chǎn)業(yè)和IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)預(yù)期表現(xiàn)最好。除灰領(lǐng)的預(yù)期招聘需求為現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)最低外，其他層次員工預(yù)期招聘需求最弱的行業(yè)均為新能源業(yè)。

其中，10大城市的招聘指數(shù)顯示，一線城市北京、廣州、上海的預(yù)期招聘需求位列前三位，招聘指數(shù)分別為+1.41%、+1.39%、+1.37%，成都和大連相對(duì)較低，分別為1.19%和1.16%。同比方面，成都預(yù)期招聘需求同比下降，北京在同比增長(zhǎng)的城市中遙遙領(lǐng)先；環(huán)比方面，除重慶增長(zhǎng)外，其他9大城市預(yù)期招聘需求均呈降低態(tài)勢(shì)。

10大城市不同層次員工的招聘指數(shù)顯示：金領(lǐng)方面，上海、北京、廣州的預(yù)期招聘需求位列前三位，大連的預(yù)期招聘需求最低；白領(lǐng)方面，上海、北京、成都的預(yù)期招聘需求相對(duì)領(lǐng)先，天津和重慶需求較低；灰領(lǐng)方面，10大城市預(yù)期招聘需求較為均衡，最高為杭州（1.47%），最低為天津（1.21%）；藍(lán)領(lǐng)方面，廣州、天津、蘇州三個(gè)城市預(yù)期招聘需求最高，大連最低。

此外，本季度不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)顯示：國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)的招聘指數(shù)相差不大，分別為+0.92%、+1.30%、+1.33%。同比方面，民營(yíng)企業(yè)預(yù)期招聘需求同比增長(zhǎng)11.11%，國(guó)有企業(yè)同比下降30.30%。環(huán)比方面，國(guó)有企業(yè)預(yù)期招聘需求環(huán)比降低29.77%，外資企業(yè)預(yù)期招聘需求環(huán)比增加14.66%，民營(yíng)企業(yè)增加4.84%。

本季度不同規(guī)模企業(yè)的招聘指數(shù)顯示：501——1000人的企業(yè)招聘指數(shù)最高，100人以下的企業(yè)指數(shù)最低。同比方面，501——1000人企業(yè)的預(yù)期招聘需求增幅最大，為20.47%，1000人以上的企業(yè)同比下降4.58%。環(huán)比方面，101——500人和1000人以上企業(yè)預(yù)期招聘需求環(huán)比降低，其余規(guī)模企業(yè)預(yù)期招聘需求環(huán)比均增長(zhǎng)。

員工招聘與配置工作是企業(yè)人力資源管理流程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)管理中最重要基礎(chǔ)之一。員工招聘的目的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，有針對(duì)性地獲取具有合適技能、認(rèn)同企業(yè)的文化、職業(yè)規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相匹配、有意愿并能較穩(wěn)定地服務(wù)于企業(yè)的員工。員工配置則是將企業(yè)的員工安置到最合適的崗位上去，實(shí)現(xiàn)人適其事，事宜其人。

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