全球經(jīng)濟(jì)疲軟下，薪酬漲幅亞洲第一

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近日，全球領(lǐng)先的獵頭公司發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長。根據(jù)對亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。

又到年關(guān)，年終獎、薪酬話題再次回流，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上，在CPI增長居高不下，購房、住院、教育等開支長期高企的當(dāng)下，一年6%的收入增長對民企、外企員工而言，實在難言可觀，然而就是這6%的薪酬成本增長，某些方面看來，也是“難以承擔(dān)之重”。

而在近日發(fā)布“2013年度中國雇主風(fēng)云榜”，對員工培訓(xùn)和培養(yǎng)非?？犊?，員工薪酬水平普遍采取略高于市場的策略，2013年平均薪酬增幅在12%左右。它們也更注重企業(yè)的“家庭氛圍”，福利品種豐富而充滿人情味。

此外中國2014年薪酬增長預(yù)期為6%，超過10%的增長將出現(xiàn)在個別領(lǐng)域和有突出能力的個別案例中。其中，中國的會計與金融就業(yè)市場正在經(jīng)歷一場重新調(diào)整。盡管就國際標(biāo)準(zhǔn)而言，中國經(jīng)濟(jì)的增長速度依然可觀，但其模式已經(jīng)逐步從制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司、金融機(jī)構(gòu)與銀行進(jìn)駐。

這為那些在財務(wù)規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計與合規(guī)方面具備豐富經(jīng)驗的資深求職者創(chuàng)造了大量機(jī)會。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。去年中國的IT市場持續(xù)增長，仍然需要初級、中級和高級專業(yè)人才。在建筑與工程領(lǐng)域，具備傳統(tǒng)項目經(jīng)驗的建筑與項目經(jīng)理將有望獲得15%至20%的加薪。

在制造領(lǐng)域，去年快速消費品、汽車、醫(yī)療器械與材料科學(xué)行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其全球研發(fā)職能或中心移至中國，以實現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此，市場對具備出色研發(fā)背景、海外經(jīng)驗及雙語能力的求職者需求持續(xù)走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。

從2013年的數(shù)據(jù)來看，按國家來統(tǒng)計，中國的表現(xiàn)仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，還有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。馬來西亞也出現(xiàn)了一些較高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%.在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。該情況與新加坡類似，新加坡有53%的雇主提供了同樣的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒有為員工加薪。

看到“6%的加薪承諾”，并非所有的員工都能“如釋重負(fù)”，大多中國民企的現(xiàn)狀是，不出績效的平庸員工太多，精英員工太少，這就是民企老板常常抱怨的“缺人才”，一般的員工哪里都能招的到，這是自己擔(dān)心隨時丟飯碗的人群，加不加薪問題倒不大，所以雇主首先要考慮的是，如何挖到或留住精英員工，那么“6%的加薪”能到一般員工腰包里的有多少？最終到“非要不可、非留不可”員工腰包里的有多少？你懂的。

中國經(jīng)濟(jì)這些年的高速發(fā)展，首先得益于巨大的人口紅利，對雇主而言，以前人力成本最不是問題，而今，卻成了最大的問題，面對日益高企的工資開支，“中國制造”的競爭力還有多大？外企的日子，民企的日子還好過嗎？中國經(jīng)濟(jì)的核心競爭力又將著落在哪里？這些不能不讓人擔(dān)心。

國企壟斷了太多資源，政府事業(yè)單位要養(yǎng)的人太多，本身又不創(chuàng)造GDP，主要考民企解決就業(yè)的中國，2014年要為員工加薪6%，員工額手相慶的同時，你可知道多少業(yè)績本就不佳的中小老板還能承受多久，你可知道中國的人口紅利正在離我們遠(yuǎn)去。

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