女性職業(yè)生涯為何容易過(guò)早“熄火”？

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年輕職業(yè)女性或許與“占領(lǐng)紐約”運(yùn)動(dòng)中同為千禧一代的抗議者所抱怨的財(cái)務(wù)困境無(wú)關(guān)。畢竟，這些充滿抱負(fù)、勇往直前的人是醫(yī)生、律師、工程師和廣告執(zhí)行主管，享有高薪、高福利和帶薪假期。
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    但是這些女性也理解抗議者們對(duì)一個(gè)事實(shí)感到的沮喪和不快:他們的生活本不應(yīng)該是這樣的。這就是為什么越來(lái)越多的年輕職業(yè)女性——她們似乎“什么都有”——在快到30歲之時(shí)在工作上頗有“熄火”之感的原因。
    這種在職業(yè)生涯早期的“熄火”體現(xiàn)在企業(yè)晉升制度之中。據(jù)麥肯錫咨詢公司的調(diào)查研究顯示，今天，53%的初級(jí)職位由女性占據(jù)，這一比例在中層管理職位中下降至37%，而到副總裁和高級(jí)經(jīng)理人這一層級(jí)上又降至26%。在每一個(gè)職業(yè)過(guò)渡/轉(zhuǎn)換階段，男性在每一個(gè)職業(yè)過(guò)渡階段的前進(jìn)速度都是女性的兩倍。據(jù)Captivate Network稱，其中一個(gè)論據(jù)是，男性比女性更愿意做點(diǎn)什么來(lái)改善自己在工作上的狀態(tài)，從而避免“熄火”。男性在一天之中花時(shí)間進(jìn)行私人活動(dòng)的幾率比女性高出25%，散步的幾率高出7%，外出吃午餐的幾率高出5%，而純粹“放松而放松”的幾率更是高出了35%。
    看起來(lái)，千禧一代的女性似乎從來(lái)都沒(méi)有嘗過(guò)放松的滋味。女性在職業(yè)生涯早期“熄火”的一個(gè)原因是，她們的青少年時(shí)期都花在了打造一份全面而又完美的簡(jiǎn)歷上，現(xiàn)在則到了一個(gè)“臨界點(diǎn)”。“這些女性在學(xué)校里發(fā)了瘋似地學(xué)習(xí)，接著她們就馬不停蹄地進(jìn)入職場(chǎng)，因而感覺(jué)非常疲倦。”青少年?duì)I銷博客Ypulse的梅蘭妮·施萊弗勒（Melanie Shreffler）表示。
    還有許多人在找到第一份工作之前從來(lái)沒(méi)有規(guī)劃過(guò)今后的生活。“她們必須要知道，生活就像是一場(chǎng)馬拉松，而不是短跑。”People’s Revolution PR公司總裁兼《如果感覺(jué)需要大喊，不妨到外面走走》（Go Outside If You Need To Cry）一書作者凱莉·科特羅恩（Kelly Cutrone）表示。Ypulse的施萊弗勒也補(bǔ)充說(shuō)，“她們既然已經(jīng)走到了這一步，而且也相當(dāng)成功，自然希望情況會(huì)變得更好。然而，她們身處的是企業(yè)的底層，仍需苦苦努力才能向上晉升。你看不到這條路的終點(diǎn)，因?yàn)檫@條路上實(shí)在是非常的蜿蜒和曲折。今時(shí)今日，要想象20年后的生活幾乎是不可能的，甚至連想象今后3至4年的生活也相當(dāng)困難。她們不知道自己在為什么而奮斗，而這一點(diǎn)使得她們喪失了前進(jìn)的動(dòng)力。”
    即使是那些規(guī)劃好職業(yè)生涯第一階段之后生活的女性，也會(huì)對(duì)全職工作產(chǎn)生不切實(shí)際的期望。當(dāng)然，我不是在說(shuō)，這些女性認(rèn)為自己的工作應(yīng)該充滿派對(duì)和開(kāi)心愉悅的時(shí)光，但許多人依然還是低估了日復(fù)一日單調(diào)而繁雜的工作。“大學(xué)提供的不過(guò)是保姆服務(wù)。對(duì)于象牙塔外的現(xiàn)實(shí)世界，學(xué)生們完全沒(méi)有準(zhǔn)備好。對(duì)想要從事公共關(guān)系領(lǐng)域工作的女性而言，現(xiàn)實(shí)就是，和24名會(huì)在背后捅你一刀、和你展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的狡猾女同事一起工作。沒(méi)人會(huì)說(shuō)‘謝謝’。下午5點(diǎn)才能吃上中飯。太糟糕了，工作又累。”科特羅恩如是表示。
    所有這些不快樂(lè)令年輕女性在邁出下一步之時(shí)猶豫不決。簡(jiǎn)單地辭職或是轉(zhuǎn)換職業(yè)并不是一個(gè)選擇，因?yàn)樗齻優(yōu)樽约旱穆殬I(yè)所接受的教育已然使她們肩負(fù)著沉重的學(xué)生貸款。另外，上一代人可能通過(guò)結(jié)婚或生育來(lái)選擇退出職場(chǎng)，但對(duì)這些自給自足的女性來(lái)說(shuō)，這條路并不行得通——她們要么還單身，要么就是不愿意完全靠男人養(yǎng)活。
    千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格來(lái)對(duì)抗這種倦怠感。“分析是什么因素造成的這種不滿的感覺(jué)非常重要，”普渡大學(xué)（Purdue University）的泰瑞·湯普森（Teri Thompson）說(shuō)，“有句老話說(shuō)，‘跳出油鍋，又進(jìn)火坑’，這實(shí)在是智慧的結(jié)晶：通常情況下，我們辭職不干的原因是感覺(jué)不開(kāi)心，但滿懷熱情地離開(kāi)之后，我們又陷入了相同的境地。”因而，這些女性便開(kāi)始要求工作時(shí)間更靈活或?qū)で蟛煌墓ぷ髫?zé)任。許多人尋求理療專家或是處方藥物的幫助，同時(shí)探尋各種可能的治療方法，包括針灸、瑜伽，甚至是心理學(xué)。
    最終，這些女性艱難地意識(shí)到，為了在企業(yè)世界中茁壯成長(zhǎng)，她們可能需要重新制定自己的目標(biāo)，并重新界定成功的定義。湯普森表示：“通常需要許多年的時(shí)間才能真正意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)所在，以及能令自己感覺(jué)快樂(lè)的東西到底是什么。從某種意義上來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)你覺(jué)得接受一份花了很長(zhǎng)時(shí)間辛苦找到的工作所帶來(lái)的快樂(lè)感和停止尋找之后的快樂(lè)感是相當(dāng)?shù)?，那我認(rèn)為這是不現(xiàn)實(shí)的。我們都是不斷進(jìn)步的；新的輸入——來(lái)自于新朋友和新地方——意味著對(duì)于想要的東西、可能的東西、有趣的東西以及想要做的事情，我們會(huì)經(jīng)常改變自己的想法。

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