實(shí)習(xí)招聘五種全新方式

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)了解到，現(xiàn)在暑期期間，大學(xué)生們又開始了緊張的尋找實(shí)習(xí)的歷程。對于不少的大學(xué)生來說，現(xiàn)在尋找實(shí)習(xí)的方式還是傳統(tǒng)的熟人介紹，或者自己上網(wǎng)去盲目地投遞簡歷。
　　而不少的公司，卻已經(jīng)在逐漸拓展新的招聘實(shí)習(xí)生的方式，力圖用多種方式招聘到更多適合自己公司的實(shí)習(xí)生。那么，時(shí)代光華小編整理了以下內(nèi)容，在新興的實(shí)習(xí)招聘方式有哪些？而大學(xué)生在尋找暑期實(shí)習(xí)的時(shí)候要注意些什么？實(shí)習(xí)生如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢？
　　1.設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金
　　代表企業(yè)：**會(huì)計(jì)師事務(wù)所
　　通過設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，資助了有興趣到某行業(yè)或者某公司工作的大學(xué)生，同時(shí)為他們提供實(shí)習(xí)崗位，可謂是為優(yōu)秀大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用，同時(shí)也方便企業(yè)吸引到最為優(yōu)秀的大學(xué)生。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
　　**會(huì)計(jì)師事務(wù)所董事總經(jīng)理胡展云告訴記者，該公司每年在大中華區(qū)招聘的實(shí)習(xí)生數(shù)目，寒假一般是300多人，暑期一般是二三百人。招聘的主要是財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)的，但是如果特別優(yōu)秀的學(xué)生，其他專業(yè)的也可以。
　　除了常規(guī)的網(wǎng)上招聘實(shí)習(xí)生的途徑，2008年，**會(huì)計(jì)師事務(wù)所開始首次出資在北京、上海、廣州、香港及臺(tái)灣五地推出“安永卓越會(huì)計(jì)獎(jiǎng)學(xué)金”，一等獎(jiǎng)金額為5萬元人民幣，獲獎(jiǎng)?wù)哌€有機(jī)會(huì)在他們大三的時(shí)候參加該公司的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間在4-8周左右，公司將會(huì)根據(jù)不同辦公室的職位需求以及獲獎(jiǎng)?wù)叩木唧w情況和要求來進(jìn)行安排。該項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金將每年資助三十名以上的會(huì)計(jì)專業(yè)大二學(xué)生的學(xué)業(yè)及深造支出，同時(shí)提高其在專業(yè)領(lǐng)域中的認(rèn)知，并鼓勵(lì)他們在畢業(yè)后選擇會(huì)計(jì)師行業(yè)作為終身職業(yè)。除了頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)學(xué)金之外，同時(shí)會(huì)邀請獲獎(jiǎng)?wù)咴诋厴I(yè)那年參加安永在美國舉行的國際領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)議。針對企業(yè)里的員工都可以考慮開通時(shí)代光華ELN網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，給員工提供一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
　　要想通過該項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金來獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，胡展云表示，申請者需要具備以下的素質(zhì)：首先，要學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。雖然成績相對于其他方面來說并不是最重要的，但是由于申請者很多，因此在選擇時(shí)不會(huì)不考慮學(xué)習(xí)成績。但是單單成績好也是不行的；獲獎(jiǎng)?wù)哌€必須品格高尚，并且有積極的人生觀。語言能力強(qiáng)，并且有從事會(huì)計(jì)業(yè)的性格傾向。在校時(shí)，除了認(rèn)真學(xué)習(xí)，還要看有沒有積極參加校內(nèi)外的活動(dòng)，是不是有多元化的技藝，是否有領(lǐng)導(dǎo)能力并且樂于溝通。
　　對于實(shí)習(xí)生在應(yīng)聘公司正式員工的職務(wù)時(shí)有無優(yōu)勢，胡展云表示，如果在該公司已經(jīng)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么相互的認(rèn)識(shí)就會(huì)更深一些，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆生優(yōu)勢會(huì)比陌生人要多一些。
　　2.成立實(shí)習(xí)基地
　　代表企業(yè)：**陶瓷總部基地
　　教學(xué)實(shí)習(xí)基地的建立，為企業(yè)提供了人才備份。學(xué)生到有人才需求的企業(yè)實(shí)習(xí)，也可以算是一種預(yù)就業(yè)，通過預(yù)就業(yè)，學(xué)生可以把實(shí)習(xí)的企業(yè)“轉(zhuǎn)正”為將來的就業(yè)單位，企業(yè)也可以從實(shí)習(xí)開始對學(xué)生進(jìn)行試用，擇優(yōu)錄取。此外，通過這種方法，企業(yè)也可以節(jié)省不少招聘成本，降低了招聘風(fēng)險(xiǎn)。
　　**陶瓷總部基地董事長陳進(jìn)林告訴記者，**陶瓷總部基地在今年起與北京農(nóng)學(xué)院共同建立了實(shí)習(xí)基地。
　　**陶瓷總部基地成為了該校經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系的教學(xué)實(shí)習(xí)基地，每年將為該校經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系的工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場營銷等專業(yè)的上千人提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。北京農(nóng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系的學(xué)生，如果想要到**陶瓷總部基地實(shí)習(xí)，只需要去系里報(bào)名，然后就可以去**陶瓷基地公司或者該基地內(nèi)的200多個(gè)商戶去實(shí)習(xí)。而招聘單位與大學(xué)生也是雙向選擇。對于招聘單位來說，招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候主要看的是大學(xué)生對本行業(yè)的了解和興趣。
　　3.舉辦校園競賽
　　代表企業(yè)：歐萊雅
　　通過舉辦一些大型的校園競賽，相關(guān)企業(yè)可以成為各大高校的熱點(diǎn)，同時(shí)，由于有了長時(shí)間的相互接觸，最后招聘到的實(shí)習(xí)生也已經(jīng)通過比賽與企業(yè)有了很好的相互了解。所以這種方式在提高企業(yè)知名度的同時(shí)，也提高了所招聘的實(shí)習(xí)生與企業(yè)的匹配度。
　　歐萊雅（中國）有限公司招聘總監(jiān)張以恩告訴記者，歐萊雅公司組織了歐萊雅校園市場策劃大賽、歐萊雅全球在線商業(yè)策略競賽、歐萊雅工業(yè)設(shè)計(jì)大賽這三項(xiàng)校園競賽來招聘實(shí)習(xí)生，但因?yàn)橛行┐髮W(xué)生參加完大賽以后繼續(xù)讀研或者出國讀書去了，所以每年招聘到的具體人數(shù)不一樣。但是從資料顯示看，歐萊雅全球有2%的管理培訓(xùn)生是通過參加這個(gè)比賽最后正式加入歐萊雅的。在歐萊雅中國，每年這個(gè)比例會(huì)或高或低，但總體每年會(huì)在30%左右?，F(xiàn)在，該公司每個(gè)部門都有通過校園比賽最終應(yīng)聘進(jìn)入歐萊雅公司的學(xué)生，包括工業(yè)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、公關(guān)部等。
　　在招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候，該公司不看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，看重的是學(xué)生是不是有個(gè)性、有想法、有思想，要有很強(qiáng)的分析能力和有效的溝通能力及說服能力。
　　5.通過學(xué)校的BBS
　　有一些企業(yè)會(huì)通過各個(gè)學(xué)校的BBS等一些網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道來發(fā)布實(shí)習(xí)信息，這類的招聘信息一般針對性很強(qiáng)，尤其對于一些中小型的企業(yè)來說，也是節(jié)省開支，提高招聘實(shí)習(xí)生的效率的一種好辦法。由于這種方式發(fā)布招聘實(shí)習(xí)生的信息的范圍相對較窄，因此有時(shí)候競爭不如其他的招聘途徑那么激烈，有意向的學(xué)生獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。
　　但在BBS上發(fā)布信息是非官方的途徑，學(xué)生要格外留意這些信息，對這部分信息要進(jìn)行篩選甄別，一般知名公司的實(shí)習(xí)信息是比較可靠的，但有一些涉及到收取學(xué)生費(fèi)用的實(shí)習(xí)信息要格外小心。