培養(yǎng)完美職場(chǎng)新人八大招

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在進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)時(shí)了解到，職場(chǎng)新人容易犯的職場(chǎng)毛病，上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。這些問(wèn)題在大學(xué)生看來(lái)可能是小事一樁，不足掛齒，但對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化的問(wèn)題，招聘單位最青睞職業(yè)化的人才，并對(duì)入職人才進(jìn)行傳授職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程。所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。
　　第一，要守時(shí)。
　　信守時(shí)間是職業(yè)人的基本常識(shí)，如果遲到而不以為意，勢(shì)必會(huì)耽誤大事。
　　第二，要遵守規(guī)章制度。
　　任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。
　　第三，要忠誠(chéng)。
　　在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)時(shí)了解到，忠誠(chéng)是指對(duì)組織的忠誠(chéng)以及對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)。當(dāng)我們選擇了一個(gè)組織作為事業(yè)的起點(diǎn)，我們?cè)谶@個(gè)組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng)造價(jià)值。而忠誠(chéng)并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對(duì)組織保持忠誠(chéng)。
　　第四，要負(fù)責(zé)。
　　如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個(gè)負(fù)責(zé)的人。一個(gè)成熟的職業(yè)人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感做支撐，對(duì)自己的決策和行為負(fù)責(zé)。“干一行專(zhuān)一行”，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。
　　第五，要尊重別人。
　　在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。在人際交往中，一些敏感話(huà)題是不能涉及的，如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。
　　第六，初入職場(chǎng)，要做好職業(yè)定位。
　　做職業(yè)定位時(shí)，首先要考慮自己的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大，比如擅長(zhǎng)跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
　　第七，職場(chǎng)新人要先從基層做起。
　　很多人不愿意從公司的基層做，結(jié)果錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)，一個(gè)成功者往往對(duì)自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
　　第八，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：
　　1.學(xué)會(huì)稱(chēng)贊他人。每個(gè)人都希望得到他人的欣賞。大多數(shù)人會(huì)因?yàn)槟撤矫媸艿劫澝蓝优Α?br /> 　　2.學(xué)會(huì)微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。
　　在參加了杭州公開(kāi)課的學(xué)習(xí)之后，企業(yè)培訓(xùn)師有提醒：不給錢(qián)的活兒也難攢經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識(shí)到找工作不容易，結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象——不給錢(qián)也做，認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，這種做法對(duì)將來(lái)的職業(yè)發(fā)展至少會(huì)帶來(lái)兩個(gè)弊端：
　　其一，忽略自我價(jià)值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價(jià)值，而對(duì)于剛剛工作的新人，價(jià)值體驗(yàn)非常重要，無(wú)論報(bào)酬多少，都會(huì)激發(fā)自己的工作熱情。每個(gè)人都不會(huì)忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時(shí)的激動(dòng)情景，無(wú)論多少，都是自己的汗水換來(lái)的。無(wú)論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅(jiān)信自己的價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)這樣對(duì)待為自己工作的人，那么從它那里也學(xué)不到什么有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。凡是那些不給任何報(bào)酬的企業(yè)，絕對(duì)不要去，要堅(jiān)信自己的價(jià)值。
　　其二，助長(zhǎng)企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣?，F(xiàn)在有些企業(yè)以大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)為借口，降低待遇，不計(jì)報(bào)酬會(huì)助長(zhǎng)這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬，是職場(chǎng)最基本的規(guī)則，是對(duì)勞動(dòng)者所創(chuàng)造價(jià)值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。