職場(chǎng)人怎樣爭(zhēng)取年底加薪

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又是一年加薪時(shí)。經(jīng)過一年高執(zhí)行力的辛苦勞作，職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五，背負(fù)著巨大的工作和精神雙重壓力，不僅僅是為了工作本身，也為了在年終時(shí)候能夠得到上司認(rèn)同，看到自己工資卡上的數(shù)字直線上升。那么，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字呢？

  一般來講，對(duì)于一個(gè)公司來說，需要考慮員工的加薪和企業(yè)培訓(xùn)問題，而是否給一個(gè)員工加薪，要考慮的因素有很多。

1、公司年度加薪要考慮自己在市場(chǎng)上的總體競(jìng)爭(zhēng)力和盈利情況。

一個(gè)處于成長期、發(fā)展勢(shì)頭良好的公司正是處于急需用人之時(shí)。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策。

2、員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一。

為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工，公司一般會(huì)把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。再次，升職的員工當(dāng)然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價(jià)值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。

3、基于能力的調(diào)薪。

公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。

但是，很多時(shí)候公司對(duì)員工的考核并不能做到盡善盡美，也許你會(huì)因?yàn)槠綍r(shí)表現(xiàn)得不夠積極或者為人過于低調(diào)而被漏掉。這個(gè)時(shí)候你要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊，把自己的名字寫在加薪名單上，下面的123種方法你可要學(xué)仔細(xì)！

1、先找自己的直屬上司談一談。

挑選合適的機(jī)會(huì)和場(chǎng)合，比如剛剛出色完成一個(gè)繁復(fù)的項(xiàng)目，大家都對(duì)你的能力充分肯定與敬佩時(shí)，與同樣松了一口氣的上司找個(gè)機(jī)會(huì)談一談?？纯此麑?duì)你的評(píng)價(jià)如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢？你要從他這里弄明白，如果你想獲得加薪必須做出什么樣的貢獻(xiàn)，公司是以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來為員工加薪的。

2、準(zhǔn)備一份記錄你成就的備忘錄。

記下你過去一年取得的進(jìn)步，以及同事和上級(jí)對(duì)你的所有褒獎(jiǎng)。你得用你過去的成績作為未來你會(huì)成功的理由，而不是要表示你過去的表現(xiàn)應(yīng)該得到回報(bào)，而要主張說你的業(yè)績證明你將來能有多么高的價(jià)值。

3、在接下來的工作中盡量自愿加班，或者調(diào)換部門。

這個(gè)時(shí)候要表現(xiàn)出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味著周末或晚上加班，還是調(diào)去其他團(tuán)隊(duì)。

4、讓你的經(jīng)理先說出加薪數(shù)字。

你提出的理由應(yīng)該是，鑒于你將會(huì)為公司增加價(jià)值，所以加薪才是公平的。

最后，如果你的加薪談判行不通，問問你的經(jīng)理，他們是否認(rèn)為你應(yīng)該比現(xiàn)在掙得更少。指出通貨膨脹實(shí)際上降低了你薪水的價(jià)值。如果公司不能直接給你加薪，那么你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。 

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