提升職場競爭力的一些方法

在職場中，每個(gè)職場人都希望能夠獲得成功，更希望先別人一步獲得成功，而目前來說，一個(gè)職場人不僅要具備相關(guān)職業(yè)能力，執(zhí)行力，還需要具備另外一些相關(guān)的素質(zhì)，才能夠有效地確保在職場競爭中獲得優(yōu)勢。

對于職場的定義，很久以前就已經(jīng)有相關(guān)的得到公允的定義：職場人要確定自己是誰，適合做什么工作；告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。同時(shí)專家曾告誡說職場定位準(zhǔn)備，將得到持久發(fā)展自己。而在實(shí)際職業(yè)發(fā)展中，有時(shí)我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔(dān)之。這導(dǎo)致了職場復(fù)雜與變幻莫測。

近些年來，企業(yè)不斷在發(fā)展，人們的觀念也在不斷發(fā)展。作為90后一代成為職場新人，往往都在迷茫而憧憬著；80后也提升為職場的浪潮兒，因面臨職業(yè)選擇與技能轉(zhuǎn)換，讓其矛盾與浮躁。尤其2012這一年，更讓企業(yè)中的職場人幾波揪折，我也曾結(jié)合自身對職場的體驗(yàn)與思考，思考著職場的競爭力究竟在哪里？如何有效提升，除了我們自身的知識技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競爭力提升外，我們應(yīng)該在2012及往后很長歲月中如何提升與把握自己潛競爭力。

目前來說，要想提生職場競爭力，需要去思考以下幾點(diǎn)問題：

第一，在職場清楚中明白，是否有自己的事業(yè)？自己事又在哪里？

第二，誰是自己事業(yè)的支撐者，誰又是自己事業(yè)的伙伴與客戶群體？

第三，自己事業(yè)伙伴、客戶有哪些技能、產(chǎn)品及其自己所能滿足的需求點(diǎn)；

第四，自己在職場中，需要追求什么樣的事業(yè)目標(biāo)，或自己想達(dá)到何種結(jié)果；

第五，自己的職場發(fā)展計(jì)劃有哪些。

能夠清楚并做到以上五方面，相信職場人就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力，在職場中獲得競爭優(yōu)勢。

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