當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
拯救激情 不做職場“橡皮人”
什么是橡皮人?沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意見,對批評表揚(yáng)無所謂,沒有恥辱和榮譽(yù)感的職場人。
此解釋一出,很多白領(lǐng)驚呼:“這不就是說我嗎?!”
心理專家認(rèn)為,從表面上看,在職場上“刀槍不入”的心態(tài),不容易被工作影響情緒,也就不會給自己帶來傷害,能帶來短暫的快樂。但這不是一種很好的心理,長期發(fā)展下去,反而會傷害對生活的熱情和積極的人生觀。人的大部分時(shí)間,都是在工作中度過的,如果不能以開放、投入的態(tài)度對待工作,幸福感會大大降低,麻木、無所謂等情緒,也就會彌漫開來。
盤 點(diǎn)
“橡皮人”癥狀種種
癥狀一:工作沒有激情
公司素有“拼命三娘”之稱的林娜直到36歲才要孩子。懷孕期間她仍然堅(jiān)持工作,甚至生孩子的當(dāng)天還在公司忙活。然而,休完產(chǎn)假上班,她卻變了一個(gè)人:每天來得最晚,走得最早,談?wù)摰脑掝}都圍繞著孩子。“我這個(gè)年齡精力已大不如前,工作和孩子只能顧一頭。養(yǎng)育孩子對我來說是全世界最重要的事情。所以現(xiàn)階段的任務(wù)就是把孩子培養(yǎng)好,工作是次要的,得過且過吧。”
癥狀二:對批評產(chǎn)生“免疫”
做了5年廣告設(shè)計(jì)工作的馬先生坦言,再也找不回當(dāng)初的快樂和激情了。“絞盡腦汁想出的創(chuàng)意總是被客戶批評得一無是處;熬了幾個(gè)通宵做好的方案總是被推倒重來;總是被客戶要求做"山寨"版廣告,你還有什么激情可言?”在一次次被打壓之后,最近兩年他的“免疫力”在不斷增強(qiáng),對于批評和指責(zé)越來越不敏感。
追 問
是誰讓你變成了“橡皮人”
“橡皮人”看似一種生活態(tài)度,實(shí)際上是心理障礙的外在表現(xiàn)。
心理疾病或者心理問題的產(chǎn)生通常是多方面的,心理社會因素是導(dǎo)致“橡皮人”產(chǎn)生的重要因素之一。
社會競爭加劇帶來的巨大壓力。
壓力產(chǎn)生動(dòng)力,但如果壓力過大,理想和現(xiàn)實(shí)差距過大,無法實(shí)現(xiàn)時(shí),人往往就會變得沮喪,不求上進(jìn),得過且過了。例2馬先生對批評產(chǎn)生“免疫力”,來源于一次次打壓,在打壓中激情盡失,最后只能隨波逐流,得過且過。
社會的一些不公平現(xiàn)象使部分人群對此過于放大,失去信仰和追求。人們常常在要求公平合理,然而現(xiàn)實(shí)卻不是想象那么簡單,每當(dāng)發(fā)現(xiàn)周圍有不公平的情形時(shí),心里便不高興,如果不能正確認(rèn)識到這一點(diǎn),就會產(chǎn)生消極的情緒。比如你兢兢業(yè)業(yè)地工作,卻不如那些能力比自己差但會和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系的人受重用,這會使你覺得自己沒有得到公平的待遇。在這種處境中,如果不加以自我調(diào)整,時(shí)間一長就會消極處世,毫無信仰追求。
個(gè)人動(dòng)機(jī)的改變。人的行為背后,都存在著一種動(dòng)力,心理學(xué)稱之為動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)具有激起、調(diào)節(jié)、維持行為的功能,它的產(chǎn)生和人的需要、興趣有密切的聯(lián)系。當(dāng)動(dòng)機(jī)消失時(shí),被它所推動(dòng)的行為就會終止。隨著年齡和閱歷的增長,人的價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)在不斷地調(diào)整和改變。比如,有些人年輕的時(shí)候最看重財(cái)富,就會因此拼命工作;而年紀(jì)大的人最看重健康,對工作就會不怎么熱情。因此,當(dāng)人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動(dòng)機(jī),卻又不得不為之時(shí),就會產(chǎn)生厭倦情緒,只是疲于應(yīng)付。例1中“拼命三娘”林娜就是因?yàn)閯?dòng)機(jī)改變,即動(dòng)機(jī)由最初的工作為主,改變?yōu)橐院⒆訛橹?,行為也隨之改變。
個(gè)性與職業(yè)倦怠。有研究表明,A型性格者,即爭強(qiáng)好勝、野心勃勃的人容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。一旦付出沒有得到相應(yīng)的回報(bào),這類性格的人就可能會成為“橡皮人”。
真 相
“橡皮人”是一種心理枯竭
專家認(rèn)為,“橡皮人”其實(shí)和輕度抑郁癥有些相似。它們都是對事情打不起精神來,整體缺乏激情和能力,對外界刺激反應(yīng)遲鈍,做事情有心無力。但兩者也有很顯著的不同:輕度抑郁癥是因?yàn)椴±碓蚨a(chǎn)生的,在病癥沒有完全消失以前,這種麻木且無力的狀態(tài)會持續(xù)存在;而“橡皮人”則是基于心理問題而產(chǎn)生的,它可能隨著人自身心態(tài)的調(diào)整而改善,也會因?yàn)橥饨绛h(huán)境的變化而減輕。“橡皮人”沒有追求,得過且過,在心理學(xué)上稱為“心理枯竭”。“枯竭”最明顯的征兆是對生活或工作漸漸失去了目的性和應(yīng)有的熱情,而有一種被榨干的感覺。研究發(fā)現(xiàn),它像某種慢性病毒一樣,能夠一點(diǎn)一滴地侵蝕人的健康,使人罹患心理和軀體疾病。臨床調(diào)查發(fā)現(xiàn),恐慌癥、焦慮癥、抑郁癥、神經(jīng)衰弱等常見的心理疾病都與“枯竭”有關(guān)。
但是“橡皮人”也有好處,比如不容易陷入紛爭復(fù)雜的人際關(guān)系,這一點(diǎn)可能對心理疾病有一定的防范作用。
建 議
尋求支持拯救激情
給自己制定職業(yè)規(guī)劃。人一旦沒有目標(biāo)和規(guī)劃,就像打仗一樣,打到哪里算哪里,就會失去斗志,因此需要給自己制定職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,專注于所要干的事業(yè),最大限度發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
善于用愉快釋放緊張和壓抑。面對巨大的壓力,要學(xué)會合理地釋放壓力,掌握一些必要的減壓方式,如出去郊游、看看電影、購物、放松訓(xùn)練等。
培養(yǎng)對生活和工作的穩(wěn)定興趣。
工作時(shí)間越久,就越容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,因此,需要對職業(yè)保持穩(wěn)定的興趣。興趣這種使人自身處于被吸引和被卷入的心理狀態(tài),是一種減輕活動(dòng)中緊張、焦慮和疲勞的良好方式。
正確地進(jìn)行自我認(rèn)識和自我規(guī)范。很多時(shí)候,沒有對自己定位準(zhǔn)確,要求過高或者過低,不能準(zhǔn)確定位,都會產(chǎn)生不良情緒。
在人際交往中獲得支持。社會支持對減輕心理壓力,緩解不良情緒有很好的作用,要充分利用有效支持,打造陽光心態(tài)。
相關(guān)推薦
中層管理者的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
管理者職業(yè)素養(yǎng)
員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練
- 1不做變態(tài)白領(lǐng)
- 2人力資源管理的新模式
- 3職場人要去除的弱點(diǎn)
- 4資深HR指點(diǎn)如何成為一名合格的中層經(jīng)理
- 5導(dǎo)致簡歷投遞失敗的原因
- 6六招成就“職場不敗”
- 7招聘不僅僅是HR的工作
- 8四類讓老板心甘情愿加薪的人
- 9職場女性如何變身女強(qiáng)人
- 10HR的核心價(jià)值觀是什么
- 11如何培養(yǎng)銷售員的學(xué)習(xí)力(下)
- 12職業(yè)修養(yǎng)之從員工到管理者的七個(gè)成功特質(zhì)
- 13什么樣星座的BOSS是工作狂
- 14淺談內(nèi)部提拔的利益
- 15職場:80后面面觀
- 16如何成功培訓(xùn)并效果最佳化
- 17面試從進(jìn)門的第三秒開始
- 18盛大每年30萬起薪引學(xué)生遭質(zhì)疑
- 19HR常用手法:如何進(jìn)行電話面試?
- 20職場:辦公室友誼就這樣容易崩掉?
- 21周杰倫:創(chuàng)業(yè)成功的路上沒有偶然
- 22職場:如何進(jìn)行讀書的建議
- 23看別人不順眼 是自己修養(yǎng)不夠
- 24提升職場競爭力的一些方法
- 25第一次面試的技巧介紹
- 26中外企業(yè)招聘比較
- 272014年企業(yè)薪酬管理的四大趨勢報(bào)告
- 28人力資源管理戰(zhàn)略的奧秘
- 29工作之余,讓自己不在心累
- 30企業(yè)管理的困惑的根源在于人的管理
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓