職場(chǎng)人年底慎玩“閃辭”

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年底，正是職場(chǎng)新人心理的脆弱時(shí)期，藍(lán)拓人力對(duì)職場(chǎng)的新人們建議：對(duì)于“閃辭”不妨三思而后行。
    臨近年終，剛剛適應(yīng)了新工作的職場(chǎng)新人躍躍欲試，剛剛適應(yīng)新工作的這些人為自己找出N個(gè)理由想辭職。這樣的“閃辭”對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)可能是獲得了暫時(shí)的解放和刺激，但是卻有可能因此而丟掉了職場(chǎng)誠(chéng)信。
   年底，正是職場(chǎng)新人心理的脆弱時(shí)期，藍(lán)拓人力對(duì)職場(chǎng)的新人們建議：對(duì)于“閃辭”不妨三思而后行。
   多數(shù)“閃辭”理由很簡(jiǎn)單
   采訪中記者了解到，“閃辭”一族中有一部分人的辭職理由很簡(jiǎn)單：不喜歡工作環(huán)境、同事太難相處、工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)……這些簡(jiǎn)單的理由往往都是客觀因素，而采取“閃辭”的舉動(dòng)，有些職場(chǎng)人甚至不辭而別。
   當(dāng)然，職場(chǎng)中有一部分人不得已而“閃辭”，比如身體原因、家庭原因等，而這些原因一般用人單位可以理解和接受。
   企業(yè)的人力資源管理部門對(duì)于“閃辭”也有話說(shuō)，一家藥企的人力資源部經(jīng)理鄭先生表示，“閃辭”對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)當(dāng)然是最不愿意看到的現(xiàn)象，不僅僅影響到企業(yè)的招聘計(jì)劃，而且會(huì)對(duì)企業(yè)的員工管理造成不必要的麻煩。
   慎玩“閃辭”打造職場(chǎng)誠(chéng)信
   職場(chǎng)專家分析表示，針對(duì)理性和感性的“閃辭”，建議職場(chǎng)人要三思而后行。
   對(duì)于感性的“閃辭”一族來(lái)說(shuō)，這種情況一般存在于多數(shù)剛進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生中，這部分特殊人群由于進(jìn)入職場(chǎng)前沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃，所以導(dǎo)致到新的工作崗位后發(fā)現(xiàn)自己與新工作并不融合，進(jìn)而迸發(fā)“閃辭”的念頭。
   對(duì)于理性的“閃辭”一族來(lái)說(shuō)，既然有些原因?qū)е伦约簾o(wú)法繼續(xù)現(xiàn)在的工作了，也要站在換位的角度，與企業(yè)提前溝通，同時(shí)，做好工作的交接，避免為企業(yè)帶來(lái)不必要的影響和損失。
    一次、兩次……長(zhǎng)時(shí)間玩“閃辭”，職場(chǎng)人有可能會(huì)陷入職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)。如果職場(chǎng)人不斷“閃辭”，一定會(huì)令職場(chǎng)人的職場(chǎng)形象大打折扣，而職場(chǎng)誠(chéng)信的建立卻是一個(gè)長(zhǎng)期歷練和累積的過(guò)程。試想哪個(gè)企業(yè)對(duì)于簡(jiǎn)歷中的一次又一次的“閃辭”可以裝作視而不見(jiàn)？所以，“閃辭”不妨悠著點(diǎn)兒。

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