當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
三只驢子的不同驢生故事
第一只驢子
一只年輕的驢子,在一家看起來不錯的農(nóng)場找到了一份拉磨的工作。驢子很高興也很開心。無論是酷暑還是寒冬它每天拼命的拉磨,拼命的工作。它的表現(xiàn)馬上就得到了主人的好評。
過了一段時間驢子開始覺得自己的工作既辛苦又無聊,自己很辛苦的工作但生活依舊是沒有什么改變。剛剛開始的那份拉磨的激情已經(jīng)蕩然無存,驢子的工作慢慢的松散了。主人及時的發(fā)現(xiàn)了驢子的變化,馬上做出了一個決定,要改變驢子的生活,于是主人就用釣魚竿在驢子的前面掛了一把嫩嫩的青草。
驢子看到了久違的青草干勁又來了,拼命的向前奔跑著拼命的想吃到前面的那把青草。卻發(fā)現(xiàn)不管它怎么拼命跑也追不到,也無法享受到主人給它改善生活的那把青草。但驢子沒有放棄,它想總有一天我會吃到那美味青草的,不管怎么樣我總是有了希望。驢子奔跑得更加拼命了,磨盤在飛速的轉(zhuǎn)動著,主人臉上又恢復(fù)了往日的笑容。
過了幾天,農(nóng)場里的工人突然跑來報告主人,說是驢死在了磨的旁邊。主人忙問那我的青草還在嗎?工人說還在,主人拍了拍胸口說:還好沒有浪費(fèi),我們從新再換一只好了,反正現(xiàn)在想拉磨的驢子多得很。
農(nóng)場里又有了新驢,磨盤依舊飛快的轉(zhuǎn)動著。。。
第二只驢子
一只能干的驢子,在一家看起來不錯的農(nóng)場找到了一份拉磨的工作,驢子很高興也很開心。它不但磨拉得好,還通過自己的努力學(xué)會了一些管理農(nóng)場的方法。
從進(jìn)農(nóng)場的那一天它就很羨慕人的工作,自己干的活比人多,自己比人有才能,卻享受著非人的不公平待遇。它就想我終究有一天我要成為人,后來抓住了一個機(jī)會好好的在主人面前表現(xiàn)了一翻。主人很意外,主人也很高興并夸獎驢子有才能,前途無可限量。問驢子有什么愿望,驢子說出了蓄謀已久做人的愿望。主人為了表現(xiàn)自己愛惜人才的決心,當(dāng)眾宣布驢子從今天起成為“人”,享受人的待遇,并發(fā)給了驢子一套發(fā)舊的西裝以做獎勵。 那天后驢子興奮得幾個月睡不著,仿佛看到了主人給自己塑造的美好未來,每天拼命的拉著磨,不同的只是現(xiàn)在拉磨的時候他總是穿著主人給它的那套發(fā)舊的西服。為了回報主人的知遇之恩,驢子也希望做出一些驚人之舉。
一改往日的驢態(tài),真的就人模人樣起來。利用自己天生的大嗓門,迎合著主人的理念,和主人保持著高度的思想一致,在人的面前大談農(nóng)場的的管理、發(fā)展。在其他驢子的面前大談希望,大談未來,并用自己來作為鮮活的例子來激勵其他驢子好好工作。主人聽到了驢子的叫聲,很是滿意。給了驢子更多的鼓勵和褒獎。驢子叫得更兇了。驢子很驕傲,很自豪,很得意。甚至忘記了自己是頭驢子。開始有些目中無驢了。
過了不久,不知道是什么原因,農(nóng)場的人們召開了一次會議。就在會議結(jié)束的當(dāng)天驢子成了人們飯桌上的美餐。主人啃著美味的驢腳,痛快的下著美酒,有些醉意的說:這驢肉的味道真是不錯,驢子就是驢子,怎么會是人呢!說完大家舉杯一飲而盡,狂笑聲回蕩在農(nóng)場的上空,空空的磨房里只有那件掛在墻頭的破舊的西服和驢皮在隨風(fēng)輕輕地飄動。
第三只驢子
第三只驢子很清楚自己是頭驢子,它有著自己驢子的奮斗目標(biāo)。它同樣努力的完成著主人交給自己的每項工作,并提出了許多自己獨(dú)到的改進(jìn)方案。就因為它是驢子,它的方案總是不被采納或是被別人剽竊或是被人嘲笑。它沒有因此而灰心、放棄。它的工作比以往更出色了,它對自己充滿了希望,它不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷的從實踐中總結(jié)經(jīng)驗。它堅信自己總有一天會出驢投地。但農(nóng)場人、驢分明的陳舊體制注定將永遠(yuǎn)沒有給它發(fā)揮才能的機(jī)會,也不可能給它發(fā)揮才能的機(jī)會。
終于有一天它離開了農(nóng)場,它不是不愛農(nóng)場,只是不愿看到自己傷心的未來,它是在對農(nóng)場失望后才離開的,因為在這里它找不到真正屬于驢子的希望,它在離開的時候給主人提供了自己最后的方案。
過了不久一家叫驢子的強(qiáng)大的公司迅速壟斷了世界的磨房業(yè),同時也收購了主人的農(nóng)場,當(dāng)記者訪問驢子為何如此成功的時候。驢子說:我只是走了一條屬于驢子的路。
相關(guān)推薦:
《中層管理者的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》
《員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練》
《職業(yè)長青--資深職員職業(yè)素養(yǎng)提升》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的差別
- 2職場選秀遍地生花 我們應(yīng)該如何看待
- 3完美職業(yè)生涯規(guī)劃 讓你無懈可擊
- 4職場人怎樣獲得自信
- 5人力資源管理需考慮哪些?
- 6威逼利誘??實際的管理與用人
- 7職場女性晉升的10大寶典
- 8如何正確對待老板批評
- 9勞動法尚存爭議的六大誤區(qū)(一)
- 10如何設(shè)計自己的績效管理體系
- 11企業(yè)團(tuán)隊執(zhí)行力建設(shè)15招
- 12一個招聘故事引發(fā)的思考
- 13如何讓HR在企業(yè)吃香
- 14人力資源與人力資本的概念
- 15高薪養(yǎng)人的三大誤區(qū)
- 16人力資源管理:三國中誰才是真正的人才
- 17職場人怎樣提出加薪要求
- 182011職業(yè)之“最”網(wǎng)絡(luò)排行榜
- 19工作之余,讓自己不在心累
- 20職場黃金法則10條
- 21職場上的三國權(quán)
- 22決勝職場的必備能力
- 23浙大開啟今年首場招聘會,250多家企業(yè)招不到人
- 24信任影響團(tuán)隊的運(yùn)營績效
- 25中國企業(yè)招聘管理存在的問題
- 26教你如何簡單搞定免費(fèi)人力資源系統(tǒng)管理
- 27職場新人說明書
- 28HR如何根據(jù)企業(yè)價值觀去面試?
- 29人力資源管理外包如何做?
- 30解析企業(yè)在薪酬管理方面的共性問題
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓