徐冠巨：職業(yè)素質(zhì)教育仍需強(qiáng)化

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“總理報(bào)告中提到的"大力實(shí)施科教興國(guó)和人才戰(zhàn)略"，這一點(diǎn)非常重要。”全國(guó)政協(xié)委員、傳化集團(tuán)董事長(zhǎng)徐冠巨6日接受本報(bào)記者采訪時(shí)指出，“十二五”期間，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)在重視基礎(chǔ)學(xué)歷教育的同時(shí)，構(gòu)建立體的人才培養(yǎng)體系，支持辦好技能型職業(yè)教育。
 

    “現(xiàn)在一方面出現(xiàn)大量的民工荒，另一方面卻是大學(xué)生就業(yè)難，那么，到底是招工難還是就業(yè)難？這已經(jīng)成了一個(gè)悖論。”徐冠巨說(shuō)。
    徐冠巨認(rèn)為，造成這樣的矛盾的主要原因，一方面是企業(yè)比較現(xiàn)實(shí)，希望招到熟練工，年薪5萬(wàn)、8萬(wàn)甚至10萬(wàn)的都很多，另一方面，員工和企業(yè)之間還沒(méi)有建立起信任關(guān)系，沒(méi)有歸屬感，流動(dòng)性、自由性比較大。
    “這兩個(gè)現(xiàn)象就反映出我們的職業(yè)教育還很不夠，其中掌握一門(mén)技能和職業(yè)化的素質(zhì)教育兩方面都存在很多問(wèn)題。”徐冠巨指出，對(duì)于大學(xué)生，企業(yè)當(dāng)然很歡迎，但我們大學(xué)教育中重理論、輕實(shí)踐的現(xiàn)象太普遍，招來(lái)的大學(xué)生，企業(yè)還得再花時(shí)間和費(fèi)用去培訓(xùn)，培訓(xùn)完了之后還得擔(dān)心他們會(huì)不會(huì)跳槽，而企業(yè)真正需要的也并不是農(nóng)民工，而是有職業(yè)素養(yǎng)的員工，這方面的教育體系還需要強(qiáng)化。
    “我們還應(yīng)該全面加強(qiáng)人才戰(zhàn)略。”徐冠巨告訴記者，現(xiàn)在人們更多尊重的是那些能賺快錢(qián)的人才，而不是尊重埋頭研究、對(duì)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展有貢獻(xiàn)的人才，這種浮躁的觀念和意識(shí)，很讓人擔(dān)心。“我們應(yīng)該建立寶塔型結(jié)構(gòu)的人才體系，要重視人才的多元化，除了有高端的人才，也應(yīng)該有很多中低端的人才，這樣才能創(chuàng)造出人盡其才的良好局面。”