當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
如何找準(zhǔn)職業(yè)定位
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在職業(yè)生涯中,無(wú)論你是以何種方式生活,總會(huì)獲得自己的一席之地。命運(yùn)掌握在自己的手中,定位的好壞,往往只有一念之差,如何去把握則完全靠自己去掌控。時(shí)代光華小編認(rèn)為,要想找準(zhǔn)職業(yè)的定位,需從以下幾點(diǎn)做起。
一、找準(zhǔn)方向
要找準(zhǔn)職業(yè)定位和發(fā)展的方向,首先要挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣以及職業(yè)能力結(jié)構(gòu)能方面的因素,找出自己的職業(yè)潛力是集中哪個(gè)領(lǐng)域中。只有找準(zhǔn)了方向,才能最大限度地開(kāi)發(fā)和發(fā)掘自己的潛力。
二、看清行業(yè)
根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好以及職業(yè)能力結(jié)構(gòu),找到職業(yè)發(fā)展的方向后,就需要認(rèn)真分析目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景,才能做出更好的選擇,畢竟朝陽(yáng)的行業(yè)才更有前途,也能給你更多的機(jī)會(huì)。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
三、剖析自我
在對(duì)外部的大環(huán)境分析后,還需要進(jìn)行自我的剖析,自我剖析也就是認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和不足。如果不能準(zhǔn)確地位自己定位,不清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),只是盲目的跟風(fēng)或者是跟著感覺(jué)走,是絕對(duì)不行的。因此,要仔細(xì)掂量一下自己職業(yè)的含金量,認(rèn)真地分析下自己。對(duì)中層管理者進(jìn)行中層管理培訓(xùn)。
四、尋找匹配
經(jīng)過(guò)了對(duì)行業(yè)和自我分析后,就需要在自己與行業(yè)之間尋求共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō),知識(shí)技能、客戶群、工作內(nèi)容三方面中有一方面有共同點(diǎn)就也就等于有了轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ),比如原本是做銷售職位的,從日用品改行做醫(yī)療器械,雖然行業(yè)變動(dòng)了,但工作內(nèi)容相似,就比較好上手;或者,自己的專長(zhǎng)、興趣與目標(biāo)行業(yè)有一定的關(guān)聯(lián)性,也是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)。
五、找到入口
當(dāng)你找到自己與行業(yè)的共同點(diǎn)后,還需要找到一個(gè)切入點(diǎn)。因?yàn)檫@是決定你能夠走穩(wěn)走對(duì)的關(guān)鍵的一步。其實(shí),找準(zhǔn)切入點(diǎn)不是一件容易的事情,其需要你對(duì)行業(yè)、專業(yè)知識(shí)以及技能有足夠的掌握,對(duì)行業(yè)的產(chǎn)品信息由充分的了解,同時(shí)還需懂得使用高效、專業(yè)的求職方法,利用好身邊的一切資源等。
六、果斷行動(dòng)
一旦確定了,就必須立即行動(dòng),不要再猶豫,因?yàn)榈却?、觀望的時(shí)間越長(zhǎng),付出的代價(jià)也就越大。這個(gè)時(shí)候,建議不妨可以換個(gè)角度思考問(wèn)題,把這一切都看作是投資,捷足先登者自然收益越大。
七、臥薪嘗膽--適應(yīng)期避免患得患失
人往往需要一段的適應(yīng)期,臥薪嘗膽,而缺少耐心、沒(méi)有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。因此,在工作的適應(yīng)期期間,要避免患得患失。定位一旦選好,就應(yīng)該全力以赴的為之拼搏,并且還應(yīng)該有不達(dá)目的誓不罷休的勇氣和毅力。
總之,無(wú)論你具有什么樣的人生觀和價(jià)值觀,總會(huì)有一個(gè)屬于你的位置,而不同的是,如果樂(lè)觀、積極、頑強(qiáng)地爭(zhēng)取身邊的每一個(gè)位置,那么,一定會(huì)贏得一個(gè)多彩的人生。
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《員工壓力管理》
《如何激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)新生代員工》
- 1海歸薪酬調(diào)查
- 2面試做實(shí)力派也要做偶像派
- 3魅力職場(chǎng)人擁有的良好習(xí)慣
- 4人力資源部的幾種角色
- 5四個(gè)問(wèn)題幫你改變職業(yè)心態(tài)
- 6我們到底需要什么樣的員工?
- 7管理者眼中的“3Q”人才
- 8企業(yè)團(tuán)隊(duì)情商快速提高法
- 9職場(chǎng)里可以忙 但是不能“窮忙”
- 10企業(yè)計(jì)算機(jī)人員流失如何管理
- 11中國(guó)職業(yè)女性的職業(yè)素質(zhì)
- 12職場(chǎng)人集中注意力的方法有什么
- 13男士公眾場(chǎng)合的基本禮儀
- 14如何對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行授權(quán)
- 15績(jī)效管理4321法
- 16建立完善的績(jī)效考核體系
- 17職場(chǎng)中要對(duì)他人保持尊重
- 18培訓(xùn)主管的競(jìng)聘演講稿
- 19HR怎樣處理員工要求加薪的問(wèn)題?
- 20職場(chǎng):新人的眾多毛病考驗(yàn)
- 21調(diào)查顯示:職場(chǎng)人9成不快樂(lè)
- 22職場(chǎng)工作是否想當(dāng)然
- 23職場(chǎng)人需要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題
- 24淺談360測(cè)評(píng)風(fēng)波
- 25你是不是職場(chǎng)喜羊羊?
- 26新員工,哪些東西是你必須要記住的?
- 27解析人力資源價(jià)值鏈
- 28職場(chǎng):簡(jiǎn)單工作 快樂(lè)生活
- 29中國(guó)500強(qiáng)發(fā)榜 中石化連續(xù)6年居榜首
- 30淺談戰(zhàn)略績(jī)效管理的責(zé)任承擔(dān)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓