當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
面對(duì)壓力,我們應(yīng)該如何做?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話:400-8352-114
有些時(shí)候,我們承受巨大的壓力也能應(yīng)付自如,甚至因而更加茁壯。有些時(shí)候,我們可能因?yàn)榫薮髩毫Χ纯?,無(wú)法應(yīng)付,感覺(jué)完全不符合期望,這就是壓力的感受。大多數(shù)人需要一定程度的壓力激勵(lì)他們,激勵(lì)他們前進(jìn)。但當(dāng)壓力超過(guò)此程度時(shí),問(wèn)題出現(xiàn)了,可能產(chǎn)生的影響會(huì)相當(dāng)廣泛,包括家庭生活、工作都可能受到嚴(yán)重影響。
從容面對(duì)壓力的五個(gè)關(guān)鍵
·你的壓力征兆是什么
·壓力來(lái)源在哪里
·面對(duì)壓力的反映是什么
·掌握幫助你應(yīng)付壓力的方法
·必要的改變
◎從容面對(duì)壓力的五個(gè)關(guān)鍵
1.你的壓力征兆是什么
確認(rèn)一下是哪里出了什么差錯(cuò)或狀況,不要被那些固有的解決方法所影響,嘗試從例行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、進(jìn)度會(huì)議、報(bào)告與信函等事件中找出問(wèn)題或跡象。正確的定位問(wèn)題非常重要,不然,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己解決的并不是真正的問(wèn)題,收集的答案也都沒(méi)用了。
2.壓力來(lái)源在哪里
當(dāng)今社會(huì)瞬息萬(wàn)變,我們必須不斷地掌握新的技術(shù),了解社會(huì)變化,來(lái)調(diào)整自己去適應(yīng)它們。因此,我們的生活面臨一再重復(fù)發(fā)生的壓力,這些壓力形成可預(yù)期型態(tài)的事件,有時(shí)候,它們會(huì)變成內(nèi)心壓力或不滿(mǎn)意的來(lái)源。
在日常生活中:
----親人的過(guò)世
----婚姻的不幸福
----長(zhǎng)期病魔纏身或意外的人身傷害
----住家搬遷
----貸款或信用卡債務(wù)
在工作中:
----時(shí)間緊、任務(wù)重的壓力
----嚴(yán)苛的交差期限
----和同事之間的關(guān)系
----事業(yè)或工作改變
----被裁員的威脅
----來(lái)自上級(jí)的壓力
3.面對(duì)壓力的反應(yīng)是什么
每個(gè)人因性格與境況的不同,采取調(diào)整與適應(yīng)壓力的方式也不盡相同。個(gè)性可以廣義地分成兩類(lèi),第一種類(lèi)型的人可形容為好競(jìng)爭(zhēng)的、進(jìn)取的或急躁的,第二種類(lèi)型的人恰恰相反;第一種類(lèi)型的人往往把壓力發(fā)泄在他人身上,第二種類(lèi)型的人把壓力埋藏在心里。
但不論我們的個(gè)性如何,其它特征如年齡、性別、健康狀況、財(cái)務(wù)狀況、獲得支持的難易度等,都會(huì)影響我們對(duì)變化與壓力的反應(yīng)。
4.掌握幫助你應(yīng)付壓力的方法
每個(gè)人對(duì)壓力的反應(yīng)不同,應(yīng)付壓力的策略也不同。找出過(guò)去成功案例,它們可能是:
----改變能改變的,消除或減少外在壓力。
----接受不能改變的事情。
----大事化小,把大問(wèn)題細(xì)分為較小的、可以解決的幾個(gè)部分。
5.必要的改變
改變自己:我們最大的敵人可能是自己。
----腳踏實(shí)地。
----面對(duì)自己的缺點(diǎn)。
----不要隱藏壓力,和親人、朋友談?wù)劰ぷ魃系膯?wèn)題。
----不是只有你承受壓力,你并不孤單。
改變活動(dòng):活動(dòng)可以緩解壓力。
----運(yùn)用大家都接受、并且有成效的技巧。
----支持、鼓舞你的興趣愛(ài)好,多運(yùn)用。
----做有益身體健康的運(yùn)動(dòng)。
----均衡飲食有助于緩解壓力。
----精神飽滿(mǎn),保證充足睡眠。
改變關(guān)系:關(guān)系可以支持你,也可能危害你。
----可幫助發(fā)展與提供支持的關(guān)系,要用心經(jīng)營(yíng)。
----對(duì)你有危害的關(guān)系,要遠(yuǎn)離。
- 1淺談企業(yè)績(jī)效管理
- 2HR對(duì)職場(chǎng)新人的十大忠告
- 3對(duì)于職場(chǎng)新人的一些忠告
- 4企業(yè)員工流失的有效控制方法
- 5怎么才能被獵頭關(guān)注
- 6三招解決“入職焦慮癥”
- 7職場(chǎng):如何處理壓力
- 8企業(yè)招工難怎么辦
- 9內(nèi)部提拔與外部招聘
- 10管理中的偽話題太多
- 11HR如何優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果?
- 12盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)常見(jiàn)的“疑難雜癥”
- 13大學(xué)生招聘,態(tài)度是關(guān)鍵
- 14職場(chǎng)人士:加薪,愛(ài)你在心口難開(kāi)
- 15從職場(chǎng)高薪人員共性看如何笑傲職場(chǎng)
- 16人力資源管理能力的相關(guān)問(wèn)題分析
- 17職場(chǎng):做優(yōu)秀的你
- 18職場(chǎng)生活:當(dāng)上司成為你的微博粉絲
- 19激勵(lì)在人力資源管理中的重要性
- 2030秒自我介紹讓人迅速記住你
- 21為何畢業(yè)生選擇讀研這條路
- 22HR如何甄選銷(xiāo)售管理人員
- 23職場(chǎng):為何女性升職難
- 24職場(chǎng)交流避免非語(yǔ)言陷阱的技巧
- 25企業(yè)薪酬管理解決方案
- 26今年已有30個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- 27職場(chǎng):生存尊嚴(yán)你有多少?
- 28《關(guān)云長(zhǎng)》職場(chǎng)啟示錄
- 29三大招聘騙局應(yīng)該警惕
- 30HR如何做好離職面談的前期準(zhǔn)備?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓