全球薪酬增速減緩，2014年企業(yè)薪酬預(yù)計漲8.8%

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根據(jù)最新薪酬預(yù)測數(shù)據(jù)，全球的薪酬增長在2014年都將放緩。該研究是基于全球71個國家/地區(qū)、超過22,000家企業(yè)1,500萬名代表員工的薪酬預(yù)測。

研究發(fā)現(xiàn)，全球平均薪酬增長率為5.2%，但是2014年的預(yù)期增長率比去年的預(yù)測（5.5%）平均少了0.3%。當(dāng)中，中東地區(qū)的薪酬增長比較穩(wěn)定，但是預(yù)期增長較2013年有所下降，平均增長預(yù)期為5%，較上年下降0.5%。而委內(nèi)瑞拉的工人們則可以得到27%的薪酬增長，幅度為調(diào)查對象中最大。然而，該國的通脹水平預(yù)測將在2014年達(dá)到36.4%，雇員們將真實感受到實際收入的顯著減少。另外，在新興國家/地區(qū)高增長的刺激下，歐洲的薪酬增長預(yù)測為3.1%（2013年：3.3%）。北美的預(yù)測則為2.7%（2013年：2.9%）。

研究表明，高速發(fā)展市場將在新的一年看到較大的薪酬增長。然而，高通脹意味著在很多國家/地區(qū)實際的收入將會下降。在低速增長時期，組織必須對保持薪酬的競爭力保持敏銳關(guān)注，這樣既能降低成本又可以促進效率。

然而由于日益增長的通脹率損害了員工的經(jīng)濟利益，組織迎來了一個在金錢之外如何創(chuàng)新地獎勵員工的機會。這是關(guān)于如何更聰明地支付，而不是更多地支付，還要經(jīng)常審視支出的回報來保證公司投資回報率。

此時，通過清晰明了的職業(yè)管理計劃可以強化員工的忠誠度，培養(yǎng)核心技能，創(chuàng)造企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃也能夠?qū)τ谠陂L期雇傭、保留員工起到很重要的作用。

調(diào)查顯示， 2014年企業(yè)的調(diào)薪幅度將略有上升，預(yù)計達(dá)到8.8%。但計劃調(diào)薪一次以上的企業(yè)為17.3%，較去年有所減少，而計劃采取全年只進行一次調(diào)薪的企業(yè)有所增加，為74.9%.另外，從調(diào)薪覆蓋率的數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的調(diào)薪覆蓋率預(yù)計在2014年會有所增加，預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在70%-90%的企業(yè)為23.2%，預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在90%以上的企業(yè)為39.0%。其中，金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高，薪酬增長將達(dá)到10.4%，穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。

2013中國經(jīng)濟從三季度以來有所改觀，而且隨著十八屆三中全會更多改革舉措和穩(wěn)增長政策的推出，使得更多行業(yè)受益。企業(yè)在積極抓住發(fā)展時機的同時，適當(dāng)提高調(diào)薪幅度，以期達(dá)到吸引和保留人才的目的。另外， CPI指數(shù)一直保持增長的態(tài)勢，通脹壓力持續(xù)加大，員工對薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業(yè)將面臨人才流動的風(fēng)險，也在很大程度上促使許多企業(yè)預(yù)計將在2014年適當(dāng)?shù)奶岣哒{(diào)薪的幅度。

將2014年的預(yù)計調(diào)薪幅度與2013年的實際調(diào)薪幅度進行對比發(fā)現(xiàn)，高科技行業(yè)調(diào)薪幅度較去年增加了0.8個百分點，在各行業(yè)中增長最多。2014年高科技行業(yè)中隨著互聯(lián)網(wǎng)|電子商務(wù)、通訊電信兩個子行業(yè)在2013年發(fā)展增速，加劇了高科技行業(yè)之間的人才競爭，促使高科技行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。

在日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)需轉(zhuǎn)變思路，積極探索出更好的人才管理模式，合理控制員工離職率，加強企業(yè)關(guān)鍵人才的激勵和保留。在企業(yè)制定調(diào)薪計劃時，需合理協(xié)調(diào)企業(yè)資源，確保企業(yè)關(guān)鍵崗位和緊缺崗位能夠獲得相對更高的調(diào)薪幅度，此外，要注重調(diào)薪與非物質(zhì)激勵相結(jié)合，企業(yè)一方面需要做好物質(zhì)性薪酬體系的動態(tài)化管理，另一方面需要不斷完善企業(yè)非物質(zhì)薪酬體系，才能夠更好的提升員工的薪酬滿意度，降低員工離職意愿。

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