“泡病假”成工作難點(diǎn) 超生女工成“鬼見(jiàn)愁”

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8月21日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀請(qǐng)北京聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師強(qiáng)禺，主講《2013年上半年勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法、司法實(shí)踐和案例分享》主題沙龍，來(lái)幫助人事軟件應(yīng)對(duì)“泡病假”。并用新型案例和判例，為人事軟件的日常工作提供新的經(jīng)驗(yàn)。

員工“泡病假”公司很上火

強(qiáng)律師向在場(chǎng)的人事軟件講述了一個(gè)最近的例子：

某公司員工陳某，2006年3月入職公司，期間公司為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定陳某在公司至少工作到2012年12月31日，2011年9月陳某生育一子，產(chǎn)假期滿后陳某以生產(chǎn)導(dǎo)致身體損傷等理由，自此再未到公司上班，期間定時(shí)或者不定時(shí)向公司郵寄診斷證明，時(shí)間直至2013年初。

針對(duì)此類(lèi)情況，強(qiáng)律師建議公司首先要做的就是先核查員工病假單的真?zhèn)?，可以憑借單位介紹信或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師到員工就醫(yī)醫(yī)院核實(shí)，核實(shí)病假不屬實(shí)的，用人單位就可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但前提是，用人單位事先在員工手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律中約定此種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為。如果認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開(kāi)病假條等情況的，用人單位可以向醫(yī)院的主管部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。

其次就是要定期探訪“長(zhǎng)病假”員工，一方面體現(xiàn)單位對(duì)員工的關(guān)心，另一方面也可以在一定程度上監(jiān)督惡意病假員工。最后就是要建立病假員工的薪酬評(píng)審機(jī)制。對(duì)員工病假期間的經(jīng)濟(jì)收入進(jìn)行調(diào)整，如在薪酬體制中提高全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的比重、病假三天以?xún)?nèi)的不影響全勤獎(jiǎng)金，超過(guò)的全額扣發(fā)全勤獎(jiǎng)等；如針對(duì)短期休病假員工工資可以按照一定比例發(fā)放，超過(guò)一定期限的則可以在法定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按照較低的比例發(fā)放等方式。

超生女員工能不能辭退

現(xiàn)場(chǎng)有人事軟件正好遇見(jiàn)了一個(gè)難題，他們公司有名女員工入職前就已生育一個(gè)小孩。在入職6個(gè)月，也就是上個(gè)月卻向公司請(qǐng)?jiān)衅跈z查假。公司通過(guò)了解得知這名員工的二胎屬于超生，想與這名女員工解除勞動(dòng)合同，并愿意按勞動(dòng)法的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是該員工確認(rèn)為，在懷孕期間公司不能與自己解除合同，并要求公司支付其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的公司，并要求享受生育保險(xiǎn)待遇。

強(qiáng)律師向這名人事軟件解釋?zhuān)毠ぁ叭凇钡膭趧?dòng)保護(hù)，應(yīng)當(dāng)以符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提。但是這名員工計(jì)劃外懷孕是明顯違反計(jì)劃生育政策的違法行為，顯然不能與符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，生產(chǎn)后也不能向生育基金報(bào)銷(xiāo)包括產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)后訪視費(fèi)、藥費(fèi)、部分住院分娩醫(yī)療費(fèi)等，更不能享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。據(jù)此，公司不需要支付該員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資；她也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。

“需要注意的是，用人單位在采取措施防止員工惡意泡病假時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎合理，防止以偏概全。嚴(yán)格區(qū)分一般的惡意泡長(zhǎng)病假與因懷孕后法定產(chǎn)假及法定預(yù)期檢查假期之外的惡意泡病假情形。”強(qiáng)律師說(shuō)：“如出現(xiàn)后者，因法律對(duì)其保護(hù)更甚，所以需要企業(yè)提高容忍度。實(shí)踐中泡病假情況以后者為甚，當(dāng)然三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，同樣可以予以解除勞動(dòng)合同?！?/P>