員工嚴重違紀 解除合同需舉證有力

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如果員工嚴重違紀，公司想要解聘員工，如果舉證不力，反而會惹上勞動官司——這是4月17日，在由英才網聯旗下化工英才網舉辦的《從勞動合同的訂立看辭職、辭退的風險控制》的沙龍活動上，人事軟件們熱議的一個話題。

本次沙龍，特邀請北京市聯拓律師事務所閆炳方律師主講，閆律師在課上用討論和案例講解相結合的方式來幫助人事軟件提高對于各種勞動爭議風險的防范及應對能力，幫助企業(yè)走出解除勞動合同的困境。

閆律師指出，由于“嚴重違紀”的標準，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標，企業(yè)可根據自身情況，對“違紀”“嚴重違紀”等加以界定。這就使得企業(yè)認為只要是給員工安上“嚴重違紀”的標簽，就能隨意開除，其實不然。

她舉了一個現實中的例子：

周先生因上班期間玩游戲被單位發(fā)現，單位遂以周先生嚴重違紀為由解除勞動合同。周先生不服，將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。

勞動爭議仲裁委員會受理后，經調查發(fā)現，該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，上班期間玩游戲屬于禁止的行為，但是這種禁止的行為是否屬于嚴重違紀行為，單位的規(guī)章制度中并沒有說明。最后，裁決該公司解除勞動合同不當應予以糾正。

“本案中該公司之所以敗訴，原因就是其規(guī)章制度存在漏洞，只規(guī)定禁止的行為，并沒有明確何為重大違紀行為”。閆律師說：“因為公司的舉證不力，才會在仲裁中處于被動地位?！?

對此，閆律師提醒在場的人事軟件注意以下三點：一是要建立、健全勞動紀律和規(guī)章制度。二是要在勞動紀律、規(guī)章制度中對“嚴重違紀”作出明確的界定，即在勞動紀律、規(guī)章制度中事先明確哪些行為是“嚴重違紀”，而且最好明確哪些行為是“嚴重違紀”，并且可以隨時被辭退的情形。三是做好日常管理、取證工作，因為違紀辭退員工的舉證責任在于用人單位。

在講課的過程中，閆律師請在場的人事軟件以自己公司的事件為案例來進行分析和講解，使得會場氣氛十分熱烈。人事軟件們也爭相提問，希望能得到專業(yè)的指點和解答。