2015年春季中國就業(yè)報告出爐

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“錢多、事少、離家近”多數(shù)人可能都向往這樣一份工作，但是現(xiàn)實豈能盡如人意。繼發(fā)布《2014年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，智聯(lián)招聘啟動2015年春季（第一季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢將給中國雇主和白領(lǐng)在春季這一旺季的招聘和求職帶來指導(dǎo)意義。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在平均薪酬上，上海地區(qū)仍高居第一，達到6774元，北京則列第二。而在高薪職業(yè)上，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)勢頭正紅，以8626元的月薪高居榜首；中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但卻以7604元的薪酬水平高居行業(yè)榜第二位。

此外，報告還顯示，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為26.1，也就是說平均26.1人競爭一個崗位。而成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首，可以說就業(yè)環(huán)境“最為惡劣”。

調(diào)查報告顯示，相比2014年春季求職期45.2的競爭指數(shù)，2015年春季求職期的競爭指數(shù)下降明顯。從春季各城市競爭指數(shù)來看，成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首，其次是西安，競爭指數(shù)為41.4；沈陽以41.1的競爭指數(shù)位居第三。廈門、福州、寧波地區(qū)的競爭指數(shù)較低，居最后三位。

從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，春季求職期外商獨資企業(yè)競爭指數(shù)最高，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業(yè)單位（29.4），再次是國企，競爭指數(shù)為27.5。

從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位，達到30.4，其次是是1000-9999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為28.9；再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和500-999人規(guī)模的大型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為28,1，25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)最低。

從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)，再次是快速消費品行業(yè)。

從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，會計/審計行業(yè)競爭指數(shù)最高，達到63.0，其次是電氣/電力/水利行業(yè)，競爭指數(shù)為46.8，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，競爭指數(shù)為46.5?？傮w來看，與國企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列，位居前三位的電氣/電力/水利和石油/石化/化工行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企或壟斷行業(yè)。而保險、中介服務(wù)、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為8.6，12.0，15.3。

從2015年春季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售管理三大職業(yè)對人才的需求量最大。競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為94.8，88.0，60.8。

從2015年春季各城市的薪酬水平來看，上海以6774元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京（6688元），深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、廣州、無錫、寧波等，均位于長三角、珠三角經(jīng)濟圈輻射范圍內(nèi)。長春、沈陽、哈爾濱這三大東北城市位居榜單最末位。

　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)緊隨其后，約7604元；再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元。從2015年春季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達13555元，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為8085元。

上市公司薪酬最高，達到8827元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為6677元，再次是國企，平均薪酬為6194元?？傮w來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、國企和外企，而事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。

20人以下規(guī)模的微型企業(yè)和10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)薪酬最高，分別為8011和7014元，其次是500-9999人規(guī)模的大中型企業(yè)，平均薪酬分別為6292元和5855元，再次是20-499人規(guī)模的中小型企業(yè)，平均薪酬分別為5656元和5238元。

春季作為勞動力市場旺季，企業(yè)一般會在春季旺季期實行全年戰(zhàn)略部署而爭奪人才，因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平。人力資源專家認為，高薪行業(yè)通常意味著競爭激烈程度較高或工作壓力較大，生活和工作難以實現(xiàn)平衡。求職者在選擇工作時應(yīng)持理性態(tài)度，勿盲目扎堆熱門行業(yè)。冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟的一些動向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規(guī)劃。

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