外企的招聘方式

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① 面試流程

簡歷篩選—筆試—人力資源部面試—直屬部門經(jīng)理面試—大區(qū)經(jīng)理面試—更高級別經(jīng)理面試

外資企業(yè)的面試一般最少有兩次，最多5~6次，全部通過的話需要一個月到一個半月時間，有的甚至長達(dá)三個月到半年。對于畢業(yè)生的招聘面試，一般比較大的公司都會有筆試，甚至有兩輪的，如可口可樂便會安排兩輪筆試。只有都通過了筆試，才有下次面試的機(jī)會。一般如果你通過了該次筆試，人力資源部的人會在一到兩個星期內(nèi)通知你進(jìn)行下一次面試或直接錄取。除非有特別說明時間延長，如果過了這段時間，你還沒收到任何消息，則表明你沒通過面試，你就可以找第二份工作，不必再等了。如果你不確定自己能否通過，可以打電話去問，但一般來說這類電話是不大受歡迎的，因?yàn)樗麄円埠苊?，但既然接了你的電話，還是有人會幫你查的。

不同公司，有不同的招聘和考核的方法，馬士基、DHL、英美煙草、可口可樂、Sony等都先有筆試，然后才面試。資歷淺的、職位低的有可能要筆試，經(jīng)理級別的人員比較少（經(jīng)理更多時看相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)）。對于筆試考官會進(jìn)行打分算成績，考官選出筆試和面試成績優(yōu)異者進(jìn)入下一輪面試。直到所有的考官都同意，你才能被成功錄取。外企比較以事實(shí)為依據(jù)，成績以評分為導(dǎo)向，分高者獲勝。作弊、走關(guān)系的不是說沒有，只是相對較少罷了。

一般來說，人力資源部的人初次面試是要了解候選人的綜合素質(zhì)和過往的經(jīng)歷，從而了解這個人是否適合他所申請的職位。在提問環(huán)節(jié)，他們幾乎都是問同一類型的問題，這可以說是各家外企的一個模板。只要你多去幾家外企面試，就會發(fā)現(xiàn)其中的奧妙。所以對很多積累了不少面試經(jīng)驗(yàn)的人來說，早就練就了如何對付這種死板雷同的問題的本事，大多都輕松過關(guān)。這些問題和應(yīng)答方法將在后面的章節(jié)一一列出，只要學(xué)習(xí)者回去好好練習(xí)，運(yùn)用自如，相信是可以輕松過關(guān)的。

通過全部考試后，你會收到一份外企通稱為“offer”的簡單合同，也就是類似雇傭確定函之類的東西。里面會告知你的工資收入和各項(xiàng)福利以及你報(bào)到或上班（on board）的時間。你確認(rèn)后回傳給他們，至此，應(yīng)聘就基本結(jié)束了。

② 關(guān)于reference check（背景核查）

對一些重要職位如經(jīng)理以上的級別，一般比較大的企業(yè)會要求應(yīng)聘者告知上一份工作離職的原因，并留下前上司或原公司的聯(lián)系電話，以核實(shí)工作經(jīng)歷的真實(shí)情況，如有做假，立即取消錄用。但他們對于基層的職位的核查，不會太嚴(yán)格，只是隨便應(yīng)付一下就過去了，有的對于此類職位的員工只是要求填張 “reference_chart（背景核查表）”，讓前公司蓋章即可。但經(jīng)理級別招聘就會很慎重，要進(jìn)行嚴(yán)格核查，他們通常通過相熟的渠道，如獵頭公司、第三方調(diào)查公司，查到這個人的履歷，很難蒙混過關(guān)的。

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