上海企業(yè)招外派員工難

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月薪8千＋德國培訓(xùn)，僅招到2名上海生

在日前上海社科院與ADECCO研究院舉辦的“從畢業(yè)到就業(yè)”學(xué)術(shù)研討會上，海瑞恩精密技術(shù)公司總經(jīng)理段建生透露，該公司在太倉的大型工廠開工在即，前陣子要招近60名研發(fā)設(shè)計人員，其中不少崗位面向汽車、機(jī)械制造、工業(yè)設(shè)計等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。“先去德國培訓(xùn)近半年，每月800歐元左右的補(bǔ)貼，回太倉工作后月薪也基本有這個數(shù)。”

前來應(yīng)聘的大學(xué)生聽說月薪8000元、去德國培訓(xùn)，都表現(xiàn)出強(qiáng)烈興趣，但一聽說工作地點(diǎn)在外地立刻打回票，嫌“地方小”、“發(fā)展空間有限”、“生活不便”，有幾個大學(xué)生甚至不知道太倉在哪里。“最后我們在上海只招到2個大學(xué)生。”段建生表示。

外派崗位人才需求量大，近98%畢業(yè)生不愿去

上海企業(yè)遭遇外派員工招聘難并非個例，即便目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，不少高校畢業(yè)生仍拒絕異地就業(yè)。根據(jù)上海外服最新調(diào)查顯示，97.88%的大學(xué)畢業(yè)生希望在上海就業(yè)，僅有2.12%的畢業(yè)生愿意到其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市或回家鄉(xiāng)工作，沒有一名學(xué)生愿意到西部就業(yè)。

事實(shí)上，隨著長三角地區(qū)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，對高學(xué)歷高技能人才需求增加，薪資待遇和發(fā)展空間也大為改善。日前，浙江上虞來滬啟動最大規(guī)模招商引才活動。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來該市太陽能、節(jié)能電光源和汽車零配件等產(chǎn)業(yè)升級很快；尤其隨著嘉紹跨江大橋的建設(shè)，與上海的聯(lián)系將更為緊密。目前已有沃爾瑪?shù)热?00強(qiáng)企業(yè)落戶，當(dāng)天還有18個高科技項目現(xiàn)場簽約。隨著這些企業(yè)進(jìn)駐，將需要大量高層次外派人才駐當(dāng)?shù)毓ぷ?，其中不少崗位急需相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。“不少大學(xué)生理論素養(yǎng)強(qiáng)，實(shí)踐能力弱，二線城市具有廣闊的發(fā)展前景，學(xué)生接受過這樣的系統(tǒng)培訓(xùn)和獨(dú)立生活經(jīng)歷后，對個人職業(yè)發(fā)展會有很大幫助。”段建生表示。

金融危機(jī)就業(yè)或不難，而是就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變難

一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，另一邊是外派員工等異地、基層、生產(chǎn)一線崗位招聘難，這也使專家對“金融危機(jī)導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難”的說法提出質(zhì)疑。

上海社科院院長王榮華表示，造成大學(xué)生就業(yè)難的深層原因涉及多個領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)和社會問題，目前中國的大學(xué)生就業(yè)難只是人才結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性相對過剩的現(xiàn)象，并不表明大學(xué)生高級人才的絕對過剩，如東部某高校招聘9名輔導(dǎo)員引來1000多人競爭，而西部大學(xué)生資源卻非常稀缺。

上海社科院人口研究所副所長周海旺則認(rèn)為，大學(xué)生在就業(yè)觀念上還有不少不切實(shí)際的想法，如重白領(lǐng)輕藍(lán)領(lǐng)、重大中型企業(yè)輕小企業(yè)、重大城市輕中小城市等。只有找準(zhǔn)自己在就業(yè)市場上的合理定位，才有可能邁出職業(yè)規(guī)劃的第一步。