聯(lián)通人力資源改革市場化試點：3子公司高管招聘結束

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近日，中國聯(lián)通公布了旗下音樂、視頻、新時訊三家子公司部分高管人員的招聘結果，而回顧這次招聘，中國聯(lián)通人力資源部副總經(jīng)理尹文凱感嘆說，雖然這次子公司高管招聘是為了應對5月17日3G增值業(yè)務的運行，但這三個子公司未來將成為聯(lián)通集團人力資源改革市場化的一個試點，“如果成功的話，未來也可能成為聯(lián)通集團的一個方向”。

　　出人預料的子公司高管招聘

即將臨近5月17日，中國聯(lián)通大樓里的工作氛圍異常緊張，因為那一天，中國聯(lián)通即將3G放號——這是個關系到聯(lián)通未來，甚至可以說生死攸關的事情。不過，恰在此時，中國聯(lián)通公布了三家子公司高管的招聘結果，令外界對聯(lián)通的舉動大吃一驚。

聯(lián)通宣布的主要是旗下音樂、視頻、新時訊三家子公司部分高管人員的招聘結果。

這三家子公司的來由正與即將進行的聯(lián)通3G放號有關。中國聯(lián)通在成功完成合并后，利用獲得3G牌照的契機，正在加快推進3G網(wǎng)絡建設，但聯(lián)通3G需要有別于2G的增值業(yè)務。于是，在中國聯(lián)通董事長常小兵的腦海里浮現(xiàn)出一個想法：在3G時代要積極發(fā)展以音樂、視頻、即時通信、手機郵箱為重點業(yè)務的移動互聯(lián)網(wǎng)內容應用服務，于是，他提出來要成立專門運營音樂、視頻、即時通信、手機郵箱等業(yè)務的獨立子公司。

聯(lián)通之前并非沒有增值業(yè)務及部門，童曉渝作為原聯(lián)通增值業(yè)務部門總經(jīng)理曾在業(yè)內很知名，其繼任者楊可可現(xiàn)在為聯(lián)通產(chǎn)品創(chuàng)新部總經(jīng)理。為何還要成立三家專門負責運營增值業(yè)務的子公司，聯(lián)通內部人士告知，主要還是要更專業(yè)化，實際上相當于把原聯(lián)通增值業(yè)務部分解成多個更專業(yè)的子公司，“這樣做，還是為了3G，以便打造有創(chuàng)意的3G增值業(yè)務”。

　　聯(lián)通人力資源改革試點

但是，從另一個角度而言，這三個子公司高管招聘還有別樣的意義。近日，在中國聯(lián)通的一個會議室，尹文凱向《華夏時報》記者如此描述：“這也是聯(lián)通歷史上又一次對外招聘，也是聯(lián)通與網(wǎng)通合并后的第一次。”

原聯(lián)通與網(wǎng)通合并后，員工總共達到50萬人，部門高管也一大堆。在看似什么人也不缺、只有富裕的情況下，還進行對外招聘子公司高管，表面上看似乎不合情理。對此，尹文凱說，3G增值業(yè)務與原來的2G業(yè)務不一樣，不一定是原來的高管能干得好的，新招聘的管理人員往往有新思維，能更好帶動業(yè)務。

他解釋說，目前新設立的這三家子公司雖然也都是與增值業(yè)務相關，但與原聯(lián)通增值業(yè)務部的繼承者、聯(lián)通產(chǎn)品創(chuàng)新部還是有區(qū)別的。目前的聯(lián)通產(chǎn)品創(chuàng)新部主要是在于增值業(yè)的孵化，如果這個業(yè)務成熟了就轉到這幾個子公司來運作。對這三個子公司，聯(lián)通高層很關注他們未來是否會有一些新的思想和考慮在內。

另外，在這幾個子公司中，聯(lián)通新時訊是原來就有的聯(lián)通子公司，目前是把原網(wǎng)通與聯(lián)通的資源進行了整合，聯(lián)通新時訊將主要負責互聯(lián)網(wǎng)廣告與郵箱業(yè)務。其余的則是全新設立的子公司。

尹文凱同時如此描述此次招聘的意義：目前聯(lián)通各省分公司存在著一線人太少、機關人又太多的情況，人員結構要調整。這三個子公司未來將成為聯(lián)通集團人力資源改革市場化的一個試點，如果成功的話，未來也可能成為聯(lián)通集團的一個方向。

　　人力資源市場化

此次招聘過程也是煞費苦心的，顯示聯(lián)通對部門及子公司高管的管理將以能力和業(yè)績?yōu)閷颉?/p>

據(jù)透露，中國聯(lián)通對外發(fā)布中國聯(lián)通音樂、視頻、新時訊公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理招聘啟事后，在社會上引起了廣泛關注。在短時間內，來自互聯(lián)網(wǎng)、廣告、媒體、電子商務類企業(yè)和中國電信、中國移動等電信運營企業(yè)的眾多高端人才踴躍報名。

“這次子公司招聘高管有535個人報名，涉及互聯(lián)網(wǎng)、通信及傳媒等行業(yè)。”尹文凱介紹說。

其后的過程也本著嚴格、唯才是用的原則。本次招聘中，聯(lián)通人力資源部邀請業(yè)內多位知名專家與內部專家共同擔任考官。同時，由國際化的人才測評機構、背景調查機構提供了專業(yè)化的服務支撐，經(jīng)過了嚴格的資格審查、初試、復試等選拔程序。

最終，原空中網(wǎng)副總裁艾力獲任音樂公司總經(jīng)理職務、原美國Echostar傳播公司高級經(jīng)理張磊獲任視頻公司副總經(jīng)理職務、原聯(lián)通國際公司副總經(jīng)理戴任飛獲任新時訊公司總經(jīng)理職務，其他高管人員也將逐步聘任到位。

中國聯(lián)通對受聘上崗的幾家公司高管人員寄予厚望。聯(lián)通相關負責人表示：“公司期待他們走上工作崗位后，能夠迅速打開工作局面，為中國聯(lián)通的發(fā)展特別是加快開發(fā)豐富多彩的3G應用，貢獻自己的智慧和經(jīng)驗。”

而其余改革實際上也將在此次招聘中試點。據(jù)透露，聯(lián)通這幾個子公司已經(jīng)確立，目前在注冊中。在這幾個子公司中，聯(lián)通將嘗試推行市場化的董事會。

“聯(lián)通嘗試從社會上招聘獨立董事，首先解決董事會成員全都是自己人的現(xiàn)狀，而不是之前的既是分管領導又是董事會的主要成員的模式，而且要嘗試董事的薪金要和這個公司的經(jīng)營掛鉤。”尹文凱如此介紹聯(lián)通人力資源改革的新方向。