人力資源管理：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該避免為了證書而去考試

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    應(yīng)屆畢業(yè)生考了不少英文證書，但是好象為了考證書而去考試，下面是新浪訪問普華永道中天會計師事務(wù)所人力資源經(jīng)理及中國北方區(qū)校園招聘負責(zé)人劉節(jié)的對話。

　　新浪教育：您從事本行業(yè)或本公司的時間？面試過多少求職者？

　　普華永道劉節(jié)：我做人力資源十余年，直接面試的人往少里說也突破5000人。

　　新浪教育：普華永道招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時對外語水平的要求主要以什么考試成績來衡量？除了各類外語考試成績，對于外語口語、聽力方面有無具體要求？

　　普華永道劉節(jié)：從企業(yè)用人的角度來說，所有企業(yè)希望招到最實用的人，英語也是一樣。至于實用的程度話，不同類型的企業(yè)要求也不一樣，比如國內(nèi)的企業(yè)，可能有比較好的英文閱讀能力就足夠了，因此各種英語的考試成績就能夠做一個比較好的參考；但如果是對于外企，尤其一些全球500強的外企，關(guān)注的是候選人的全面的能力，自然就包括了聽說讀寫，而這些能力是很難通過目前的一些考試成績來客觀地表現(xiàn)出來的，因此外企更關(guān)注候選人在面試過程中所表現(xiàn)出來的實際英語運用能力。在外企中，很多你的同事就是外國人，如果溝通有問題，那么正常的工作都無法進行。對于非常專業(yè)的英語單詞，反而不要太害怕，第一次沒有聽明白，完全可以記下來，問清楚，然后多用幾次，就不陌生了。但至少基本的溝通能力是必須的。

　　新浪教育：請談?wù)勀鷮τ诖髮W(xué)生求職中英語水平的其它要求和建議。

　　普華永道劉節(jié)：我們不能說在外企，你的職業(yè)發(fā)展就一定比在國內(nèi)企業(yè)好，但不同的工作環(huán)境對英語的要求肯定是不一樣的。因此對于各位大學(xué)生，我的建議是首先要有個清晰的職業(yè)定位，我倒底喜歡做什么，哪個行業(yè)更適合我，我今后的發(fā)展空間在哪里，這是大學(xué)生在畢業(yè)前就要想清楚的問題，也許畢業(yè)后幾年時間，你會修改這三個問題的答案，但所有人的職業(yè)規(guī)劃都是一步步逐漸發(fā)展和成熟起來的，沒有第一步的話，今后就連修改的機會都沒有了。第二，英語作為現(xiàn)在世界上最流行的溝通語言，是一個非常重要的溝通工具，同學(xué)們掌握這個工具越熟練，對今后找工作無疑是越有幫助。

　　但一定要避免“唯證書論”，不要出現(xiàn)英語考了很高的分?jǐn)?shù)，結(jié)果一見外籍面試官就開不了口。英語考試很重要，但更重要的是準(zhǔn)備考試的過程，這個過程就是在學(xué)習(xí)英語能力，不要為了考試而考試，反而丟掉了學(xué)習(xí)的真正目的。