人才的保證就是企業(yè)發(fā)展的保證

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任何企業(yè)都是從無(wú)到有、從弱到強(qiáng)、從小到大。你從白手起家到商業(yè)帝國(guó)，不是你一個(gè)人努力的結(jié)果，是從企業(yè)成立之初，第一個(gè)員工到現(xiàn)在依然進(jìn)進(jìn)出出的員工，都為企業(yè)的壯大做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

易先生說(shuō)過(guò)“人”是被逼出來(lái)的，很形象。都知道“人”到“人才”是訓(xùn)練出來(lái)的；“人才”到“有效人才”是操練出來(lái)的。那么你是否想過(guò)：很多優(yōu)秀人才為何招不來(lái)？好不容易招來(lái)卻留不??？是誰(shuí)的問(wèn)題？

在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，縱然有N多因素影響企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，但最關(guān)鍵的是：

1、你的團(tuán)隊(duì)有多少是人才；

2、你的團(tuán)隊(duì)有多少有效人才；

3、你留住多少人才，留住多長(zhǎng)時(shí)間；

4、你締造了多少有效人才。

你的盤(pán)子有多大，其實(shí)就看你攬了多少有效人才、什么樣的有效人才！

你可以說(shuō)那些所謂的人才素質(zhì)太差；你也可以說(shuō)他們不適合你們的體系。其實(shí)是你不愿意去適應(yīng)形形色色的人才而已。怎么可以讓那么多性格各異的人才像一刀切一樣服從你的意愿？就好像人們常說(shuō)：不能改變別人就改變自己！

但是現(xiàn)在稍微成功的老板、企業(yè)家有多少真正能放下架子去欣賞青年才俊？有多少敢于打破常規(guī)，不論資排輩的提拔你青睞的人才？更多老總對(duì)人才大都是經(jīng)驗(yàn)之談，大都是審視的態(tài)度。

 好的，我們回到第一個(gè)問(wèn)題，你的團(tuán)隊(duì)有多少是人才？

現(xiàn)在你可以閉目想想：你的企業(yè)里有多少人才？一個(gè)？十個(gè)？一百個(gè)？

我想告訴你：你的企業(yè)所有人都是人才！就看你如何運(yùn)用智慧讓他們發(fā)揮聰明才干為企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展而努力。如果你覺(jué)得這個(gè)觀點(diǎn)你不能接受，那么請(qǐng)改變自己的固執(zhí)?，F(xiàn)在最需要改變的就是你自己。想想看:

1）、他們?yōu)槭裁磥?lái)到你的企業(yè)？

2）、他們真的就是為了那些薪水嗎？

3）、他們真的就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘嗎？

4）、他們真的就沒(méi)有創(chuàng)造的熱情、智慧的思考嗎？

是誰(shuí)讓他們像機(jī)器人一樣為你勞動(dòng)？是你規(guī)定的制度還是你頑固不化的思維？

接著來(lái)看：你的團(tuán)隊(duì)有多少有效人才？

看到這個(gè)問(wèn)題，你可能不假思索的要告訴我誰(shuí)誰(shuí)還有誰(shuí)是你的招財(cái)貓、是你的臺(tái)柱子！其實(shí)我想告訴你，放寬自己的視野，不要認(rèn)為就只有你眼中的幾個(gè)是你寶貝疙瘩。也許他們已經(jīng)被你寵壞了，也許他們?cè)缫衙範(fàn)€變質(zhì)了！

看看那些離你比較遠(yuǎn)的人群吧！聽(tīng)聽(tīng)那些微弱的吶喊吧！洗滌你的心靈，打破固有的思維慣性，給更多人一些機(jī)會(huì)吧，他們不會(huì)辜負(fù)你的賞識(shí)，他們不會(huì)浪費(fèi)你的錢(qián)財(cái)和精力！而你，每天、每月、每年聽(tīng)著那些霉?fàn)€變質(zhì)的或是匯報(bào)、或是吹捧你就覺(jué)得舒服嗎？古代的皇上需要“和申”之類(lèi)的人才，難道你的企業(yè)也需要？

到現(xiàn)在你至少應(yīng)該明白：你的企業(yè)里每一個(gè)人都是人才，而且他們都有可能成為你委以重任的有效人才，就看你如何對(duì)待他們、如何經(jīng)營(yíng)他們！

你的事業(yè)或大或小，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)到最后你賺取的并不僅僅是物質(zhì)上的金錢(qián)，而是以你為中心的一群志同道合的團(tuán)隊(duì)，一群行之有效的人才群。說(shuō)小一點(diǎn)是一個(gè)經(jīng)得起風(fēng)吹雨打、生死患難的團(tuán)隊(duì)組織；大了說(shuō)就是擁有一個(gè)千錘百煉、鐵骨錚錚的民族魂魄！而你就是那個(gè)受人敬仰的領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)袖。

你賺取了這個(gè)世界上最珍貴的人才群。這就是你的財(cái)富、永恒的不會(huì)貶值的財(cái)富！

你留住人才的時(shí)間就是你人格魅力及你帶給他們成長(zhǎng)的結(jié)果。大家都不陌生，國(guó)內(nèi)某企業(yè)的文化精髓：財(cái)聚人散、人聚財(cái)來(lái)。

現(xiàn)代的企業(yè)家比的不僅僅是資金、學(xué)識(shí)，還有境界、格局、智慧！如果你真想做百年老店，就要不斷地修煉自己！因?yàn)樵俣嗟呢?cái)富也無(wú)法填平思想的匱乏！我想“活到老學(xué)到老”不僅僅是說(shuō)一種學(xué)習(xí)的精神，更重要的是不斷修煉、升華自己的情操和人格！

記得有人說(shuō)：看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否成功，是看他帶出多少成功的領(lǐng)導(dǎo)！物質(zhì)需求并不是人類(lèi)最高需求，你是否愿意讓你的跟隨者永遠(yuǎn)追隨，取決你給了他們多少展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)！

讓他們超越你吧！因?yàn)橹挥羞@樣，你的企業(yè)才可以成為百年老店；你才可以成為業(yè)界常青樹(shù)；這才是你真正價(jià)值的體現(xiàn)！