什么是病假和醫(yī)療期

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案情：

查某某系安徽某房地產(chǎn)有限公司銷售主管，自2001年開始在該公司工作。自任職以來，查某某工作一直兢兢業(yè)業(yè)。但從2006年開始，查某某由于各種原因開始不停的向公司請(qǐng)病假。面對(duì)這樣的員工，公司人事部門想要解除同查某某的勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)法》有規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工傷在規(guī)定的理療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。針對(duì)查某某的情況，公司人事部門在處理與否上存在很大的爭議，有的認(rèn)為病假與醫(yī)療期沒有關(guān)系，可以解除同查某某的勞動(dòng)合同；有的認(rèn)為病假就是在休醫(yī)療期，在規(guī)定的期間里，不能解除同查某某的勞動(dòng)合同。

分析：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條之規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇傭的保護(hù)期限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。本案中，查某某在該公司工作已滿5年，依照法律規(guī)定，其享有三個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，因此，查某某的醫(yī)療期應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)累積休完。

病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)?！秳趧?dòng)法》第51條及62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不得不雇傭的期間。例如，在婚假期間勞動(dòng)合同到期就可以終止。

進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59只規(guī)定，“職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”.病假工資和醫(yī)療期工資是一樣的。故本案中，能否解除同查某某的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵是看查某某休病假的期間是否了即超過六個(gè)月。如果超過，就可以解除同查某某的勞動(dòng)合同。