當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
人社部:今年職工住院報銷比例要達到70%
國家發(fā)展和改革委員會、衛(wèi)生部、財政部、人力資源和社會保障部以及國家食品藥品監(jiān)督管理局主要負責人日前在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議上發(fā)言,介紹各自部門今后三年貫徹落實醫(yī)改近期重點實施方案的工作部署和要求。
中央財政醫(yī)療衛(wèi)生支出1181億
國家發(fā)改委主任張平在發(fā)言中說,今年,發(fā)展改革部門將會同衛(wèi)生等部門以縣級醫(yī)院(含中醫(yī)院)和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為重點,編制完善農村醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設方案。同時加大投入,啟動一批相關項目建設,目前,發(fā)改委已在新增中央投資中安排100億元,專項支持480所縣級醫(yī)院、1993個中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和1154個城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心建設。
衛(wèi)生部部長陳竺指出,在推進過程中,衛(wèi)生部門要著力做好促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化、鞏固和發(fā)展新型農村合作醫(yī)療制度、積極穩(wěn)妥開展公立醫(yī)院改革試點、初步建立基本藥物制度、進一步健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系等工作。
財政部部長謝旭人在發(fā)言中表示,未來三年落實五項重點改革工作,各級財政需新增投入8500億元。盡管當前財政收支緊張的矛盾十分突出,各級財政部門要千方百計調整支出結構,加大醫(yī)療衛(wèi)生投入。他說,今年,中央財政安排醫(yī)療衛(wèi)生支出1181億元,將根據(jù)醫(yī)改工作進展陸續(xù)下?lián)?,地方各級財政部門也要盡快安排并及時撥付資金。
居民住院醫(yī)療費報銷比例達50%
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在發(fā)言中指出,今年在全國所有城鎮(zhèn)全面開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作,新啟動城市今年的參保率要達到50%以上,先行試點城市的參保率要達到80%以上。要落實財政補助政策,用兩年左右時間,全面解決關閉破產國有企業(yè)退休人員參保問題,統(tǒng)籌解決各類破產和困難企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問題。逐步提高住院和門診大病的支付比例,今年職工醫(yī)保和居民醫(yī)保住院醫(yī)療費用報銷比例要普遍達到70%和50%以上。
衛(wèi)生部副部長、國家食品藥品監(jiān)督管理局局長邵明立在講話中表示,今年將公布國家基本藥物目錄,規(guī)范基本藥物采購和配送,合理確定基本藥物的價格,完善基本藥物報銷政策。經(jīng)過三年的努力,到2011年初步建立國家基本藥物制度。
小資料:城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的適用人群為城鎮(zhèn)所有用人單位的職工,包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等單位的職工。
鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的適用人群為,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療覆蓋范圍以外的城鎮(zhèn)居民,主要包括未成年居民,指中小學階段學生(含職業(yè)高中、中專、技校學生)、學齡前兒童及其他未滿18周歲的未成年居民;老年居民,指男滿60周歲、女滿55周歲以上的城鎮(zhèn)居民;以及其他非從業(yè)的城鎮(zhèn)成年居民。大學生也要納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險范圍。
- 1網(wǎng)絡招聘:SNS,行業(yè)分水嶺帶來懸念
- 2在工作中激發(fā)創(chuàng)意的最佳途徑
- 3人力資源管理:用人和選人的誤區(qū)
- 4年終獎發(fā)放的4個關鍵點(上)
- 5上海企業(yè)招外派員工難
- 6提高HR面試的六大妙招
- 7人力資源管理師考試應該如何應對
- 8持續(xù)溝通--績效管理的關鍵
- 9企業(yè)人才梯隊建設的成功經(jīng)驗介紹
- 10HR一定要知道的10個招聘策略
- 11人力資源:職工工資該怎么定
- 12如何正確進行績效管理
- 13簡歷應該如何刪選
- 14國家稅務局延長下崗人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策
- 15盤點白領心儀的熱門就業(yè)城市 薪酬是首要砝碼
- 16如何建立薪酬激勵體系
- 17應屆生期望薪酬再降 研究生逼近本科生
- 18超過70%的上海應屆畢業(yè)生已工作
- 19解開屬于你的“職升機”
- 20泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)交流HR管理人員怎么知道公
- 21這才是丁磊唐巖撕破臉皮的真正導火索
- 22人力資源管理該控制些什么?
- 23如何做一個“與時俱進”的“伯樂”
- 24人力資源部門如何設定績效指標
- 25地產“打工皇帝”陳長纓離職
- 26贈送禮物和激勵員工的藝術
- 27薪酬制度建設:固定VS靈活(上)
- 28填寫成功簡歷的10大基本原則
- 29招聘者,你會面試應聘者嗎?
- 30淺談績效管理中的判斷偏差及對策
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓