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人力資源:職工工資該怎么定
目前,許多企業(yè)職工反映工資低,收入差距大。低到什么程度?在社會最低工資標準上下;差距有多大?十幾倍、幾十倍。職工們不理解,為什么工人的工資那么低,差距那么大,工人的工資是以什么標準確定的?
據(jù)了解,在不少企業(yè),企業(yè)給工人定工資,通常是這樣兩個標準。一是以勞動力市場供求狀況為標準。勞動力多了,即供過于求了,工資水平就下來。二是以社會最低工資標準為標準,政府定600元,企業(yè)就給定600元,或稍高一些。政府提高標準,企業(yè)也相應提高標準。這樣,企業(yè)既不違法,還減少了勞動成本。
這兩種定工資的標準,都脫離了制定工資的基礎——效益與價值。工資是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)形式,工人工資的多少,應該以他們創(chuàng)造的價值為尺度。一般來說,工人為企業(yè)創(chuàng)造的價值越大,他的工資就越高,反之,工資就低。有些企業(yè)效益并不差,經(jīng)營者的工資高于工人數(shù)十倍以上,工人的工資卻停滯不前或漲幅很小。這是什么原因呢?答案只有一個,就是企業(yè)對勞動者創(chuàng)造價值的占有。
企業(yè)雇用勞動者,應該是一種公平交易。但在現(xiàn)實的勞動關系中,企業(yè)處于絕對的強勢地位,而勞動者則處于絕對的弱勢地位,勞動者在工資談判的博弈中少有討價還價的資本,為了保住飯碗,維持生存,他們只能默默承受低廉的工資,認同這種不公平的交易。
企業(yè)效益提高了,經(jīng)營者漲工資,工人也要相應漲工資;工人工資不漲,企業(yè)經(jīng)營者的工資也不能漲。這應該形成一個制度,即企業(yè)效益增長與職工工資同步增長的制度,這才是給職工定工資的最科學的標準。
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