當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
軟銀孫正義說過什么,能讓馬云成為追隨者?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
“什么是工作?工作就是一直思考,直到你覺得自己的大腦快要裂開為止。”
這是軟銀集團(tuán)(Softbank)極其著名的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官(CEO)孫正義(現(xiàn)年56歲)本月向軟銀新一屆入職的年輕員工發(fā)表的講話。我們也可以推測(cè),他對(duì)此不僅加以宣揚(yáng),還身體力行。
孫正義的領(lǐng)導(dǎo)才能絕對(duì)是出色、大膽以及——至少從最近來看——非常成功的,對(duì)此很少有人會(huì)提出異議。正如人們對(duì)沃倫·巴菲特的評(píng)價(jià)那樣,他之所以獲得成功,關(guān)鍵可能在于人格和性情,以及超群的智慧,而不是技巧,也就是說,不可模仿。
但孫正義已經(jīng)激勵(lì)了一代人競(jìng)相效仿,他們不僅出現(xiàn)在日本,而且遍布整個(gè)亞洲地區(qū)。其中的一名追隨者是即將在紐約上市的中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴集團(tuán)控股公司的首席執(zhí)行官馬云,孫正義在14年前向阿里巴巴投資了2,000萬美元,如今軟銀持有該公司37%的股份。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》最近發(fā)布的一系列文章,包括孫正義自己撰寫的幾篇文章,都闡述了孫正義的管理理念、風(fēng)格以及愿景。
他的開拓精神(這對(duì)于孫正義而言或許較為容易,身為韓裔的他在1990年才獲得日本國籍)、決心以及超高成就很早就顯露無遺。他在16歲的時(shí)候,就只身去美國讀高中,接著在加州大學(xué)伯克利分校學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué),于1980年獲得學(xué)士學(xué)位。在1981年返回日本后,他創(chuàng)辦了一家名為軟銀日本(SoftBank Japan)的軟件批發(fā)公司。
通過承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)以及積極收購和投資初創(chuàng)公司(其中許多初創(chuàng)公司已經(jīng)徹底破產(chǎn),導(dǎo)致2000年互聯(lián)網(wǎng)公司泡沫破滅造成的巨額虧損),孫正義已經(jīng)建立起一個(gè)由1,300家公司組成的集團(tuán)?,F(xiàn)在,在向新員工發(fā)表講話時(shí),他用最簡(jiǎn)明的言詞宣布了自己的目標(biāo):“成為全球頭號(hào)公司。”
2006年,孫正義從英國沃達(dá)豐手中收購了其在日本的子公司——沃達(dá)豐日本(現(xiàn)為軟銀移動(dòng)公司)。2008年,軟銀移動(dòng)與蘋果簽署合作協(xié)議,把iPhone(3G)引入日本。
2013年7月10日,孫正義完成了他有史以來規(guī)模最大的收購交易——斥資216億美元投資收購美國移動(dòng)運(yùn)營商斯普林特公司(Sprint Corporation,以下簡(jiǎn)稱Sprint)72%的股份(孫正義任命自己擔(dān)任該公司董事長(zhǎng),而軟銀董事兼軟銀控股公司總裁羅伯特·費(fèi)舍爾擔(dān)任副董事長(zhǎng))。通過隨后幾次的收購,軟銀在Sprint的持股比例已經(jīng)提高到80%。
在收購Sprint之后,軟銀的計(jì)息債務(wù)增加了兩倍,達(dá)到7萬億日元左右(合690億美元),數(shù)額大約相當(dāng)于軟銀在2000年出現(xiàn)的虧損,這證明孫正義絲毫沒有喪失他對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力。此外,對(duì)于孫正義而言,收購Sprint是為未來進(jìn)一步飛躍發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)和載體,而這正是他自己特有的行事風(fēng)格。
去年12月份,《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道稱,孫正義已聘請(qǐng)幾家銀行幫助募集2萬億日元(合190億美元),以便為Sprint收購移動(dòng)運(yùn)營商T-Mobile提供資金。Sprint將成為借款方,軟銀在收購Sprint時(shí)曾簽訂合約投資50億美元的新資本,在交易完成時(shí)已投資了19億美元。
在4月2日接受《日經(jīng)產(chǎn)業(yè)新聞》采訪期間——那次采訪的報(bào)道于4月12日在《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站上發(fā)布,孫正義被問到為什么軟銀以如此狂熱的速度擴(kuò)展業(yè)務(wù)。他的回答是:“一家公司的價(jià)值是由挑戰(zhàn)和發(fā)展決定的。一家只會(huì)固守已有成就的公司不會(huì)做大做強(qiáng),而只會(huì)在一個(gè)不斷發(fā)展變化的世界里沉底。”
當(dāng)被問及一個(gè)人如何能夠保持自己“勇于挑戰(zhàn)而且不斷發(fā)展”時(shí),孫正義回答說:
“在我自己的工作中,我已經(jīng)實(shí)踐了一些秘訣。其一是:‘一直思考,直到你的大腦似乎快要裂開為止。’當(dāng)我19歲左右在美國留學(xué)的時(shí)候,我就歷練自己:每天花上五分鐘的時(shí)間想出一個(gè)新想法。我在一年里想出了250個(gè)可以申請(qǐng)專利的想法。其中一個(gè)是音頻應(yīng)答多語言翻譯設(shè)備,我一直推進(jìn)到開發(fā)出原型,并由此賺到1.7億日元(合110萬美元)。
“今天晚上,拿出秒表,記時(shí)五分鐘,構(gòu)想世界上某款新的產(chǎn)品。一款新式的水龍頭,一款新式的汽車擋風(fēng)玻璃雨刮器,任何東西都可以。一直思考,直到你的大腦似乎快要裂開為止。即使你的想法無法變成產(chǎn)品,你也可以確信這個(gè)想法會(huì)在你的生活中對(duì)你有所用處。
“在我們創(chuàng)立軟銀時(shí),我們對(duì)于應(yīng)該發(fā)展的業(yè)務(wù)種類提出了大約40個(gè)想法。我們選擇的任何想法都有可能會(huì)讓我們成為日本頭號(hào)企業(yè),而且旨在讓我們成為世界頭號(hào)企業(yè)。這就是我們當(dāng)時(shí)進(jìn)行的那種發(fā)散性思考。”
在被問及他怎樣決定發(fā)起規(guī)模達(dá)數(shù)萬億日元的收購交易時(shí),孫正義回答說:
“這不是因?yàn)?lsquo;我們有錢,所以我們成立企業(yè)’;而是“我們想要做什么',關(guān)鍵是選定想要發(fā)展的業(yè)務(wù)。在軟銀,我們決定在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里發(fā)展,相信我們能夠通過信息革命把快樂帶給人們。以2萬億日元的價(jià)格收購沃達(dá)豐日本子公司的這個(gè)舉措冒了很大的風(fēng)險(xiǎn),但如果我們打算進(jìn)軍手機(jī)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的話,那么這是一個(gè)必需做出的決定。
“在這種情況下,我得到了我的同行、迅銷公司(Fast Retailing)董事長(zhǎng)柳井正的鼓勵(lì)。柳井正坦言相告:‘如果你真的打算闖入移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的話,那么不收購沃達(dá)豐日本子公司所造成的風(fēng)險(xiǎn)要大于收購該公司的風(fēng)險(xiǎn)。’
“這不是毫無顧忌地闖入眾多業(yè)務(wù)領(lǐng)域;要想作戰(zhàn),你就需要武器……”
對(duì)于學(xué)生,孫正義提出了建議,可以概括為:“不要把自己局限于只想著眼前。要超越這種局限進(jìn)行發(fā)散性思考。不要受到這個(gè)時(shí)代的約束;要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)給全世界人民帶來快樂的新時(shí)代。”
孫正義現(xiàn)年56歲,這是一個(gè)仍然充滿活力的年齡,他仍在思考“超越”眼前。無論他對(duì)Sprint與T-Mobile合并的愿景是否實(shí)現(xiàn),我們都可以期待未來他會(huì)進(jìn)一步采取大膽、跨越全球的舉動(dòng)。
一些數(shù)據(jù):截至2014年4月14日,軟銀在東京證券交易所上市的股票市值為8.141萬億日元(合810億美元)。在剛剛結(jié)束的財(cái)年里,該公司的營收預(yù)計(jì)為6.5萬億日元(合640億美元),同比增長(zhǎng)92%。凈利潤預(yù)計(jì)為4,500億日元(合44.5億美元),同比增長(zhǎng)74%,每股收益同比增長(zhǎng)45%。東京證券交易所目前的市凈率為5.19倍;預(yù)期市盈率為18.09倍。軟銀的美國存托憑證(ADR)是OTCPK(場(chǎng)外粉單交易市場(chǎng)):SFTBY(交易代碼)。
- 1企業(yè)如何做培訓(xùn)需求分析
- 2配置人才:企業(yè)如何進(jìn)行?
- 3扎克伯格如何看成功?他說過這十句話
- 4多層次綜合運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果
- 5人保部:公共就業(yè)服務(wù)體系醞釀中
- 6薪酬激勵(lì):吸引人才的最直接手段
- 7新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的人力資源轉(zhuǎn)型
- 8 如果員工跟喬布斯說完不成任務(wù)他會(huì)如何反應(yīng)?
- 9企業(yè)績(jī)效分層管控--員工價(jià)值的真正體現(xiàn)
- 10彈性福利設(shè)計(jì)步驟解析
- 11人力資源管理:績(jī)效考核應(yīng)該如何考
- 1209年,還能漲工資,舒服
- 13企業(yè)做好人才招聘的8個(gè)錦囊妙計(jì)
- 14大規(guī)模用工荒拷問企業(yè)工資福利觀
- 15企業(yè)應(yīng)該實(shí)行“密薪”還是“明薪”?
- 16招聘結(jié)束后的重要事項(xiàng)
- 17職場(chǎng):如果你辭職,BOSS要留你,怎么做?
- 18調(diào)查稱過半企業(yè)社保負(fù)擔(dān)過重,建議降低費(fèi)率減負(fù)
- 19管理流動(dòng)員工的10個(gè)HR技巧
- 20泛普人力資源軟件終極分享HR管理人員怎么清楚政府戰(zhàn)
- 21人力資源管理:非量化指標(biāo)怎么用?
- 22薪酬激勵(lì)模式創(chuàng)新:如何組合運(yùn)用激勵(lì)工具?
- 23學(xué)校職員不滿被辭退,在學(xué)校涂鴉
- 24崗位與職能部門績(jī)效考核
- 25提高HR面試的六大妙招
- 26失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn),來看看你能省下多少錢?
- 27高情商文化決定人才戰(zhàn)勝負(fù)
- 28企業(yè)上線人力資源管理軟件需要注意什么?
- 29人力資源發(fā)展和培訓(xùn)的需求分析(一)
- 302015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告,公務(wù)員現(xiàn)身招聘市場(chǎng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓