監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

人保部:公共就業(yè)服務(wù)體系醞釀中

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下,中國政府正醞釀全面實(shí)施包括免費(fèi)服務(wù)、就業(yè)與失業(yè)管理、就業(yè)援助、專項(xiàng)服務(wù)、信息服務(wù)等方面的公共就業(yè)服務(wù)制度,同時(shí)將完善公共就業(yè)服務(wù)體系的保障激勵(lì)機(jī)制,建立配套的績效考核制度。

  7月20日,人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長劉丹華在吉林省吉林市召開的“全國公共就業(yè)服務(wù)研討會(huì)”上做出上述表示。

    劉丹華透露,這是近期人保部剛剛完成的“加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)和完善公共就業(yè)服務(wù)體系問題”研究報(bào)告中的重要內(nèi)容。

  所謂“公共就業(yè)服務(wù)”,是指由政府出資,向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。報(bào)告指出,中國目前的公共就業(yè)服務(wù),無論是服務(wù)手段、功能、效率還是隊(duì)伍素質(zhì),都還難以適應(yīng)需要,而金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),催逼改革的提速。

  在中國公共服務(wù)總體投入不足的情況下,城鄉(xiāng)差異明顯,縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)在基礎(chǔ)建設(shè)、覆蓋范圍、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)水平等方面還相對(duì)落后,使轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工難以享受公共就業(yè)服務(wù)。

  而從體制機(jī)制障礙來說,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下傳統(tǒng)人事管理體制的影響,長期以來中國形成了“干部”、“工人”身份為界限的二元管理體制,以及由政府人事部門和勞動(dòng)部門分別管理的服務(wù)體系,在管理制度、服務(wù)規(guī)范等方面差異明顯,特別是由于身份界限導(dǎo)致的人員流動(dòng)與就業(yè)的制度性障礙,嚴(yán)重影響了全社會(huì)人力資源的統(tǒng)一管理和公共就業(yè)服務(wù)的規(guī)范實(shí)施。

  “嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使公共就業(yè)服務(wù)面臨嚴(yán)峻任務(wù)。”劉丹華接受本報(bào)記者采訪時(shí)說。當(dāng)前,金融危機(jī)尚未見底,就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體還面臨就業(yè)困難,急需大量服務(wù)工作。同時(shí),中國就業(yè)壓力將長期存在,總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾相互交織,使服務(wù)難度加大。

  而在人保部的研究報(bào)告中,免費(fèi)服務(wù)、就業(yè)與失業(yè)管理、就業(yè)援助、專項(xiàng)服務(wù)、信息服務(wù)等領(lǐng)域的公共就業(yè)服務(wù)制度將得到加強(qiáng)。

  其中,就業(yè)與失業(yè)管理制度方面,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者和用人單位免費(fèi)辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記手續(xù),在全省范圍內(nèi)發(fā)放統(tǒng)一的就業(yè)與失業(yè)登記證明,憑證在所有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)享受同樣的公益性服務(wù)和扶持政策。

  與此同時(shí),人保部還將致力于完善公共就業(yè)服務(wù)體系的的保障激勵(lì)機(jī)制。

  據(jù)劉丹華介紹,人保部依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和有關(guān)政策的規(guī)定,將各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)、建設(shè)經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)全額納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。對(duì)尚未全額納入財(cái)政預(yù)算的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),按照職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策規(guī)定,通過政府購買服務(wù)成果的方式開展免費(fèi)服務(wù)。

  同時(shí),建立配套的績效考核制度及服務(wù)績效與資金保障相掛鉤的制度,保證服務(wù)機(jī)構(gòu)的效率。

  另一方面,人保部還將穩(wěn)步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)的分離,對(duì)原屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營性服務(wù),轉(zhuǎn)由下設(shè)服務(wù)企業(yè)實(shí)施,條件成熟時(shí)再完全實(shí)行社會(huì)化。
 



發(fā)布:2007-07-02 10:30    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)