在招聘面試中，10種禁忌務(wù)必牢記！

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

面試因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，被HR“秒殺"了。在這里，實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，招聘面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。

1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個(gè)招聘面試機(jī)會(huì)。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。

2、張口就問薪水--唯錢是圖

關(guān)心自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知招聘面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。

3、帶個(gè)媽來招聘面試--你是職場寶寶?

父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的佐證，會(huì)讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?

4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊?

雖說面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。

5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

去面試，可不是“劉姥姥進(jìn)大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加招聘面試的成功率。

6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個(gè)人誠信

“HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。”在招聘面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?quot;自我宣傳"一定會(huì)被看穿，在這個(gè)問題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會(huì)讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

7、夸夸其談--信口開河，言多必失

招聘面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高招聘面試的效率，同時(shí)增加HR對你的認(rèn)可：

1)簡明扼要，抓住問題的重點(diǎn)回答，不要做過多的延伸或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止“多說多錯(cuò)”的狀況出現(xiàn)。

2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在招聘面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，在招聘面試前很有必要對可能會(huì)用到的話術(shù)提前打好腹稿。

3)將談話導(dǎo)向積極的方向。人無完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認(rèn)為“你就是最適合的人選”。

8、好顯擺--我家里有關(guān)系!

剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)“背景”的職場新人多會(huì)犯這種毛病。在招聘面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機(jī)率。其實(shí)有"資源"是好事，但招聘面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，同時(shí)態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。

9、衣著不合適--招聘面試不是開party

一個(gè)人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因?yàn)橹b問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在HR來電約招聘面試時(shí)詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

10、招聘面試遲到--最低級的錯(cuò)誤

遲到是招聘面試中的大忌。如果你覺得時(shí)間過于緊迫，可在對方電話通知你招聘面試時(shí)就說明情況，爭取調(diào)整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將招聘面試推后。招聘面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

招聘面試怎么會(huì)這么難，讓那么多人“盡折腰”，總在最后關(guān)頭被"秒殺"?招聘面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)職業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過招聘面試，獲得寶貴的機(jī)會(huì)。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《企業(yè)利潤倍增方略--績效突破》培訓(xùn)講師：李建民

《職位分析、職位評估與人才選用策略》培訓(xùn)講師：梁雅杰

小編推薦：

HR高能預(yù)警：為什么年底成了辭職季？

為什么企業(yè)招聘雙方達(dá)不到雙贏局面？