2015年招聘計(jì)劃，HR你做了嗎？

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眾所周知，到了年底HR是最為忙碌的，不僅要做總結(jié)，還要做計(jì)劃。今年你公司有沒有做明年的招聘計(jì)劃？每個(gè)企業(yè)都會有自己的招聘計(jì)劃，只是長短、內(nèi)容豐富度、詳細(xì)程度不同而已。一個(gè)企業(yè)的招聘計(jì)劃需要豐富到什么程度，需要考慮很多因素比如：行業(yè)性質(zhì)、區(qū)域影響力與周邊環(huán)境、老板的支持度、公司來年的戰(zhàn)略部署與計(jì)劃、預(yù)計(jì)公司來年的規(guī)模與經(jīng)營情況、公司用人宗旨等。

俗話說得好：凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。招聘工作開展的是否到位，是HR工作中的“重中之重”。

首先，認(rèn)為招聘計(jì)劃工作的實(shí)現(xiàn)，要緊緊圍繞著公司年度發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行。制定招聘計(jì)劃的第一步便是明確崗位需求，有需求才有招聘。一般需求的來源有以下幾個(gè)方面：人力資源規(guī)劃中明確的需求信息、人員離職產(chǎn)生的空缺、部門主管提交的招聘申請等。對招聘崗位進(jìn)行分類，按不同的崗位要求，選擇合適崗位需求人才的招聘渠道。

其次，需求確定之后便是確定招聘的時(shí)間與渠道了。在這之前首先應(yīng)該明確一個(gè)原則：內(nèi)部人員能否滿足需求?如果不能，再進(jìn)行外部招聘。一來避免崗多人少，或者新手多熟練者少的情況，緩解用人的壓力與培訓(xùn)的壓力；二來為人員流動(dòng)高峰做好人員的儲備工作。

第三，確定招聘的時(shí)間與渠道后，就要擬定招聘要求了，這里就不對崗位職責(zé)與招聘要求做過多的闡述了，每個(gè)企業(yè)都有自己的要求。只說幾個(gè)注意的地方：一方面對于中高層管理人員的招聘要求不光要偏重工作經(jīng)驗(yàn)、工作行業(yè)與專業(yè)類型，還要看重其人格特征、做事方法與價(jià)值觀是否符合企業(yè)的文化。如果預(yù)算滿足的話，可以采用獵頭，畢竟專業(yè)性上會有比較好的把握。

第四，考核方案的確定要包括場地、大致時(shí)間、面試者、面試內(nèi)容、考察點(diǎn)等內(nèi)容。對于招聘的不同類的人員要有不同的方案，而且方案并不是經(jīng)常變化的，所以年年可用，適當(dāng)調(diào)整一下即可。當(dāng)然，日常工作要做足，比如：崗位分析、崗位要求、性格分析、人員素質(zhì)模型等。否則，到招聘的時(shí)候再來弄就比較倉促了。

招聘是一場硬仗，為了打好這場仗，HR部門一定要做到不讓公司因?yàn)槿藛T短缺而影響公司正常經(jīng)營。很多公司都存在一直都在招聘的問題，大家應(yīng)該都明白：招人不如留人的道理。所以說招聘有的時(shí)候是波不得已的選擇，其實(shí)公司應(yīng)該把更多的經(jīng)歷放在研究如何留人的問題。

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