2014中國(guó)白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)偏低分析

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某大型招聘網(wǎng)站日前發(fā)布2014中國(guó)白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)，近萬(wàn)名受調(diào)查白領(lǐng)整體對(duì)過(guò)去一年的工作環(huán)境表示不滿。如果滿分是5分，中國(guó)白領(lǐng)們?yōu)?014年打了2.41分。

本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等工作滿意度狀況和身心健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等生活滿意度方面進(jìn)行了調(diào)查。

具體說(shuō)來(lái)，在2014年的工作中，中國(guó)白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系以及獲得的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)較為滿意，其中人際關(guān)系分最高的一項(xiàng)為人際關(guān)系，達(dá)到3.02也只是“一般”的均值。而在職位晉升上的滿意度指數(shù)僅為1.91，成為工作方面中最不滿意的一項(xiàng)。

其中，六成中國(guó)白領(lǐng)表示2014年晉升無(wú)望，12.8%的中國(guó)白領(lǐng)表示有希望晉升，僅有20.5%的中國(guó)白領(lǐng)順利晉升，其中13.6%晉升至初級(jí)管理職位。而沒(méi)有獲得職位晉升是在一家公司工作1-2年以上的白領(lǐng)為何辭職的一大重要因素。在為公司服務(wù)一定時(shí)間后，薪酬的相應(yīng)增加和職位的提升，將直接影響白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度和對(duì)公司的歸屬感。然而，薪酬在大多數(shù)公司實(shí)行保密政策，而晉升往往是完全公開(kāi)，因此員工之間更易因晉升方面互相對(duì)比而產(chǎn)生不公平感，從而導(dǎo)致離職行為的產(chǎn)生。

更令人意外的是生活方面最不滿意的一項(xiàng)為性生活，滿意度僅為1.64，過(guò)半數(shù)中國(guó)白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，其中，46.1%為單身。僅有約1/4的中國(guó)白領(lǐng)每周至少1次性生活。由此似乎可以解釋中國(guó)白領(lǐng)“性”福指數(shù)在生活各項(xiàng)指數(shù)中最低的原因。

其次是閱讀和休假，滿意度指數(shù)均為2.10，再次是心理健康和身體健康?！闹袊?guó)白領(lǐng)的運(yùn)動(dòng)情況來(lái)看，每周運(yùn)動(dòng)時(shí)間平均1.5小時(shí)，幾乎從不做運(yùn)動(dòng)的白領(lǐng)近半。雖然近年來(lái)職場(chǎng)人士越來(lái)越關(guān)注運(yùn)動(dòng)和健康，但從整個(gè)白領(lǐng)群體來(lái)看，養(yǎng)成運(yùn)動(dòng)習(xí)慣的白領(lǐng)仍然只是一小部分人。此外，近三成白領(lǐng)幾乎不讀書(shū)。從白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間來(lái)看，34.7%的中國(guó)白領(lǐng)幾乎從不看書(shū)，30.0%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅1-2小時(shí)，11.8%在3小時(shí)左右，僅有約1/4的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間超過(guò)3小時(shí)。

盡管大多數(shù)公司都為員工提供年假福利，但從實(shí)際執(zhí)行情況來(lái)看，四成白領(lǐng)并未享受到這一福利。不少公司允許休假的“潛規(guī)則”是工作不忙時(shí)才允許休假；同時(shí)，很多白領(lǐng)以事業(yè)為重，為工作犧牲自己的休假時(shí)間。

相比一線城市，東部沿海經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的二三線城市的白領(lǐng)對(duì)工作滿意度較高。煙臺(tái)、廈門(mén)白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)都在3分以上，位居32座受調(diào)查城市首位；　上海為2.41分，排第14位?？傮w來(lái)看，經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的“北上廣深”四大城市白領(lǐng)的工作滿意度都不高。

工作和生活是人生天平的兩端，工作為生活提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，但工作并不能取代生活，也不應(yīng)比生活更重要。工作與生活應(yīng)該互相滋養(yǎng)，互相平衡，職場(chǎng)白領(lǐng)才能夠在工作中更加風(fēng)生水起，生活中更加如魚(yú)得水。工作滿意度高，體現(xiàn)了白領(lǐng)對(duì)公司和工作的認(rèn)同，這種認(rèn)同感是白領(lǐng)繼續(xù)努力工作，為公司服務(wù)效力的動(dòng)力；工作滿意度低，工作中的負(fù)能量增加，跳槽行為產(chǎn)生，公司的人力成本也會(huì)隨之攀升。

而作為企業(yè)可以通過(guò)幫助員工提升生活滿意度，公司一方面提升了員工的幸福感，另一方面也鞏固了員工與公司的歸屬感和情感聯(lián)系。好的雇主，應(yīng)該能夠在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。

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