暑假人才市場淡季不淡，招聘求職獲小高峰

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隨著應(yīng)屆高校畢業(yè)生的離校，暑假人才市場淡季不淡，迎來了一次招聘求職小高峰。很多城市的人才市場舉行的多場招聘會中，新入職場的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。

“感覺現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生好像不愁找不到工作。”一家房產(chǎn)電商的招聘負(fù)責(zé)人訴苦道：許多90后想找又輕松、工資又高的工作，加上正值三伏天，待在家里的求職者大有人在。

就業(yè)專家分析，大學(xué)生們普遍將自己定位于“受到高等教育的社會精英”，因此在實習(xí)、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，這使他們對職場提不起興趣。“找不到好的，寧愿不做”，這是不少畢業(yè)生和家長的普遍心態(tài)，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”就成了找不到工作的“借口”。

而如今人力資源市場發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，從前我們坐在這里等人應(yīng)聘，現(xiàn)在得主動推銷崗位。某集團(tuán)招聘主管陳先生說道，新進(jìn)入才市的90后們，一般都是獨生子女，他們的成長環(huán)境優(yōu)越，生活方式和思想觀念都有了很大的變化，所以求職一般并不是那么急切。

實際上，時代光華認(rèn)為造成企業(yè)招人難的原因，除了求職者心態(tài)變化之外， 工作經(jīng)驗也成為一些放低心態(tài)求職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生的一道坎，這也導(dǎo)致了不少高校畢業(yè)生在招聘會上只是“走馬觀花”。

為了吸引求職者關(guān)注，一家房產(chǎn)電商的招聘負(fù)責(zé)人干脆在現(xiàn)場吆喝。事實上，在招聘會現(xiàn)場，“主動出擊”的企業(yè)遠(yuǎn)不止一家。由于目前很多企業(yè)招工難與應(yīng)聘者求職難并存現(xiàn)象確實存在。用人單位還是應(yīng)盡量改善用工環(huán)境、提高勞動報酬以留住人才。而求職者則應(yīng)提高素質(zhì)，改變以往就業(yè)觀念，選擇適合自己發(fā)展的崗位。

對中國的職場人士來說，現(xiàn)在是一個好時代。中國持續(xù)領(lǐng)跑全球經(jīng)濟，由此帶來的對人才的需求也與日俱增。調(diào)查顯示，讓我們了解到主動求職者尋求什么，而又是什么促使被動求職者和其他企業(yè)招聘人員聯(lián)系。錢對于這兩組求職者來說都是重要因素，薪資福利都排在第一位。其后，被動者更看重工作與生活的平衡，而主動求職者更重視升職機會。

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