hr人力資源管理軟件供應(yīng)商

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 　　企業(yè)，尤其是以工廠代表的勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員規(guī)模龐大，分公司眾多，橫跨各地甚至于各國(guó)，對(duì)它們來(lái)說(shuō)，進(jìn)行統(tǒng)一的人事管理工作難如登天，正如此eHR-人力資源管理系統(tǒng)才應(yīng)運(yùn)而生，發(fā)揮其重要作用。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)有哪些核心優(yōu)勢(shì)?

　　1、招聘管理

　　招聘管理?yè)碛幸徽臼秸衅腹芾恚詣?dòng)歸集并智能解析多渠道簡(jiǎn)歷;自動(dòng)生成企業(yè)專屬人才庫(kù)存儲(chǔ)，信息永久留存;招聘計(jì)劃、面試到Offer全流程無(wú)紙化管理;招聘數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)生成各維度透視報(bào)表。

　　2、考勤管理

　　考勤管理?yè)碛胸S富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同時(shí)支持考勤機(jī)云綁定，智能識(shí)別打卡方式，精確展示員工的每一次打卡信息;強(qiáng)大的考勤規(guī)則設(shè)置，坐班排班輕松管理，支持多規(guī)則考勤、精細(xì)排班、調(diào)班、特殊日期設(shè)置、加班調(diào)休等考勤設(shè)置，考勤排班從未如此簡(jiǎn)單。

　　3、薪酬管理

　　強(qiáng)大的薪酬規(guī)則設(shè)置，支持多賬套設(shè)置，自定義薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置靈活的薪酬計(jì)算公式，無(wú)需學(xué)習(xí)軟件代碼即可快速上手;線下專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供全國(guó)300+城市的社保數(shù)據(jù)自動(dòng)更新。

　　4、組織管理

　　支持集團(tuán)化組織架構(gòu)管理，組織架構(gòu)備份及時(shí)間切片，拖拽式組織架構(gòu)變更及架構(gòu)自動(dòng)生成，更支持虛擬組織管理，讓你及時(shí)跟上快速變化的時(shí)代，滿足高速變化的市場(chǎng)需要。

　　二、人力資源管理軟件的實(shí)施意義

　　提高效率，eHR最大的作用就是提升效率。每天的考勤數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、整理文檔、請(qǐng)假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等等，對(duì)于規(guī)模型橫跨各地各國(guó)家的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些繁瑣的工作要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性。若交給軟件來(lái)處理，各種統(tǒng)計(jì)計(jì)算幾分鐘就可以生成。

　　使用方便，例如要一次性通過(guò)驗(yàn)廠，必須花費(fèi)大量時(shí)間，且需要驗(yàn)廠專業(yè)技巧的人才，更糟糕的是驗(yàn)廠通不過(guò)將面臨損失訂單的風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)一個(gè)專門的人來(lái)做，成本高，還不如選擇專門的系統(tǒng)，只需要做幾個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)新人培訓(xùn)，就可以了。

        最后，使用人力資源管理系統(tǒng)，能讓員工盡遠(yuǎn)離無(wú)價(jià)值的重復(fù)性工作，讓他們?nèi)プ龈刑魬?zhàn)性、創(chuàng)造性的工作;對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，充分挖掘他們的潛力;為公司創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。