當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
專家建議提升勞動年齡上限
如今全球出現(xiàn)了人口老齡化的趨勢,而面對經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的情況,此時(shí)為了能夠滿足市場的發(fā)展需求,專家也呼吁,提升國內(nèi)勞動年齡的上限。
據(jù)介紹,當(dāng)65歲及以上老齡人口占總?cè)丝诘谋壤龔?%上升到14%,就標(biāo)志著從"老齡化社會"過渡到了"老齡社會"。完成這一過程,法國用了100多年,而巴西、中國、日本、智利等國只用25年左右。
對此,熊必俊說,從聯(lián)合國人口基金統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,人口老齡化主要是兩個原因,一是人口出生率下降,二是人類更加長壽。中國也是如此。預(yù)測到2015年,我國老齡人口占總?cè)丝诘谋戎乜赡苌仙?5.2%,而勞動年齡人口比重下降到66.0%.總供養(yǎng)比上升到51.6%,將面臨"人口紅利"(指勞動年齡人口比重高于66.6%,總供養(yǎng)比低于50%)之窗即將關(guān)閉的挑戰(zhàn)。
對到2015年中國一對年輕夫婦要供養(yǎng)雙方父母4個老人的普遍現(xiàn)象,熊必俊認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,收入增加,供養(yǎng)能力提高,可以提高老齡化的承受能力。同時(shí)隨著老年人健康水平的提高,延長預(yù)期壽命,可增加勞動力資源。當(dāng)然還包括提高全民素質(zhì),彌補(bǔ)勞動年齡人口數(shù)量減少的不足;提高勞動年齡上限,通過立法,延長"人口紅利"期。
熊必俊說,勞動年齡人口的年齡界限不是永久不變的,確定勞動年齡范圍的主要依據(jù)是人口資源狀況、社會生產(chǎn)力發(fā)展對勞動力數(shù)量和質(zhì)量的要求、人口預(yù)期壽命和科學(xué)教育發(fā)展水平。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展,人口素質(zhì)提高和預(yù)期壽命延長,需要而且有可能相應(yīng)提高勞動年齡上限,使勞動年齡人口比重保持在有利于社會經(jīng)濟(jì)和養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展的水平上。
現(xiàn)在人們的壽命在不斷的提高,未來的市場規(guī)劃也將壽命提高作為重要的發(fā)展目標(biāo),并將勞動年齡的上限,整體的提升一歲。
- 1小企業(yè)招聘怎樣步步為營擠掉大企業(yè)
- 2校園招聘 匹配比宣傳更重要
- 3員工離職的1、3、6現(xiàn)象
- 4向唐太宗學(xué)選用人才的方法
- 5團(tuán)隊(duì)管理的3大有效方法
- 6人力資源績效考核方法有哪些
- 7如何有效的招聘員工
- 8實(shí)施戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源規(guī)劃的步驟
- 9優(yōu)化企業(yè)招聘體系的四大工作要素
- 105方法幫人力資源經(jīng)理緩解員工跳槽熱
- 11HR人力資源管理工作從業(yè)破局之老板這道坎兒
- 12網(wǎng)絡(luò)招聘的癥結(jié)突圍之路在哪
- 13中小企業(yè)人員招聘面試流程
- 14人力資源管理軟件廠家哪家好
- 15從“三個和尚沒水喝”看人力資源管理
- 16經(jīng)常外出的人員如何考勤?
- 17開發(fā)新穎招聘渠道,HR有新招
- 18你不知道的人力資源管理師的規(guī)劃工作
- 19企業(yè)薪資福利制度
- 20如何制定符合企業(yè)招聘的錄用條件?
- 21人力資源數(shù)字化反映了什么趨勢?
- 22如何打造人力資源管理中的人才評價(jià)機(jī)制?
- 23阿里巴巴發(fā)100個月年終獎,有錢就是任性!
- 24人力資源管理師用律師思維解決關(guān)系戶
- 25與您分享人力資源招聘的原則是什么
- 26智聯(lián)招聘昨日上市,引領(lǐng)中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場
- 27中小企業(yè)HR如何從老板入手提升專業(yè)能力?
- 28蘋果發(fā)布會之際,代工廠因福利原因萬人停工
- 29互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何打造整體人力資源戰(zhàn)略?
- 30HR高能預(yù)警:為什么年底成了辭職季?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓