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人才戰(zhàn)略是什么意思 人才戰(zhàn)略與激勵制度詳解

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現(xiàn)代化的競爭就是人才的競爭,只有很好的掌握了人力資源才是控制住了全局。那么作為一個高層的領(lǐng)導(dǎo)者來說應(yīng)該怎么樣制定人才戰(zhàn)略呢?下面我們就為大家簡單的講解一下有關(guān)于人才制度的制定方式。

中國作為世界上最大的發(fā)展中國家,人口多,底子薄,人均資源相對不足,這一基本國情決定了中國的發(fā)展必須堅持"以人為本",走人才強(qiáng)國之路。中國實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的根本目的,就是要把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,把中國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國,大力提升國家核心競爭力和綜合國力,完成全面建設(shè)小康社會的歷史任務(wù),實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。中國的人才戰(zhàn)略是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,是關(guān)于人才資源發(fā)展的總體謀劃、總體思路。中國的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略主要包括兩層含義:一是著眼加大人才資源的開發(fā)力度,全面提高人才的基本素質(zhì),將人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔?qiáng)國,通過提高人才的競爭能力,增強(qiáng)國家的綜合國力和國際競爭力。二是著眼創(chuàng)新體制機(jī)制,做到廣納人才,為我所用,通過提高政策制度對人才的吸引力和凝聚力,增強(qiáng)國家的綜合國力和國際競爭力。實施這一戰(zhàn)略,要按照人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)定的原則,堅持以人才資源能力建設(shè)為主題,以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線,以改革創(chuàng)新為動力,抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。

關(guān)于中國人才戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵,從總體上看,可以劃分成5個相輔相成的組成部分:人力資本是國民通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在人才個體身上形成的能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的知識和技能。人力資本的形成是通過多渠道多途徑的人力資本投資實現(xiàn)的。

人才價值是指物化在人才身上的社會一般勞動時間,亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動的人力資本。人才價值實現(xiàn)是指人才提供服務(wù)、付出勞動和進(jìn)行創(chuàng)造性活動所應(yīng)得到的承認(rèn)和補(bǔ)償,包括物質(zhì)獎勵和精神激勵等。人才價值的實現(xiàn)過程,實際是人力資本投資的回報過程,是人才作用得以發(fā)揮的過程,也是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才價值的充分實現(xiàn),需要建立社會化的人才評價和激勵機(jī)制,把智力資源科學(xué)量化,法制化為股權(quán)和資本,從而使智力資源進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu),參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,參與到剩余價值的分配之中,最終建立與知識經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代分配機(jī)制。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神,人才評價和激勵機(jī)制的建設(shè)將加快步伐,按照黨的十六大的要求,將確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制,從而達(dá)到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻(xiàn)的目的。

以上就是我們對于人才戰(zhàn)略的分析,在這個現(xiàn)代化的社會我們就應(yīng)該利用人才的優(yōu)勢將企業(yè)做大做強(qiáng)。但是在做人才計劃的時候我們必須要實際的分析清楚企業(yè)自身的優(yōu)勢與劣勢,這樣才能夠準(zhǔn)確的寫出一個計劃。

 

發(fā)布:2007-03-19 09:53    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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