勞動(dòng)合同續(xù)約有哪些需要注意的

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很多公司栽培出一些忠誠員工以后就會(huì)有勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，那么我們在勞動(dòng)合同續(xù)約有哪些需要注意的呢？下面我們就為大家簡單的介紹一些關(guān)于續(xù)簽合同需要注意的法律事項(xiàng)。

用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同續(xù)約需要的注意事項(xiàng)還包括：用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同.

勞動(dòng)合同續(xù)約有哪些需要注意的就是以上我們提到的這些，大家在續(xù)簽合約的時(shí)候更多的會(huì)注意自己的利益，但是我們要知道在續(xù)簽合約的時(shí)候也不要違反法律在勞動(dòng)法上的規(guī)定。