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怎樣正確樹立職業(yè)價(jià)值觀

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職業(yè)對于很多人來說不僅是生活的依靠，更加是我們很多人生命價(jià)值的體現(xiàn)。那么對于很對職員來說怎樣正確樹立職業(yè)價(jià)值觀呢？下面我們就現(xiàn)在人力資源管理層上談這個(gè)問題。?

怎樣正確樹立職業(yè)價(jià)值觀就要包含一下幾個(gè)方面。敬業(yè)精神，就是一個(gè)人對所從事職業(yè)的忠誠和熱愛。敬業(yè)就是耍熱愛本職工作，患于職守，對社會負(fù)貴。對人民負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量，對技術(shù)精益求精。目前，用人單位除了重視能力外，越來越看重一個(gè)人的敬業(yè)精神。對于剛出校門,沒有什么資歷和經(jīng)驗(yàn)可言的大學(xué)生，首先獲得社會認(rèn)可的素質(zhì)就是敬業(yè)精神。

人的生存當(dāng)然需要金錢。但是盲目追求金錢的觀念必然受到其他觀念的制約和限制。有的同學(xué)做事也很敬業(yè).但在待遇方面又表現(xiàn)出咄咄通人的氣勢，斤斤計(jì)較勞動所得，讓用人單位領(lǐng)導(dǎo)感到為難。主要原因在于沒有樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。這個(gè)時(shí)候我們就需要自己做出一個(gè)很準(zhǔn)確的判斷。人的一生，總是在不斷地服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、追求美好的未來中度過。大學(xué)生在擇業(yè)中這種追求與憧像表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈，更為豐富更為遠(yuǎn)大。

怎樣正確樹立職業(yè)價(jià)值觀就是以上我們提到的，大家可以借鑒這些辦法對于公司的職員來進(jìn)行培訓(xùn)。這不僅是對于他們職業(yè)生涯的一種規(guī)劃更加是管理的一種新的方式。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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