人力資源工作者如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

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職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)言之，就是明確一生中最想成就的事情是什么采取什么行動(dòng)等。但是，世事難料，計(jì)劃趕不上變化，不但難以把別人看清，有時(shí)連自己都認(rèn)不清，所以，到底自己最想干什么，學(xué)生時(shí)代、步入社會(huì)、成家、有一定基礎(chǔ)、社會(huì)地位變化、遇到困難挫折等，隨著時(shí)間的推移，隨著經(jīng)歷的事情越多，更加清晰的認(rèn)識(shí)自己，于是自己最想干的事情也在不斷變化或調(diào)整中。

同樣，人事工作涉及員工招聘入職面試填表、薪資談判、培訓(xùn)計(jì)劃組織、勞動(dòng)關(guān)系處理甚至一些行政接待、制度編制、員工違紀(jì)處理等，這些事情涉及面廣而且頭緒非常多，還經(jīng)常得不到理解，被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪、員工抱怨是正常的事，通過(guò)三年多的磨練，想必對(duì)人事工作的方方面面應(yīng)當(dāng)有相當(dāng)了解和熟悉。

首先，找好方向。很多人一開(kāi)始都在為夢(mèng)想而忙，到后來(lái)忙得忘了夢(mèng)想、忘了自己為啥而忙，迷失了前進(jìn)的方向。先找出自己的目標(biāo)，拿出來(lái)好好的溫習(xí)和對(duì)照一下：自己當(dāng)初設(shè)定的工作目標(biāo)是什么，脫離現(xiàn)實(shí)還是符合實(shí)際？你是沿著自己的目標(biāo)前進(jìn)還是嚴(yán)重偏離了目標(biāo)軌道？你離自己的目標(biāo)還有多遠(yuǎn)？

目標(biāo)設(shè)定好后，把自己的所有的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)用排列法一一列出來(lái)，給自己做一個(gè)全面的無(wú)情的剖析診斷，看看自己究竟有哪些優(yōu)勢(shì)，和你理想的目標(biāo)公司、目標(biāo)職位的招聘條件一一做對(duì)應(yīng)，看看自己是否具備絕對(duì)優(yōu)勢(shì)和勝算把握，差距在30%以上，就老實(shí)地學(xué)習(xí)積累提高自己。

其次，著重專業(yè)能力的鍛煉。 如果決定在HR行業(yè)繼續(xù)下去，那么專業(yè)的學(xué)習(xí)與專業(yè)同行的交流是不可少的。但是，作為2、30歲的青年，專業(yè)的認(rèn)知學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的！因?yàn)閷I(yè)的理論可以得到，但是專業(yè)的實(shí)踐需要經(jīng)歷與積累。

一方面要學(xué)習(xí)鍛煉自己的思維模式——人的不同，關(guān)鍵來(lái)自思維模式與行為習(xí)慣，如何讓自己處理問(wèn)題前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵脈絡(luò)，提綱挈領(lǐng)地條理清晰地處理問(wèn)題，我們得經(jīng)常思考，經(jīng)常總結(jié)，經(jīng)常學(xué)習(xí)。

另一方面，針對(duì)目前的工作，可以先確定自己的興趣點(diǎn)，并列舉以往工作中做的比較成功的案例，從中分析成功的內(nèi)外部因素，進(jìn)一步挖掘自身潛質(zhì)，強(qiáng)化職業(yè)優(yōu)勢(shì)；如找不到興趣點(diǎn)也沒(méi)有成功案例，那么需要對(duì)照同行業(yè)前輩的工作成果做自我審查，拋棄專業(yè)知識(shí)暫且不說(shuō)，假設(shè)自己通過(guò)學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)之后碰到類似的問(wèn)題，處理思路是否正確是否可行，個(gè)人是否具備相應(yīng)的應(yīng)變能力？

職業(yè)生涯規(guī)劃就像一次投資，我們現(xiàn)在付出時(shí)間、金錢、努力為將來(lái)投資，而職業(yè)就是我們實(shí)現(xiàn)收益的平臺(tái)。職業(yè)規(guī)劃屬于長(zhǎng)線投資，因此不要太在意你現(xiàn)在所處的位置，因?yàn)槟氵€處于一個(gè)職業(yè)發(fā)展前期。

對(duì)于職業(yè)的選擇，我是先起跳后才考慮落腳的地方。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，你得先具備起跳的能力和能跳多高跳多遠(yuǎn)，自己不具備能力和實(shí)力的情況下，即使起跳了，也會(huì)原地落下，遠(yuǎn)處的風(fēng)景也只是看見(jiàn)了而已。每個(gè)人都有兩條路，一條是必須走的，一條是想走的，你必須把必須走的路走漂亮，才可以走想走的路。

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