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項(xiàng)目經(jīng)理的四種基本素質(zhì)及八大管理技能
職業(yè)詞典:為了完成獨(dú)特性、一次性的任務(wù),以目標(biāo)為導(dǎo)向,調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源,把不同專業(yè)技術(shù)人員在合適的時(shí)間、地點(diǎn)、場合進(jìn)行合適的匹配。該職業(yè)起源于20世紀(jì)中期,最早運(yùn)用在軍事方面,如曼哈頓計(jì)劃,阿波羅登月計(jì)劃。
職業(yè)戲說:唐僧是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,他是學(xué)經(jīng)的,既懂專業(yè)也懂管理,充分發(fā)揮孫悟空、豬八戒、沙僧各自專業(yè)優(yōu)勢,無為而治,深得屬下支持甚至是敵人的支持,最終完成取經(jīng)項(xiàng)目,修成正果。
職業(yè)地位:“項(xiàng),即脖子,是連接大腦(指揮中心)及軀體(執(zhí)行機(jī)構(gòu))的中樞。目,即眼睛,站得高,看得遠(yuǎn)?!敝锌圃貉芯可焊痹洪L盧存岳教授這樣形象地解釋項(xiàng)目經(jīng)理的地位和作用。
一個(gè)夏天的傍晚,一位硬件設(shè)計(jì)師、一位軟件設(shè)計(jì)師和一位項(xiàng)目經(jīng)理趁著項(xiàng)目間隙去海邊散步。他們在沙灘上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)瓶子,剛打開瓶子,一只螃蟹就躥了出來。原來,這只螃蟹被海龍王囚禁了三千年。為了感謝三人救命之恩,螃蟹答應(yīng)幫每個(gè)人實(shí)現(xiàn)他最想實(shí)現(xiàn)的愿望。硬件設(shè)計(jì)師快結(jié)婚了,苦于沒有房子,螃蟹很快幫他實(shí)現(xiàn)了這個(gè)愿望,給了他一套別墅。軟件設(shè)計(jì)師酷愛旅游,夢想擁有自己的一座小島。幾分鐘后,他果然站在自己的桃花島上。輪到項(xiàng)目經(jīng)理了,他卻什么都沒要:“您趕緊把那倆人給弄回來做項(xiàng)目!”
組織迫切需要有經(jīng)驗(yàn)和良好教育背景的項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理這一職業(yè)正日益成為新興的熱門職業(yè)。
項(xiàng)目經(jīng)理的良機(jī)
故事中的項(xiàng)目經(jīng)理便是典型的職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。據(jù)PMI(美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì))統(tǒng)計(jì),近五年:
●從事項(xiàng)目管理的專業(yè)人員增長了364%
●項(xiàng)目管理的相關(guān)廣告增長了333%
●項(xiàng)目管理的相關(guān)軟件增長了217%
●PMI的會(huì)員增加了180%
●項(xiàng)目管理的相關(guān)雜志、刊物增加了100%
●微軟公司項(xiàng)目管理軟件的全球用戶數(shù)增長了5000萬
根據(jù)中國項(xiàng)目管理者聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果,有57%的項(xiàng)目管理人員因?yàn)閺氖马?xiàng)目工作而獲得加薪或提升,其中有23%的項(xiàng)目管理人員由于管理了一個(gè)項(xiàng)目,而承擔(dān)了更多職責(zé)。隨著三峽工程、2008奧運(yùn)、奔馳項(xiàng)目等跨文化、創(chuàng)新性的項(xiàng)目日益增多,給企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。組織迫切需要有經(jīng)驗(yàn)和良好教育背景的項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理(projectmanager,簡稱PM)這一職業(yè)正日益成為新興的熱門職業(yè)。
項(xiàng)目管理一般分為IT、房地產(chǎn)、制造行業(yè)項(xiàng)目管理、政府機(jī)構(gòu)大型項(xiàng)目管理等10大類別,由于IT、房地產(chǎn)行業(yè)采用項(xiàng)目管理較多,項(xiàng)目經(jīng)理在這兩大行業(yè)比較火。
“資源永遠(yuǎn)是少的,時(shí)間永遠(yuǎn)是不夠的,需求永遠(yuǎn)是變化的,客戶永遠(yuǎn)是不成熟的。”這的確體現(xiàn)了PM的真實(shí)工作狀態(tài)。
方正奧德項(xiàng)目管理部項(xiàng)目主管-于國發(fā)
個(gè)人簡介:管理信息系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)專業(yè),7年P(guān)M經(jīng)驗(yàn),曾在東軟等多家軟件企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,現(xiàn)負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、考核等管理工作。
“資源永遠(yuǎn)是少的,時(shí)間永遠(yuǎn)是不夠的,需求永遠(yuǎn)是變化的,客戶永遠(yuǎn)是不成熟的。”這話雖然有些夸張,但的確體現(xiàn)了PM的真實(shí)工作狀態(tài)。很多項(xiàng)目經(jīng)理都是技術(shù)出身,但懂技術(shù)不一定能做好項(xiàng)目管理。干了這么多年項(xiàng)目,我至今還記得我在東軟時(shí),上司說過的一句話:有時(shí)候,技術(shù)一文不值。
我是學(xué)管理的,又是計(jì)算機(jī)專業(yè),畢業(yè)后直接分到東軟。軟件項(xiàng)目一般都是項(xiàng)目運(yùn)作,我便順理成章地干上了項(xiàng)目。做項(xiàng)目的確挺鍛煉人的,開始我只是項(xiàng)目組員,編個(gè)程序打打下手,后來自己獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)項(xiàng)目,還真有運(yùn)籌帷幄的感覺。不過,做項(xiàng)目真的很辛苦,常年出差在外,經(jīng)常沒日沒夜也沒有周末,整天圍著項(xiàng)目轉(zhuǎn)。項(xiàng)目經(jīng)理不僅是個(gè)腦力活,更是累人的體力活。
全方位管理
作為項(xiàng)目經(jīng)理,我的工作重點(diǎn)分為9個(gè)方面:
1.總體管理
為了保證項(xiàng)目有效、有序進(jìn)行,需要做
- 1崗位薪酬如何定檔?
- 2什么是團(tuán)隊(duì)精神?
- 3企業(yè)人才缺乏與流失問題
- 4HR實(shí)操運(yùn)用:企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)診斷與改善
- 5XYZ理論-項(xiàng)目人力資源管理
- 6越是非常時(shí)期,HR越要站對位置
- 7如何對銷售人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)?
- 8人力資源管理的七大絕招
- 9薪酬激勵(lì)作用該如何發(fā)揮?
- 10人力資源管理者如何跨文化用人
- 11優(yōu)秀企業(yè)招聘管理
- 12中華英才網(wǎng)員工、高管集體要求“被裁員”
- 13三大技巧讓HR完成高效招聘
- 14是什么讓企業(yè)人力資源經(jīng)理“壓力山大”?
- 15打響HR年底人才保衛(wèi)戰(zhàn)
- 16HR三大思維誤區(qū)
- 17人力資源外包服務(wù)
- 18招聘是企業(yè)培養(yǎng)后備人才的基礎(chǔ)出發(fā)點(diǎn)
- 19如何讓企業(yè)管理做到“人崗匹配”?
- 20如何打造HR人員的職業(yè)規(guī)劃
- 21HR如何避免“約而不見”?
- 22人力資源建設(shè)應(yīng)注意的八大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
- 23如何完善人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制
- 24制定實(shí)用的人力資源規(guī)劃的三原則
- 25淺析薪酬公平提升員工敬業(yè)度
- 26掌握正確招聘攻略,矯正招聘認(rèn)識誤區(qū)
- 27企業(yè)人才招聘流程全解讀
- 28民營企業(yè)如何做好人才發(fā)展工作?
- 29成功實(shí)施績效管理的八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
- 30企業(yè)HR如何著手制定明年的招聘計(jì)劃?
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