應(yīng)聘者常用的幾大謊言

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1、來新公司目的謊言

來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環(huán)節(jié)。“覺得這里不錯、靠譜，換個地方試試手氣。”堂而皇之說出來不是很好嗎？但一些人會習(xí)慣于揣摩他人的心意， 覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心 性：為人不夠誠懇。你可以適當(dāng)說得客氣，但如果往肉麻方向發(fā)展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術(shù)活，菜鳥們還是稍安勿躁吧。

2、年齡謊言

人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要后悔一下，起碼要再多熬 幾年。現(xiàn)在的人當(dāng)然不大會考慮退休這個遙遠(yuǎn)的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out.你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后， 你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去面試普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在找工作嗎？歲月不饒人。少年心事 當(dāng)拿云，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀(jì)大了還得奔波找工作的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。

3、離職原因謊言

真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數(shù)人品經(jīng)過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的hr們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的；也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的；更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經(jīng)歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。

4、原公司收入謊言

這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現(xiàn)在的人掂量時有個分寸。好意思出個低于前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要 獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一 倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調(diào)查一下這家單位的底細(xì)，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著他們。

5、學(xué)歷謊言

在學(xué)歷上說謊風(fēng)險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關(guān)過了，你的學(xué)歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學(xué)歷造假越安全。人們轉(zhuǎn)而注重你的實際工作經(jīng)驗，學(xué)歷已經(jīng)退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學(xué)”文憑，為什么一路過關(guān)斬將這么順利？除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當(dāng)?shù)娜吮缺冉允?。不過，如果你在學(xué)歷上造了假，請記?。罕唤掖┑臅r候不要狡辯。不如表現(xiàn)出痛悔的樣子，追憶當(dāng)年的自卑歲月，并表現(xiàn)得比任何人都相信能力比學(xué)歷更重要。

6、以前項目中作用謊言

這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了！就好比“超級女 聲”火了之后，芒果臺的人都說自己參與了“超級女聲”。是啊，舞臺、音響、美術(shù)、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因為 有你，節(jié)目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導(dǎo)演團隊。當(dāng)你忍不住夸大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責(zé)任越大。你還得想想今后的項目， 不能子虛烏有地編織光環(huán)，推高用人單位的預(yù)期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。

7、結(jié)婚謊言

對連結(jié)婚與否都有人喜歡說謊。這都是什么人?。窟@要具體問題具體分析。有些人不大愿意公開自己的各種隱私，不管是重大還是細(xì)微，他們都不想多說。尤其當(dāng)他們感覺到說實話更容易帶來麻煩的時候，比如新員工是位靚女，新單位有人蠢蠢欲動，她為了避免不必要的糾纏，謊稱已婚，這種情形也是有的。還有些謊話是為了行自己方便，比如明明已婚，卻制造出未婚的假象，這樣勾搭起不明真相的女子或男子來，可能更為容易。隱婚族現(xiàn)在也在蔚然興起，話說回來，這種謊言只能騙到那些甘心被騙的笨蛋。

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