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泛普(上海)OA績效有以下特點
廣州泛普(上海)OAOA系統(tǒng)
泛普(上海)OA績效有以下特點
1、分時段，多角度，多層次進行考核
可靈活設置考核周期， 支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測，并根據(jù)需要按期發(fā)布，以便員工通過自助中心進行評估表的填寫；
可分定性與定量，按崗位、部門設置及調(diào)整不同的考核規(guī)則；
可靈活設置考核層級關系，可以進行 90 °， 180 °， 270 °， 360 °考核；
2、支持多種考核模式
同時支持 360 °考核，支持 KPI 考核，支持平衡計分卡（ BSC ）考核，可以將多種考核模式融入到考核方案中
3、可進行縱向和橫向考核評估
用戶可任意設計符合自己需求的評估表，包括：指標組成、指標權重以及評估方式；可對指標進行分解和匯總；
4、靈活強大的自定義
有指標庫，可靈活定義考核規(guī)則的各項指標；
可以自定義考核方案；
5、方便的員工自助
個人自助管理平臺，對于有授權查詢個人信息的人員，可以通過此功能查詢自己的考核成績及參與對其他人員的績效考評。
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