倉儲(chǔ)管理軟件的定位：倉儲(chǔ)管理軟件，不僅僅是打分

如果要問實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)的目的是做什么？相信，十個(gè)人有十種答案。有人會(huì)告訴你，別的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載都在做績效體系建立，我們當(dāng)然也要做，不然我們就落后了；有人會(huì)告訴你，我們實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)就是要在工資上拉開差距，打破平均主義；有人會(huì)告訴你，我們實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)就是要淘汰掉那些表現(xiàn)差的倉儲(chǔ)管理軟件下載，實(shí)施末位淘汰；也許還有人會(huì)說，實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，必須完成，否則飯碗就難保了。

倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載或多或少對(duì)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)抱有一種功利的思想，要么期望倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)解決工資分配的問題，使倉儲(chǔ)管理軟件下載的收入拉開差距，要么期望績效能幫助倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載進(jìn)行排名，進(jìn)行倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載所需要的末位淘汰，要么期望倉儲(chǔ)管理軟件下載能感受到壓力，努力工作，加強(qiáng)對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載的監(jiān)督。

這些思想和念頭都曾在倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載老總的頭腦中閃過，并通過人力資源部得到實(shí)施。而這種被短期利益掩蓋了的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)，就失去了本身的功能，或者功能不健全，無法發(fā)揮作用。就像一些黑樓盤進(jìn)行野蠻施工一樣，一些倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)也被野蠻操作，比如突然宣布在某一個(gè)時(shí)間要進(jìn)行倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)，而倉儲(chǔ)管理軟件下載對(duì)于考核的內(nèi)容、考核的標(biāo)準(zhǔn)卻根本不知情；比如由人力資源部制定一些標(biāo)準(zhǔn)模糊、格式統(tǒng)一，與倉儲(chǔ)管理軟件下載的工作沒有什么聯(lián)系的考核表格，發(fā)給直線管理者填寫；比如考核結(jié)束之后，根本不與倉儲(chǔ)管理軟件下載進(jìn)行面談反饋，就強(qiáng)制倉儲(chǔ)管理軟件下載簽字，以向人力資源部交差；比如，考核指標(biāo)制定完成之后，就不再關(guān)心倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)，既不與倉儲(chǔ)管理軟件下載溝通績效指標(biāo)的進(jìn)展情況，也不對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載進(jìn)行必要的輔導(dǎo)，甚至當(dāng)倉儲(chǔ)管理軟件下載表現(xiàn)好的時(shí)候，也從來得不到任何反饋信息。

這實(shí)際上都是對(duì)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)的定位不準(zhǔn)確的后果，所以，筆者以為，要想使倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)擺脫流于形式的尷尬，就須在操作倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)之前就給倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)一個(gè)準(zhǔn)確的定位，并且貫穿績效管理過程的始終。

一、倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)概念的定位——總結(jié)

通常，人們對(duì)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)就是填表打分，按照人力資源部規(guī)定的時(shí)間，在人力資源部提供的考核表上，對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載過去一段時(shí)間的表現(xiàn)進(jìn)行打分，然后按照倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的要求劃分等級(jí)，與工資、晉升、淘汰等人事決策相掛鉤。我把這種考核概念總結(jié)為兩個(gè)字：“打分”。

于是，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)就成了被倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載利用了的工具，就無法發(fā)揮改善倉儲(chǔ)管理軟件下載的績效作用。我們知道，僅僅在考核表格上打分本身是無法幫助倉儲(chǔ)管理軟件下載改善績效的！只是在考核表格上打個(gè)分，怎么可能對(duì)改善倉儲(chǔ)管理軟件下載的績效有幫助呢？要想對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載的績效起到改善作用，管理者就必須做更多的工作，這個(gè)工作就是“總結(jié)”。

二、倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)目的的定位——改善

倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載為什么要實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)？實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)會(huì)給倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載帶來什么收益？很多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載對(duì)這一點(diǎn)沒有清醒的認(rèn)識(shí)。很多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載認(rèn)為實(shí)施績效就是為了解決工資發(fā)放的問題，這是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)目的的焦點(diǎn)所謂，不夸張地說，至少80%的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載都是抱著這個(gè)目的去操作倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)的。

實(shí)際上，通過實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)來解決工資發(fā)放的問題，破除平均主義，這種想法本身沒有錯(cuò)誤，但是如果把實(shí)施倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)的目的僅僅定位于這一點(diǎn)，把所有的努力都指向這一點(diǎn)，就有問題了。抱著這種目的，會(huì)使倉儲(chǔ)管理軟件下載從關(guān)注績效改善轉(zhuǎn)向關(guān)注自己的口袋，關(guān)注工資卡的上的數(shù)字，那么倉儲(chǔ)管理軟件下載就會(huì)想方設(shè)法獲取高分，而不會(huì)把精力放在長遠(yuǎn)的績效改善上。

作為操作倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)的人力資源部和各級(jí)直線管理者，也會(huì)只是把倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)當(dāng)作倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載實(shí)施相關(guān)人事決策的工具，而不是去關(guān)注如何通過倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)改善倉儲(chǔ)管理軟件下載的績效，進(jìn)而改善倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的績效。所以，要想使倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)發(fā)揮作用，還原本質(zhì)，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載必須把倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)定位在績效改善上。

當(dāng)我們把倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)放到績效管理系統(tǒng)進(jìn)行整體操作的時(shí)候，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)就是不僅僅是個(gè)填表打分的簡單動(dòng)作，而是一個(gè)總結(jié)和提高的過程，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)就會(huì)還原到本質(zhì)，真正發(fā)揮作用。