核心倉儲(chǔ)管理軟件下載改如何留??？

倉儲(chǔ)管理軟件下載對于倉儲(chǔ)軟件的不滿意是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象。由于人們總是存在看重自己價(jià)值、抬高自己能力而貶低他人價(jià)值貢獻(xiàn)的傾向，所以不是覺得自己的付出與倉儲(chǔ)軟件獲得的絕對值不匹配，就是覺得與他人的倉儲(chǔ)軟件差距沒有體現(xiàn)出相對價(jià)值的大小。時(shí)值年終，許多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載又要面對一片要求“加薪”的呼吁之聲，然而調(diào)薪卻并不能真正解決問題，反而是“摁下葫蘆起了瓢”：對一批人的調(diào)薪常常引發(fā)起另一批人的抱怨，他們感覺公司只是喜歡給“哭鬧的孩子吃糖”，讓埋頭苦干的倉儲(chǔ)管理軟件下載吃了虧;而那些得到調(diào)薪的倉儲(chǔ)管理軟件下載，其實(shí)也未必見得就滿意，反而為認(rèn)為自己只是“爭取到了本來就應(yīng)得的回報(bào)而已”。于是，對倉儲(chǔ)軟件實(shí)行“救火式管理”的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載就陷入了一種惡性循環(huán)：倉儲(chǔ)軟件水平越來越高，人工成本直線上升，倉儲(chǔ)管理軟件下載的工作積極性不但沒有提高，反而對倉儲(chǔ)軟件的抱怨卻越來越多。尤其是核心倉儲(chǔ)管理軟件下載，當(dāng)他們感覺公司并不能真正以對公司的價(jià)值創(chuàng)造大小為給付倉儲(chǔ)軟件時(shí)，作為在職場中頗具競爭力的這些精英，就會(huì)率先萌生離職的念頭。這種“應(yīng)急式”的倉儲(chǔ)軟件管理折射出倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在倉儲(chǔ)軟件管理中所存在的兩大失誤：一是沒有考慮倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載到底應(yīng)該為誰支付高額倉儲(chǔ)軟件，二是沒有針對如何實(shí)現(xiàn)倉儲(chǔ)軟件公平性進(jìn)行深度思考。

一、倉儲(chǔ)軟件制度的政策性傾斜有效率的倉儲(chǔ)軟件制度所吸引的人才、倡導(dǎo)的行為以及獎(jiǎng)勵(lì)的技能一定是與倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向一致的。倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者可以通過確認(rèn)組織中倉儲(chǔ)軟件最高的那部分倉儲(chǔ)管理軟件下載(相對于市場上的倉儲(chǔ)軟件水平，而不僅是與倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部相比)所具有的性格特征、表現(xiàn)出的行為與能力是否與實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要的相一致來判斷倉儲(chǔ)軟件制度的有效性。

1、關(guān)注核心人才

倉儲(chǔ)軟件管理的目的主要是使倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載能夠?qū)⒔M織的有限資源聚焦于對組織核心人力資源的投入，同時(shí)能兼顧倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載多數(shù)人的公平與感受，從而達(dá)到激勵(lì)留住核心倉儲(chǔ)管理軟件下載，支撐組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的目的。

2、激勵(lì)關(guān)鍵行為

不同的戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)Ω鲘徫坏目冃б?、行為要求也不盡相同。一般來說，處于初創(chuàng)期、成長期的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉儲(chǔ)軟件設(shè)計(jì)中會(huì)側(cè)重于短期行為指標(biāo);而處于成熟期的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載則更加側(cè)重于倉儲(chǔ)管理軟件下載的長期行為，側(cè)重于對長期指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在對以上崗位明確倉儲(chǔ)軟件定位的同時(shí)，還要合理設(shè)計(jì)其倉儲(chǔ)軟件結(jié)構(gòu)及崗位績效指標(biāo)，以最大限度的、最長期有效的激發(fā)倉儲(chǔ)管理軟件下載的工作熱情，保證各崗位績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的支撐作用。

剛剛談到的是倉儲(chǔ)軟件定位的傾斜，但是否對核心人才傾斜就能夠達(dá)到保留人才的目的呢?根據(jù)多次在倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載開展倉儲(chǔ)軟件滿意度調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)，倉儲(chǔ)管理軟件下載對倉儲(chǔ)軟件不滿意的主要原因不在于絕對值的偏低，而在于相對值，引發(fā)倉儲(chǔ)管理軟件下載流失的主要原因也是倉儲(chǔ)軟件的相對不公平

二、倉儲(chǔ)軟件公平性—參照系的選擇

倉儲(chǔ)管理軟件下載對倉儲(chǔ)軟件的公平感源頭是倉儲(chǔ)管理軟件下載與自己所選擇參照系的比較。根據(jù)倉儲(chǔ)管理軟件下載選擇的參照群體不同，可分為外部公平和內(nèi)部公平。管理者的倉儲(chǔ)軟件決策就是在外部公平與內(nèi)部公平之間的權(quán)衡。

1、外部公平

注重外部公平，選擇高于市場水平的倉儲(chǔ)軟件，在人力資源市場上就會(huì)具有較高的競爭力。外部公平為導(dǎo)向的倉儲(chǔ)軟件策略主要通過分選效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)兩種方式促進(jìn)組織效率。分選效應(yīng)是指高倉儲(chǔ)軟件水平吸引高素質(zhì)或更盡職的倉儲(chǔ)管理軟件下載來到倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，通過提供高于市場的倉儲(chǔ)軟件水平，可以迅速從市場中獲得自己想要的人才。激勵(lì)效應(yīng)是指高倉儲(chǔ)軟件水平能夠激發(fā)目前任職人員付出更高的努力水平，其主要體現(xiàn)在倉儲(chǔ)管理軟件下載害怕失去目前較高倉儲(chǔ)軟件水平的就業(yè)機(jī)會(huì)，會(huì)提高努力程度，加倍工作，降低倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的監(jiān)督成本。

2、內(nèi)部公平導(dǎo)向

內(nèi)部公平是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部倉儲(chǔ)管理軟件下載之間倉儲(chǔ)軟件水平比較所獲得的滿足程度。公平感與倉儲(chǔ)管理軟件下載技能、資歷、績效、職責(zé)、工作負(fù)荷、工作量等因素密切相關(guān)。由于倉儲(chǔ)管理軟件下載的價(jià)值判斷準(zhǔn)則不同，以上因素在不同倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉儲(chǔ)軟件決策中的重要程度也不盡相同。

倉儲(chǔ)軟件制度對倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載背景具有極強(qiáng)的依賴性，不存在一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)的倉儲(chǔ)軟件制度。明確的戰(zhàn)略定位是倉儲(chǔ)軟件制度設(shè)計(jì)的前提，兼顧內(nèi)部公平是倉儲(chǔ)軟件制度設(shè)計(jì)考慮的重要因素，關(guān)注倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載價(jià)值鏈增值點(diǎn)的轉(zhuǎn)移是倉儲(chǔ)軟件制度設(shè)計(jì)成功的關(guān)鍵。

又是年終調(diào)薪時(shí)，作為老板在清晰了組織戰(zhàn)略及明年經(jīng)營目標(biāo)后，必須制定有針對性的調(diào)薪策略，并兼顧倉儲(chǔ)管理軟件下載上年的績效表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載核心人力資源的有效投入，從而達(dá)到留住核心倉儲(chǔ)管理軟件下載的目的。

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發(fā)布：2007-05-13 10:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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