淺談倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)的人性化

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人性化的管理是以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)的，以倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載需要為出發(fā)點(diǎn)、尊重倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的。人性化管理是現(xiàn)代化管理的需要，是倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)的重要手段。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載要實(shí)施人性化管理，就要開展相應(yīng)的一些倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載培訓(xùn)，也可以從以下幾個(gè)方面入手。

1、授予倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載恰當(dāng)?shù)臋?quán)利

現(xiàn)代人力資源的實(shí)踐證明，現(xiàn)代倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載都有參與管理的要求的愿望。任何倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載都不想只是一個(gè)執(zhí)行者，都有參與決策的需要。滿足倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的這種需要，不僅可以激勵(lì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載，還有利于倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載的長(zhǎng)期發(fā)展。

授權(quán)的過程中一定要注意，授權(quán)一定要恰當(dāng)。權(quán)利過大，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載無法駕馭；權(quán)利過小，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載無法完成工作。只有恰當(dāng)?shù)氖跈?quán)才有激勵(lì)作用。

授權(quán)的過程中還要注意。授權(quán)后，不要對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的權(quán)力亂加干涉，否則會(huì)使倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生不信任的感覺。授權(quán)還要避免重復(fù)交叉，一個(gè)權(quán)力只授予特定的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載。

2、目標(biāo)激勵(lì)

目標(biāo)激勵(lì)是指通過設(shè)置恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，達(dá)到調(diào)動(dòng)積極性的目的。目標(biāo)之所以能夠起到激勵(lì)激勵(lì)的作用，是因?yàn)槟繕?biāo)是組織和個(gè)人的奮斗方向，完成目標(biāo)是倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載工作結(jié)果的一種體現(xiàn)，是倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載成就感的體現(xiàn)。

目標(biāo)激勵(lì)的關(guān)鍵在于目標(biāo)的設(shè)置，只有恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)才有激勵(lì)效果。

首先是倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的目標(biāo)要與組織目標(biāo)一致。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載與倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載都在追求自己的利益，在這個(gè)過程中，兩者之間往往會(huì)有矛盾，協(xié)調(diào)好這對(duì)矛盾，使倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載與倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的目標(biāo)想一致是目標(biāo)激勵(lì)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。在倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載目標(biāo)中分離出倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)人目標(biāo)是非常重要的。

其次是目標(biāo)必須是恰當(dāng)?shù)?、具體的。目標(biāo)恰當(dāng)是指，難度不能太大也不能太小。過高的目標(biāo)，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載無法完成，會(huì)挫傷倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載積極性；過低的目標(biāo)，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載無法在完成目標(biāo)的同時(shí)體會(huì)到成就感。最好的目標(biāo)應(yīng)該是“跳一跳，夠得著”的，既具有一定挑戰(zhàn)性，還具有一定的可實(shí)施性。

目標(biāo)具體是指，目標(biāo)不能含糊不清，最好有個(gè)量化的目標(biāo)，這樣不僅完成起來更有目的性，還便于評(píng)估。要想實(shí)現(xiàn)這些要求，就要求管理者在制定目標(biāo)時(shí)，要注意與目標(biāo)執(zhí)行著的溝通。了解其需要和能力，這樣才能制定出恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。

其三是當(dāng)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載取得階段性成果時(shí)要及時(shí)反饋給倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載，有助于他們進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。另外要對(duì)完成目標(biāo)的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載予以獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)可其工作成果。

3、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)

很多管理者害怕倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，認(rèn)為這樣會(huì)破壞倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載的秩序。其實(shí)，只要管理者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行合理引導(dǎo)，競(jìng)爭(zhēng)還可以起到激勵(lì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的作用。

對(duì)于倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載中的后進(jìn)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載，管理者要鼓勵(lì)他們迎頭趕上；對(duì)于倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載里的先進(jìn)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載，管理者要勉勵(lì)他們繼續(xù)領(lǐng)先。在倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載內(nèi)提倡個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，提倡團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的工作激情，可以使倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

在倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)是必須的。競(jìng)爭(zhēng)的有序性除了靠道德約束外，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載也可以制定一些獎(jiǎng)懲措施，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)。

4、營(yíng)造有歸屬感的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載文化

倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載文化的塑造已經(jīng)成為現(xiàn)代化倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載精神激勵(lì)的重要手段。實(shí)踐表明，有著良好文化的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載，人才的流失是明顯低于那些不重視倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載文化塑造的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載的。當(dāng)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載的文化和倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的價(jià)值觀一致時(shí)，當(dāng)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載文化充分體現(xiàn)到對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的尊重時(shí)，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載會(huì)與倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載融為一體。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載會(huì)為自己的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載感到驕傲，愿意為倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載奉獻(xiàn)自己的智慧。

認(rèn)為良好的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載文化應(yīng)具備以下特征：首先是尊重倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載。尊重是加速倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載自信力爆發(fā)的催化劑。尊重激勵(lì)是一種基本的激勵(lì)手段。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載之間的相互尊重是一股強(qiáng)大的精神力量，有助有倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載之間的和諧，有助有凝聚力的形成。尊重倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載，是人本管理的體現(xiàn)；其次是強(qiáng)調(diào)人與人之間的協(xié)調(diào)合作關(guān)系，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作；其三是鼓勵(lì)創(chuàng)新并給與創(chuàng)新者及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、注意管理中的細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)是管理的縮影。在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的關(guān)懷，是真正貫徹先進(jìn)管理思想的體現(xiàn)。一個(gè)小禮物，一聲問候更能體現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的重視。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載對(duì)細(xì)節(jié)上的疏忽往往會(huì)使倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載口是心非的感覺。

另外，還要注意，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用是不可忽視的。領(lǐng)導(dǎo)人做不好工作的話，還怎么去要求下屬去完成自己的任務(wù)！

從上面我們可以看到，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載中常用的激勵(lì)方法有很多。但僅僅知道這些方法還不夠。要想讓激勵(lì)方法起到積極作用，必須在正確的指導(dǎo)思想下進(jìn)行。很多倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載在激勵(lì)的思想、原則上把握不夠，在對(duì)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用上存在很多誤區(qū)，往往采用了激勵(lì)手段，也無法起到激勵(lì)的效果。

6、以人為本的激勵(lì)理念

富有人性化的激勵(lì)機(jī)制在激勵(lì)人才過程中，張雪奎教授認(rèn)為最重要的一點(diǎn)，就是倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載應(yīng)把“以人為本”的理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，切實(shí)體現(xiàn)出對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載保持不變的尊重，才能贏得倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載的忠誠(chéng)。

首先是重視倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載具有靈活性，創(chuàng)造性，積極性。因此，人力資本的管理必須樹立“以人為本”和“人高于一切”的價(jià)值觀。這種價(jià)值觀認(rèn)為倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載是公司最為重要的資產(chǎn)，他們值得信賴，應(yīng)當(dāng)受到尊重，能參與與工作有關(guān)的決策，會(huì)因?yàn)槭艿焦膭?lì)而不斷成長(zhǎng)，以及希望實(shí)現(xiàn)他們自己的最大潛力。

溝通是一種很好的激勵(lì)。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載在決策過程中，要建立起上下暢通的言路，使領(lǐng)導(dǎo)和倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載之間的能夠就一些分歧進(jìn)行溝通，對(duì)那些關(guān)系倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載利益的事情進(jìn)行協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的積極性。

其次是為倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載安排的職務(wù)必須與其性格相匹配。每個(gè)人都有性格特質(zhì)。比如，有的人安靜被動(dòng)，另一些人則進(jìn)取而活躍；一些人相信自己能主宰環(huán)境，而有些人則認(rèn)為自己成功與否主要取決于環(huán)境的影響；一些人樂于挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)，而另有些人傾向于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。組織行為學(xué)有關(guān)性格與職業(yè)的闡述中指出，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)性不相同，他們從事的職業(yè)也應(yīng)有所不同。與倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載個(gè)性相匹配的工作才能讓倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載感到滿意、舒適。比如說，喜歡穩(wěn)定、程序化工作的傳統(tǒng)型倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載適宜會(huì)計(jì)、出納員等工作，而充滿自信、進(jìn)取心強(qiáng)的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載則適宜讓他們擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、公關(guān)部長(zhǎng)等職務(wù)。如果讓一個(gè)人干一種與其個(gè)性不匹配的工作，工作績(jī)效可想而知的。

其三是慎重獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)不同的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行不同的激勵(lì)。人的需求包括生理需求、安全需求、社交需求，尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求等若干層次。當(dāng)一種需求得到滿足之后，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載就會(huì)轉(zhuǎn)向其他需求。由于每個(gè)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的需求各不相同，對(duì)某個(gè)人有效的激勵(lì)措施可能對(duì)其他人就沒有效果。管理者應(yīng)當(dāng)針對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的差異對(duì)他們進(jìn)行個(gè)別化的激勵(lì)。比如說，有些倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載偏好于工資，而有些倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載偏好于休假。有針對(duì)性的激勵(lì)容易使倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載覺得自己享有地位和受到尊重。

其四是激勵(lì)機(jī)制要保持公平。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載工作中難免將自己的報(bào)酬與其他人比較，如果倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載感到不公平，會(huì)造成其失望，不再努力工作甚至跳槽的可能。管理者在設(shè)計(jì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件時(shí)，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的經(jīng)驗(yàn)、能力、努力程度等應(yīng)當(dāng)在薪水中獲得公平的評(píng)價(jià)。只有公平的激勵(lì)機(jī)制才能激發(fā)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的工作熱情。

總而言之，倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)對(duì)一個(gè)組織的生存和發(fā)展有著非常重要的作用，而激勵(lì)機(jī)制的建立和完善對(duì)現(xiàn)代倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載的發(fā)展更為重要。面對(duì)著激烈的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和我國(guó)現(xiàn)代倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載本身固有的勞動(dòng)者積極性不高、生產(chǎn)率低下等情況?，F(xiàn)代倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并保持著對(duì)人才恒久的吸引力，一個(gè)有效可行的激勵(lì)機(jī)制的建立顯得格外關(guān)鍵。

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