老板的激勵是倉庫進銷存軟件下載的動力

老板的激勵是倉庫進銷存軟件下載行動的動力

想要達到倉庫進銷存軟件下載激勵的目的，倉庫進銷存管理軟件下載就需要建立一個完善的倉庫進銷存軟件下載激勵機制。而倉庫進銷存軟件下載激勵的核心就是“人的滿足感”。

人的滿足感有精神和物質(zhì)二個方面的要求。

人的滿足感，其一表現(xiàn)的是內(nèi)心需求的獲得；而在實際當中，每一個人內(nèi)心的需求是不一樣的。有的人偏重于物質(zhì)獎勵的獲得，而有的人則看重榮譽感和成就感的獲得。對于所有的這些激勵，必須是建立在真實的、公正的和科學(xué)的評估體系之中。

一、建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和選撥制度

基層倉庫進銷存軟件下載是否滿意公司，除了倉庫進銷存軟件管理是否合理之外外，最主要的就是升職機會了?，F(xiàn)在許多倉庫進銷存管理軟件下載都沒有一套完整的人才選拔機制，對人才的培養(yǎng)也沒有系統(tǒng)的計劃，不愿投入資源。在選拔人才或升職時都是根據(jù)管理者個人的喜好來決定。由于沒有明確的用人機制，從而使得倉庫進銷存管理軟件下載中許多有能力或潛力的人也沒有了奮斗的目標，也就不能最大限度地使用人力資源了。

二、倉庫進銷存軟件激勵是所有倉庫進銷存管理軟件下載對倉庫進銷存軟件下載最主要和普遍的激勵手段和方法

現(xiàn)今，許多倉庫進銷存管理軟件下載在分配制度上都十分地落后不科學(xué)，主要是對“按勞分配”績效評估體系的缺失或失真。大部分公司沒有效績評估體系和考核制度，或者有制度無法執(zhí)行或不執(zhí)行。由于倉庫進銷存軟件系統(tǒng)的變革可能直接導(dǎo)至倉庫進銷存管理軟件下載人工成本的變化，大多數(shù)倉庫進銷存管理軟件下載管理層并不熱衷于是種變革和改進。從總體管理流程來看，倉庫進銷存軟件管理屬于倉庫進銷存管理軟件下載人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，特別是在倉庫進銷存管理軟件下載基層倉庫進銷存軟件下載，倉庫進銷存軟件的激勵作用對于他們可以說是工作熱情來源的最大動力，也是倉庫進銷存管理軟件下載工作效率提高的最大動力。

1、浮動工資制

實行與績效掛鉤的浮動工資制，并同時建立合理的激勵約束機制。對于作業(yè)層，可采用按月考核，根據(jù)每一個倉庫進銷存軟件下載（或班組）完成指標情況，發(fā)放倉庫進銷存軟件。這種按月考核的浮動工資制度，僅適合于作業(yè)層的倉庫進銷存軟件下載進行考核和評估。并不適合于管理層，管理層的績效評估制度則應(yīng)按年度來考核。如目前流行的年薪制度，管理層的倉庫進銷存軟件收入與年度考核指標掛鉤。

2、級別加效益工資制度

目前大多數(shù)倉庫進銷存管理軟件下載還是實行級別加效益工資制度，級別工資屬于固定工資部分；而對于倉庫進銷存軟件下載來說，除了級別工資外，還有效益工資。一些倉庫進銷存管理軟件下載，級別工資一般是固定不變的，而且往往幾年都不調(diào)整，從而使得倉庫進銷存軟件激勵機制失去了活力，工資也就成了“大鍋飯”的代名詞。級別工資主要是為了保證有技術(shù)有經(jīng)驗的倉庫進銷存軟件下載能得到一定的利益保障而實行的，倉庫進銷存軟件下載的技術(shù)、經(jīng)驗和工齡等因素是組成工資級別的主要元素，這種制度為倉庫進銷存管理軟件下載能保留住主要技術(shù)和生產(chǎn) 骨干，為倉庫進銷存管理軟件下載人力資源能夠相對穩(wěn)定作出了一定的貢獻。但是，這種級別如果總是一成不變的話，不是實行動態(tài)管理，就會使得倉庫進銷存軟件制度變成一潭死水而沒有活力。所以，所有倉庫進銷存軟件下載的級別，除了考慮到倉庫進銷存軟件下載的技術(shù)水平、工作經(jīng)驗和實際工齡外，還應(yīng)加入“倉庫進銷存軟件下載能力預(yù)期（潛力）指數(shù)”，對有能力預(yù)期或有潛力、有發(fā)展前途的員工，給予超前的級別代遇。這樣的年度考核評估就可以激發(fā)倉庫進銷存軟件下載自我提升的和要求進步的積極性。

三、榮譽感的給予

倉庫進銷存管理軟件下載應(yīng)該隨時給予哪些在工作中表現(xiàn)突出的倉庫進銷存軟件下載相適應(yīng)的榮譽。表場和評先的機制應(yīng)該是系統(tǒng)性和永久性的。在倉庫進銷存管理軟件下載管理中作為一項制度來建立和執(zhí)行。同時，“獎勵制度”應(yīng)該和倉庫進銷存管理軟件下載的“處罰制度”一起來執(zhí)行，約束機制是獎勵機制不可分割的部分，這樣對能更有效地體現(xiàn)出先進和落后的分別。

四、人性化管理是建立和諧的倉庫進銷存管理軟件下載文化的關(guān)鍵

許多管理者崇尚“強勢管理”模式，強勢管理，并不是不好，有時還特別需要樣的人才。但是，如今的一些倉庫進銷存管理軟件下載當中，對“強勢管理”的理解已經(jīng)變樣了，特別是一些國有倉庫進銷存管理軟件下載或國有改制倉庫進銷存管理軟件下載，有的管理者在管理上，已經(jīng)超出了“管理”的范疇，走到了對人身進行報復(fù)和惡意打擊的程度。使得許多倉庫進銷存軟件下載產(chǎn)生出“黑色”的心理狀態(tài)，倉庫進銷存管理軟件下載文化已達到扭曲或者是丑陋的程度。

所以，倉庫進銷存管理軟件下載應(yīng)該崇尚人性化的管理，而人性化管理是建立和諧的倉庫進銷存管理軟件下載文化的關(guān)鍵。組織應(yīng)該營造出一個良好的管理環(huán)境和工作環(huán)境，這是所有倉庫進銷存軟件下載最盼望和事情。組織管理者應(yīng)根據(jù)人的性格和文化素質(zhì)進行管理，處處體現(xiàn)出關(guān)心職工，關(guān)心下屬；倉庫進銷存軟件下載同樣關(guān)心上級，關(guān)心倉庫進銷存管理軟件下載，體現(xiàn)出人性的和諧，以充分調(diào)動人的主觀能動性為倉庫進銷存管理軟件下載創(chuàng)造財富，提高勞動的效率和質(zhì)量。

所以，倉庫進銷存管理軟件下載管理對倉庫進銷存軟件下載的倉庫進銷存軟件下載激勵，無論實施哪一種方法，記住核心“人的滿足感”就一定會有效果的！

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發(fā)布：2007-05-13 11:40 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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