有效的倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵打造高績效團(tuán)隊

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有效的倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵的確是個非常嚴(yán)肅的話題，那么倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理者該如何在能力范圍內(nèi)使倉庫進(jìn)銷存軟件下載得到充分的激勵呢？

一、有效激勵的前提是營造公平的環(huán)境

倉庫進(jìn)銷存軟件下載總會把自己的貢獻(xiàn)和報酬與一個自認(rèn)為和自己相等條件的人相比較，當(dāng)這種比值相等時，就會有公平感，就心情舒暢，工作積極性高漲。一個公平透明的工作環(huán)境，可以讓倉庫進(jìn)銷存軟件下載身心愉悅，可以讓他們感受到自己的工作能夠得到公正合理的評價，能夠得到相應(yīng)的回報，進(jìn)而更加積極地投入工作。而在一個不好的工作環(huán)境中，倉庫進(jìn)銷存軟件下載的努力得不到相應(yīng)的回報，會在很大程度上影響倉庫進(jìn)銷存軟件下載的情緒，甚至對組織對工作產(chǎn)生抵觸情緒，這將無疑影響工作績效。

二、有效激勵的關(guān)鍵是方法得當(dāng)

在日常工作中，管理者對倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵的方式要不斷變化，新穎變化的刺激，會對倉庫進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生較大的正面激勵效果。反復(fù)多次的類似刺激，作用就會逐漸衰減。另外激勵的及時性，也是影響激勵效果的重要因素。如何合理選用激勵措施，最大限度提高倉庫進(jìn)銷存軟件下載工作績效，是現(xiàn)代倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理者最應(yīng)該認(rèn)真考慮的問題。

（一）目標(biāo)激勵有助于使組織目標(biāo)與個人目標(biāo)相統(tǒng)一

所謂目標(biāo)激勵，就是把倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的需求轉(zhuǎn)化為倉庫進(jìn)銷存軟件下載的需求，使倉庫進(jìn)銷存軟件下載在工作中時刻把自己的行為與目標(biāo)緊密相聯(lián)。在制定目標(biāo)時須注意，要根據(jù)組織的實(shí)際情況來制定既切實(shí)可行又具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。也就是我們常說的，跳一跳就能摘到樹上的桃子。這里的關(guān)鍵因素是要跳多高和摘到的桃子是什么樣的（如，大小、味道、成色等），和佛隆的期望理論（目標(biāo)動機(jī)水平=效價×期望概率）結(jié)合起來就是，跳的高度是期望概率，桃子是效價，跳與不跳是目標(biāo)動機(jī)水平。一個振奮人心、切實(shí)可行的目標(biāo)，可以鼓舞士氣，激勵倉庫進(jìn)銷存軟件下載積極踴躍的跳起來。相反，那些可望不可及或既不可望又不可及的目標(biāo)，會產(chǎn)生適得其反的作用。

另外，在目標(biāo)激勵實(shí)施的過程中，要階段性地檢查實(shí)施情況，對偏離目標(biāo)的行為進(jìn)行調(diào)整，對倉庫進(jìn)銷存軟件下載所取得的成績要不失時機(jī)地給予贊揚(yáng)和肯定，確保倉庫進(jìn)銷存軟件下載沿著既定目標(biāo)的方向把工作做正確。讓倉庫進(jìn)銷存軟件下載在朝著目標(biāo)努力工作的過程中，充分享受到挑戰(zhàn)困難的趣味性和成就感。

（二）信任激勵可以使倉庫進(jìn)銷存軟件下載的工作更富有主動性和創(chuàng)造性

信任是一種最好的激勵手段。作為領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)你放手讓下屬在其職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作的時候，你也就在不知不覺中采用了信任激勵。倉庫進(jìn)銷存軟件下載在得到領(lǐng)導(dǎo)信任和重用的時候，會不自覺地表現(xiàn)出一種主人翁意識，會積極主動地處理各種問題，創(chuàng)造性地做好工作。

（三）負(fù)激勵可以減少倉庫進(jìn)銷存軟件下載犯錯誤

負(fù)激勵就是對個體的違背組織目標(biāo)的非期望進(jìn)行懲罰，使個體的積極性朝正確的目標(biāo)方向轉(zhuǎn)移。對于操作崗位來說，我們要通過設(shè)計科學(xué)合理的操作流程，細(xì)化每一個操作環(huán)節(jié)來約束倉庫進(jìn)銷存軟件下載朝被期望的方向發(fā)展。對于違反操作規(guī)程或出現(xiàn)錯誤的行為給予一定的批評教育甚至是物質(zhì)懲罰，同時指引其正確的步驟和操作方法，讓倉庫進(jìn)銷存軟件下載在接受錯誤的同時認(rèn)識到錯誤，最大限度地避免同樣錯誤再次發(fā)生。對于從事管理與服務(wù)工作的倉庫進(jìn)銷存軟件下載來說，這類工作缺乏定量的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，怎樣做合理怎樣做不合理，在很大程度上是靠一種行為習(xí)慣和倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載制度來約束。尤其是對于剛剛進(jìn)入一個新環(huán)境的人來說，必須通過相當(dāng)長的一段時間適應(yīng)，才能夠慢慢認(rèn)知組織文化，認(rèn)同組織文化，并將這種文化進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。在這個認(rèn)知過程中，就需要領(lǐng)導(dǎo)者對新加入者的行為隨時隨地及時地給予評價，這樣，新加入者就會及時地了解哪些是對的哪些是錯的，從而避免錯誤的做法，朝著被期望的方向發(fā)展，縮短倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化的認(rèn)知過程。通過不斷反復(fù)的糾正和調(diào)整，使新加入者慢慢理解和認(rèn)同這種思維方式和行為準(zhǔn)則，漸漸的融入到自己的血液中，成為自己的思維方式和行為準(zhǔn)則。

（四）領(lǐng)導(dǎo)行為激勵可以增加倉庫進(jìn)銷存軟件下載的忠誠度

一個成功的團(tuán)隊主管，他之所以成功，其關(guān)鍵在于主管99％的行為魅力以及1％的權(quán)利行使。下屬能心悅誠服地為他努力工作，不是因?yàn)樗种杏袡?quán)，權(quán)是不能說服人的，即使服了，也只是口服心不服，絕大多數(shù)原因是主管有著良好的領(lǐng)導(dǎo)行為。好的領(lǐng)導(dǎo)行為能給倉庫進(jìn)銷存軟件下載帶來信心和力量，激勵倉庫進(jìn)銷存軟件下載，使其心甘情愿地義無返顧地向著目標(biāo)前進(jìn)。

作為主管要尊重下屬的人格、尊嚴(yán)及創(chuàng)造精神，愛護(hù)下級的積極性和創(chuàng)造性；信任倉庫進(jìn)銷存軟件下載，放手讓倉庫進(jìn)銷存軟件下載大膽工作。當(dāng)倉庫進(jìn)銷存軟件下載工作遇到困難時，主動為其排憂解難，增加倉庫進(jìn)銷存軟件下載的安全感和信任感；當(dāng)工作中出現(xiàn)差錯時，要承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)團(tuán)隊主管向上級夸贊下屬的成績與為人時，倉庫進(jìn)銷存軟件下載是會心存感激的，這樣便滿足了倉庫進(jìn)銷存軟件下載渴望被認(rèn)可的心理，其更忠誠于這份工作，干勁會更足。

另外，管理者還要不斷加強(qiáng)品德修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，做一個表里如一的人；要學(xué)會推銷并推動你的目標(biāo)；要掌握溝通、贊美及為人處事的方法和技巧。

（五）情感激勵可以提高倉庫進(jìn)銷存軟件下載的歸屬感

了解是關(guān)懷的前提，作為團(tuán)隊主管對倉庫進(jìn)銷存軟件下載要做到“九個了解”，即了解倉庫進(jìn)銷存軟件下載的姓名、生日、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；“九個有數(shù)”即對倉庫進(jìn)銷存軟件下載的工作狀況、住房條件、身體情況、學(xué)習(xí)情況、思想品德、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭成員、興趣愛好、社會交往心里有數(shù)。經(jīng)常與倉庫進(jìn)銷存軟件下載打成一片，交流思想感情，從而增進(jìn)了解和信任，并真誠地幫助每一位倉庫進(jìn)銷存軟件下載。讓倉庫進(jìn)銷存軟件下載在沒有后顧之憂的情況下，充分感受倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載大家庭的溫暖，從而增加倉庫進(jìn)銷存軟件下載的主人翁意識，提高倉庫進(jìn)銷存軟件下載工作積極性和主觀能動性。

（六）心智激勵可以讓倉庫進(jìn)銷存軟件下載最大限度發(fā)揮潛能

團(tuán)隊管理者經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)自己開始對某位倉庫進(jìn)銷存軟件下載不滿意，而那位倉庫進(jìn)銷存軟件下載的表現(xiàn)似乎就越來越差，各種行為似乎都在印證：這是個問題倉庫進(jìn)銷存軟件下載。但實(shí)際情況是，問題有時候恰恰是出現(xiàn)在管理者自己身上。很多管理者時常把注意力放在倉庫進(jìn)銷存軟件下載的弱點(diǎn)上，卻注意不到倉庫進(jìn)銷存軟件下載的優(yōu)點(diǎn)和長處，沒有創(chuàng)造機(jī)會讓倉庫進(jìn)銷存軟件下載發(fā)揮潛能。從而導(dǎo)致了倉庫進(jìn)銷存軟件下載沒有受到激勵，無法發(fā)揮潛力，結(jié)果就是績效、士氣低落，甚至是倉庫進(jìn)銷存軟件下載離職。

潛力，就是沒有被挖掘出來的能力。倉庫進(jìn)銷存軟件下載的潛能不被激勵，藏著就是無能，對團(tuán)隊來說就是無用，管理者需要的是倉庫進(jìn)銷存軟件下載的效能而不是潛能。

團(tuán)隊管理者要善于發(fā)現(xiàn)倉庫進(jìn)銷存軟件下載的潛能，并幫助基層倉庫進(jìn)銷存軟件下載將其潛能轉(zhuǎn)化為實(shí)際有用的效能。“你在××方面很有潛力”，這樣一句簡單的話也許會對倉庫進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生非同尋常的影響。這句話給倉庫進(jìn)銷存軟件下載傳遞出三個信息：第一，領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注我，并發(fā)現(xiàn)我的閃光點(diǎn)；第二，我在這方面有潛力；第三，這只是潛力而已，我需要不斷努力把潛力變成有價值的能力。試想，當(dāng)我們每位管理者都有這種善于發(fā)現(xiàn)倉庫進(jìn)銷存軟件下載長處激發(fā)倉庫進(jìn)銷存軟件下載潛能的意識，每位倉庫進(jìn)銷存軟件下載的潛能都得到極大地激發(fā)，我們的管理水平和業(yè)務(wù)水平肯定將會有一個質(zhì)的飛躍。

倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵來自于倉庫進(jìn)銷存軟件下載內(nèi)在的需求，激勵效應(yīng)的最大化應(yīng)該是人的各種需要的一種最佳組合。過分強(qiáng)調(diào)某一種需要都會導(dǎo)致激勵措施不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，甚至導(dǎo)致激勵機(jī)制完全失靈。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理者應(yīng)在倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載不同發(fā)展階段，根據(jù)倉庫進(jìn)銷存軟件下載的實(shí)際需要，設(shè)置有效的激勵手段，最大限度地發(fā)揮倉庫進(jìn)銷存軟件下載的工作積極性，更好的實(shí)現(xiàn)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載與倉庫進(jìn)銷存軟件下載共同健康發(fā)展的目標(biāo)。

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