什么是推行倉庫進銷存軟件的關(guān)鍵？

倉庫進銷存管理軟件的作用在于“激勵”，前提是倉庫進銷存軟件下載與倉庫進銷存管理軟件下載管理者認真參與。一個受到抵觸或者敷衍的考核方法是無法起到倉庫進銷存軟件下載激勵作用的。

可是，公司少則幾十人，多則上百上千人，怎樣才能通過一套考核方案將80%的或以上的倉庫進銷存軟件下載都被激勵起來呢？為了解決這個問題，我們必需明白并承認一個事實：利我。人人都是“利我”的，如果你不承認這個事實，那么考核將無法有效地進行。在明白并承認這個事實之后，那么考核就很清晰了。

對于被考核者而言，他們會問：我為什么要接受考核？HR此時就要讓被考核者知道，考核對自己的作用，而且是“利我”的。比如，告訴倉庫進銷存軟件下載：通過考核可以讓被考核者知道自己的優(yōu)缺點，并依考核的結(jié)果來引導倉庫進銷存軟件下載發(fā)揮長處，改善不足之處，進而對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃，而不是為了扣績效工資才進行考核。

在以此“利我”為基點的引導下，倉庫進銷存軟件下載才會愿意被考核，也只有這樣才能引導倉庫進銷存軟件下載正確認識到考核的重要性，改變考核在被考核者心中的誤區(qū)與陰影。

有推行過倉庫進銷存管理軟件經(jīng)驗的人都知道，很多時候倉庫進銷存管理軟件無法有效地推行下去，關(guān)鍵點不在于基層的被考核者，主要阻力在于中層管理者。他們常常會以“我太忙，沒有時間來做倉庫進銷存管理軟件”為由，將倉庫進銷存管理軟件的事情置之不理。為什么會這樣呢？

觀其細節(jié)，確實有很多倉庫進銷存管理軟件下載的倉庫進銷存管理軟件是在做無用功，給管理層與倉庫進銷存軟件下載一樣的感受，那就是考核是為了扣工資。即然是這樣，那么就會有很多管理者想：工作總得要倉庫進銷存軟件下載做，如果考核讓倉庫進銷存軟件下載感到不爽，他們會因此而怠慢了工作，其結(jié)果還不是由我自己來承擔。既然考核不得不做，那就走走形式吧，總不能通過一次考核就打擊了下屬的積極性。

于是，公司的倉庫進銷存管理軟件也就不那么認真了。全公司對待倉庫進銷存管理軟件的態(tài)度就很明顯：倉庫進銷存軟件下載從最初的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到無所謂；管理層從最初的振臂高呼到一聲聲嘆惜；倉庫進銷存管理軟件下載家從最初的激情到不理解及責備。而這一切的變化，讓人力資源工作者只能黯淡地退場。

那么怎樣才能讓管理者也通過考核來找到他們的“利我”基點呢？

在這里，無論是倉庫進銷存管理軟件下載家還是人力資源工作者，都不得不承認另一個事實：我們的管理者確實很忙，而這，正是解決問題的突破口。

正是因為他們太忙，才要做績效體系建立，通過倉庫進銷存管理軟件來給我們的管理者減壓。對于我們的管理層來說，倉庫進銷存管理軟件的“利我”的基點就是：通過考核可以讓我的工作更輕松。因為倉庫進銷存管理軟件可以調(diào)動倉庫進銷存軟件下載積極性，增加競爭意識，這就減輕了管理者原本需要動員、談話來鼓舞士氣的工作量。只有將這一點說明白，講透徹，管理層才會樂于配合公司推行倉庫進銷存管理軟件體系，才不會因此而敷衍了事。

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發(fā)布：2007-05-13 11:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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