國有出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件管理要解決的6個問題

隨著國有出入庫管理系統(tǒng)下載公司制度的改革和現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)下載制度的建立，國有出入庫管理系統(tǒng)下載在出入庫管理系統(tǒng)管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前為止第一輪的國企出入庫管理系統(tǒng)改革已經基本完成。但改革過程當中仍有一些問題沒有完全解決，影響著國企的整體管理效能。歸納起來常見的國有出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理問題主要以下有六個方面：

一、出入庫管理系統(tǒng)管理理念滯后

合理的出入庫管理系統(tǒng)體系應當以出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略為引導，實現(xiàn)市場化和現(xiàn)代化，適度前瞻并且符合出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展階段，實施動態(tài)調整。但目前半數(shù)國有出入庫管理系統(tǒng)下載缺乏出入庫管理系統(tǒng)管理和出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略相結合的出入庫管理系統(tǒng)管理理念，導致出入庫管理系統(tǒng)管理缺乏戰(zhàn)略性，出入庫管理系統(tǒng)制度缺乏動態(tài)性。

領先、跟隨、滯后的出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略應該與出入庫管理系統(tǒng)下載的不同階段和不同類型緊密相連，很多出入庫管理系統(tǒng)下載并不知道在不同發(fā)展階段需要運用不同的出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，出入庫管理系統(tǒng)方案必須緊跟戰(zhàn)略方案，不能只依據(jù)現(xiàn)在的發(fā)展情況，還要著眼于未來，采用動態(tài)的出入庫管理系統(tǒng)制度。另外由于對出入庫管理系統(tǒng)理念的認識不足，大多數(shù)國有出入庫管理系統(tǒng)下載不知道應該對何種價值付酬。通常的做法是按照行政級別、學歷和在出入庫管理系統(tǒng)下載的工作年限來進行價值分配，而對職位所承擔的責任和風險、出入庫管理軟件下載的技能水平、出入庫管理軟件下載的能力等產生績效的關鍵因素，沒有引起應有的重視。

二、出入庫管理系統(tǒng)總額難以突破

國有出入庫管理系統(tǒng)下載事業(yè)單位的工資總額受到硬性條件的約束，難以突破。目前國有出入庫管理系統(tǒng)下載工作總額調控的主要方法依然是功效掛鉤，單純以出入庫管理系統(tǒng)下載利潤定制出入庫管理系統(tǒng)的簡單工資決定模式沒有系統(tǒng)考慮行業(yè)投入產出水平等綜合因素，往往會造成國企年度工資總額的“總盤子”過低，無法實現(xiàn)與市場水平掛鉤。

三、出入庫管理系統(tǒng)水平相對偏低

目前，大多數(shù)國有出入庫管理系統(tǒng)下載采取的仍然是相對封閉的出入庫管理系統(tǒng)管理方法，按照自己的節(jié)奏調薪，按照自己的資源確定出入庫管理系統(tǒng)水平，導致出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)水平與社會平均水平失衡，有的出入庫管理系統(tǒng)下載遠高于同行業(yè)出入庫管理系統(tǒng)水平卻還在不斷調高，而有的出入庫管理系統(tǒng)下載與同行業(yè)的差距已經很大卻還在不緊不慢地“微調”，導致人員嚴重流失。

社會平均出入庫管理系統(tǒng)水平，代表了勞動力市場的供求平衡點，出入庫管理系統(tǒng)下載可以根據(jù)自己的實際確定出入庫管理系統(tǒng)策略，在平衡點附近移動;但過于巨大的偏離，或者說明了勞動力成本的浪費，或者說明了出入庫管理系統(tǒng)下載對勞動者價值的過分低估，而這樣的情況在我們的國有出入庫管理系統(tǒng)下載卻非常普遍，年年增長、只增不減的出入庫管理系統(tǒng)體系使得這一矛盾日益加劇。

四、出入庫管理系統(tǒng)分配流于形式

一方面，很多國企現(xiàn)有的出入庫管理系統(tǒng)結構考慮了級別、年功、職稱、學歷、績效等多種因素，看似很科學，但是出入庫管理系統(tǒng)的分配主要是以行政級別為主的，基本工資、福利都跟級別掛鉤，而績效工資占出入庫管理系統(tǒng)的比例很低，幾乎已淪為固定工資，完全不能起到出入庫管理軟件的目的。

另一方面，為體現(xiàn)國企內部團結，避免內部矛盾，大部分國企仍然采取較小的層級差距，這種差距體現(xiàn)在固定工資，也體現(xiàn)在績效獎金的分配上。在出入庫管理系統(tǒng)的調整上也是采用“齊步走”的方式，這種“平均主義”出入庫管理系統(tǒng)分配方式顯然不能體現(xiàn)出崗位價值的差別。目前這種現(xiàn)象在中層和基層之間尤為明顯。

五、出入庫管理系統(tǒng)結構設計失衡

大部分國企固有的出入庫管理系統(tǒng)、福利科目繁雜，有的出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)、福利科目加起來有40多種，這種出入庫管理系統(tǒng)結構在市場化競爭中是極其不合理的。

首先是顯性工資低，年終獎所占比重大，沒有將隱形工資轉化為現(xiàn)行工資，在市場招聘中劣勢越來越明顯，難以吸引優(yōu)秀的人才;其次是固定工資比重過低，對于基本生活沒有太多保障，而績效工資又大多依靠領導的主觀印象，不能體現(xiàn)多勞多得。國有出入庫管理系統(tǒng)下載中同工不同酬的現(xiàn)象也很嚴重，不同身份不同的工資體系，在同樣的部門和崗位、承擔同樣的工作任務、做出同樣的貢獻，編外人員出入庫管理系統(tǒng)仍然低于編內人員。隨著新《勞動合同法》的出臺，如果不給所有出入庫管理軟件下載公平發(fā)展的通道與統(tǒng)一的出入庫管理系統(tǒng)標準，這種不合理的局面無論從生產力的角度還是合法性的角度都將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

六、出入庫管理系統(tǒng)激勵體系失效

國有出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)激勵體系失效主要體現(xiàn)在三個方面：出入庫管理軟件下載激勵不及時，獎金主要以年終獎的形式為主，月度績效獎金比例小幾乎體現(xiàn)不出差距，激勵不及時挫傷了出入庫管理軟件下載的工作積極性。激勵的手段單一，國企長期以來的晉升方式都是以崗位晉升為主，尤其是行政級別晉升是獲得晉升的唯一通道。另外，國有出入庫管理系統(tǒng)下載激勵多以金錢為主，而對出入庫管理軟件下載的精神需求不重視。同時還缺乏出入庫管理軟件下載職業(yè)發(fā)展通道體系，不能讓出入庫管理軟件下載感受到未來的發(fā)展方向，沒有起到很好的激勵效果。激勵缺乏針對性，國企普遍的做法都是采用“一刀切”的激勵措施，對不同性質的出入庫管理軟件下載采用相同的激勵手段，結果適得其反。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關推薦：

出入庫管理軟件下載激勵管理課程

出入庫管理軟件下載激勵與績效管理

出入庫管理軟件下載激勵：別把“人力”當成“資源”

發(fā)布：2007-05-13 10:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：