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出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件體系構(gòu)成要素

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1、基本工資

基本工資是指單位每個(gè)月支付給職工的勞動(dòng)性報(bào)酬，也是其出入庫(kù)管理系統(tǒng)待遇中最為穩(wěn)定的組成部分。這一部分的設(shè)置是否合理，將直接影響出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載總體出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理體系的穩(wěn)定程度。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載一般都會(huì)為其內(nèi)部的各個(gè)崗位明確相應(yīng)的價(jià)值，依據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)所體現(xiàn)出來(lái)的供求關(guān)系，并結(jié)合職工本人的技術(shù)能力、付出程度、工作難易程度、所需承擔(dān)的責(zé)任大小以及工作環(huán)境等各種因素，從而明確固定工資的金額多少。

可以說(shuō)，基本工資是出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理體系當(dāng)中最為基本的一種出入庫(kù)管理系統(tǒng)支付方式，能夠反映出出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載所具有的文化特征，也是判斷該出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理制度是否公正、合理，是否符合國(guó)家或者當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

比如，對(duì)于從事施工的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載而言，公司的高層管理人員可實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相匹配的年薪制，而出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理人員與技術(shù)人員可實(shí)施崗位工資制，工人可結(jié)合實(shí)際使用計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制。此外，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載所急需的人才則可實(shí)施特聘工資制。

2、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金把出入庫(kù)管理系統(tǒng)和職工崗位績(jī)效密切聯(lián)系起來(lái)，可視為是對(duì)職工固定工資所進(jìn)行的調(diào)整。出入庫(kù)管理系統(tǒng)體現(xiàn)出職工的工作業(yè)績(jī)，這一部分就被稱為績(jī)效獎(jiǎng)金，而體現(xiàn)出出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載經(jīng)濟(jì)效益的部分被稱為效益獎(jiǎng)金。

假如出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載不設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金與效益獎(jiǎng)金，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系就會(huì)和職工的工作成績(jī)與經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)脫節(jié)，而績(jī)效獎(jiǎng)金與效益獎(jiǎng)金則可以月度或季度、年度為單位發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金必須和職工的工作成績(jī)緊密結(jié)合。

3、津貼與補(bǔ)貼

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載應(yīng)當(dāng)合理地設(shè)置津貼與補(bǔ)貼，這主要是對(duì)內(nèi)部一部分特殊工作以及特殊崗位所進(jìn)行的一種補(bǔ)償。與此同時(shí)，還要相應(yīng)地提升出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系所具有的靈活性。一般來(lái)說(shuō)，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載可以設(shè)立的津貼與補(bǔ)貼有崗位津貼、交通補(bǔ)貼以及通信補(bǔ)貼等。

4、福利

因?yàn)楦＠贩N之設(shè)計(jì)是否合理，直接關(guān)系到出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載當(dāng)中的各位職工所具有的具體利益，這不僅對(duì)于出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載目前的短期利益會(huì)產(chǎn)生影響，而且還會(huì)直接地影響到出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

因此，必須制定出符合出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載實(shí)際情況與發(fā)展現(xiàn)狀的福利體系，這是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載以及本出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載全體職工都共同關(guān)注的課題。目前，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載福利產(chǎn)品主要是由國(guó)家的法令來(lái)進(jìn)行強(qiáng)制推行的，主要是一些法定福利。

鑒于時(shí)代在不斷發(fā)展，職工的需求也將越來(lái)越多元化，而不同的職工也會(huì)有各不相同的需求，以往那種統(tǒng)一化的福利已經(jīng)難以滿足大多數(shù)職工之要求。

因此，必須認(rèn)真實(shí)施彈性福利產(chǎn)品之開(kāi)發(fā)，從而提供更為多樣化的福利，以提升職工群體的福利選擇權(quán)利，讓福利之效能實(shí)現(xiàn)最大化，從而提高職工對(duì)于出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載所具有的凝聚力。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載為了讓更多優(yōu)秀人才能夠積極加入，能夠提供一套符合本出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載實(shí)際的非法定性福利措施，從而作為對(duì)國(guó)家統(tǒng)一福利項(xiàng)目所提供的有益補(bǔ)充，比如職工健康保障計(jì)劃、非工作時(shí)間帶薪假期、職工培訓(xùn)管理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、飲食福利等。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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